A következő kérdések célja, hogy részletesen képet kapjon a foglalkozásról és a pozícióról. Ezeket az információs és funkcionális kérdéseket csak iránymutatásként használja. Az Ön
interjúja a leghatékonyabb lesz, ha további kérdéseket találsz, amelyek tükrözik valódi kíváncsiságát az adott karrierről.
28 Foglalkozási kérdések kérdezni
- Mi az a személy címe, akit interjút folytat?
- Mik azok a gyakoribb címek a pozícióhoz?
- Milyen feladatokat végzünk egy tipikus nap, hét, hónap, év során? Van neki egy meghatározott rutin? Mennyi változatosság van napi szinten? Ahogy a személy leírja a feladatokat, kérdezze meg, milyen készségekre van szükség.
- Milyen oktatási programot ajánlunk előkészítésként? Kérdezzen meg a kívánatos és az elengedhetetlen kurzusok közötti megkülönböztetést.
- Milyen kurzusok vannak a legértékesebbek ahhoz, hogy megszerezzék a sikerhez szükséges készségeket ebben a foglalkozásban? Kérdezzen meg a kívánatos és az elengedhetetlen kurzusok közötti megkülönböztetést.
- Milyen fokú vagy tanúsítványt keresnek a munkáltatók?
- Milyen munkát / szakmai tapasztalatot keresnek a munkáltatók a pályakezdőknél, és hogyan szerezheti meg ezt a tapasztalatot egy személy?
- Minden tantervű tevékenység ajánlott?
- Milyen lépésekre van szükség (az oktatási és kísérleti követelményeknek való megfelelés mellett) ahhoz, hogy betöltse ezt a foglalkozást (pl. Vizsga, interjú, szakszervezeti tagság)?
- Melyek a fontos kulcsszavak vagy buzz szavak, amelyeket bele kell foglalni egy önéletrajzba vagy egy kísérőlevélbe, amikor a területen végzett munkakeresés?
- Milyen lehetőségek vannak a haladásra, és milyen helyzetben? Szükség van egy fejlettségi fokra, és ha igen, milyen fegyelemben?
- Melyek a legfontosabbak a készségek megszerzéséhez (vagyis milyen készségek keresnek a munkáltatók számára)?
- Melyek a legfontosabb, vagy legfontosabb, személyes tulajdonságok a sikerhez a területen?
- Melyek azok a különböző beállítások, amelyekben az emberek ebben a foglalkozásban működhetnek (pl. Oktatási intézmények, vállalkozások, nonprofit szervezetek)?
- Milyen más munkatársak gyakran lépnek kapcsolatba ezzel a pozícióval?
- Van-e bizonyíték a férfi és a női munkavállalók közötti eltérő bánásmódra a munkaköri kötelezettségek, a fizetések és a haladás lehetőségei tekintetében?
- Melyek a foglalkoztatási kilátások a tanácsadó földrajzi területén? Hol vannak a legjobb foglalkoztatási kilátások? Melyek a foglalkoztatási kilátások a tanácsadó cégnél? A mobilitás szükséges tényező a sikerhez?
- Milyen kapcsolódó foglalkozások vannak?
- Melyek a különböző fizetési tartományok?
- Van-e a tipikus munkavállalónak meghatározott ütemterve, vagy rugalmas az óra?
- Milyen igények és frusztrációk jellemzően kísérik ezt a munkát?
- Van egy tipikus parancsnoki lánc ezen a területen?
- Hogyan állapítható meg, hogy képes vagy potenciálisan sikeres ebben a különleges foglalkozásban?
- Ez egy gyorsan növekvő terület? Lehetőség van arra, hogy megjósolja a munkavállalók jövőbeli igényeit ezen a területen?
- Milyen technológiákat alkalmaznak és hogyan használják őket?
- Hol találhatók a munkaadatok?
- Milyen belépési szintű pozíciók vannak ezen a területen, amelyeket a bölcsészettudományi végzettség mérlegel?
- Mit tud a tanácsadó, hogy tudta volna, mikor volt a cipőben?
11 Kérdéses funkcionális kérdések
- Hány óra működik a tanácsadó?
- Milyen típusú oktatást nyújt a tanácsadó?
- Mi volt a tanácsadó pályafutása az egyetemről a jelenre?
- Melyek a tanácsadó munkájának kielégítő aspektusai?
- Melyek a legnagyobb nyomás, törzsek vagy aggodalmak a munkában?
- Melyek a fő feladatok?
- Melyek a legkeményebb problémák és döntések, amelyekkel a tanácsadónak meg kell birkóznia?
- Mi a leginkább elégedetlen a munkával kapcsolatban? Ez a területen jellemző?
- Hogyan írhatja le a tanácsadó a munkahely légkörét / kultúráját?
- A tanácsadó azt gondolja, hogy elhagyta azokat a fontos kérdéseket, amelyek segítenének jobban megismerni a munkát vagy a foglalkozást?
- Lehet-e a tanácsadó másokat javasolni, akik értékes források lehetnek az Ön számára?