Nem számít, hogy a leépítés önkéntes vagy önkéntelen , a munkatársak szeretnék tudni, mi történt leépítéssel. Ha lemondtál róla, kétségtelen, hogy egy fickó munkatárs megkérdez egy kérdést a lecsökkentésről.
Néhány kérdés nagyon helytelen lehet, de az egyik vagy másik módon reagál. Még ha nem is válaszolnak a kérdéseikre, akkor a visszautasításban használt hang, szóválasztás és testbeszéd beszélhet a jelenetek perspektívájáról. Ha ideges vagy, akkor megmutatod, bármennyire próbálod megtartani a póker arcodat.
Ahelyett, hogy megtagadnánk, jobb lehetőség, hogy tisztességesen válaszoljon a kérdésekre. Nem kell minden asztalodat elhelyezni az asztalra, de annyira átláthatónak kell lennie, amennyit a körülmények megengednek. Legyen óvatos, nehogy rosszallja a leépítést. Irodalmi pletykává válik.
Az alábbiakban több kérdése merül fel, és néhány példa válaszol rájuk. Ezeket a válaszokat kiindulási pontként felhasználhatja az Ön által adott válaszok esetén, ha megkérdezik a lecsökkentést.
01 Miért vette le a lefokozást?
2. válasz: Nem tudtam alkalmazni erősségeimet a régi szerepemben, ahogy az új szerepemben vagyok. Úgy érzem, hogy ez a szerep jobb lesz a szervezet számára, és ez elégedetlenséget nyújt számomra, mint nem egy magasabb szintű munkát. Mindannyian azonos célokat szolgálunk, és ez a helyzet lehetővé teszi számomra, hogy hatékonyabban segítsek a szervezetnek elérni ezeket a célokat.
3. válasz: Az utolsó munkám előtt ugyanabban a helyzetben voltam. Mikor ezt a munkát korábban csináltam, annyira szórakoztató volt. Az utolsó munkámban nem voltam a móka azelőtt. Remélem, hogy visszanyerem ezt a boldogságot.
4. válasz: Nagyon hangsúlyoztam az utolsó munkámban. Mindig úgy éreztem, mintha mögöttük álltam volna. Elkezdtem a stresszel kapcsolatos egészségügyi problémákat, és úgy döntöttem, elég lesz. Szükségem volt a munkamennyiségek visszaszorítására, mielőtt még több károkat okoznának az egészségemben. Ha nincs az egészséged, nem tehetsz semmit szakmailag. Vannak, akik ilyen stresszben élnek, mások pedig hagyják, hogy megölik őket. Ez nem számomra.
Bővebben: Jelek Önnek kellene önkéntes visszadobást mérlegelnie
02 A leépítés az ötlete volt?
2. válasz: Nem, nem az én döntésem, de látom, hogy ez a lépés hasznos lesz a szervezet számára. Persze, vannak kompromisszumok, de összességében úgy gondolom, ez pozitív változás lesz. Megpróbálok minél többet megtanulni az előre nem látható helyzeten keresztül.
3. válasz: Mind a menedzserem, mind pedig én ugyanazt az elképzelést választottuk külön. Felhoztam neki, és azt mondta, hogy ugyanabban a vonalban gondolkodik. Összetettük a fejünket, hogy megtaláljuk a legmegfelelőbb módot, hogy megfelelhessünk az igényeimnek és a szervezet igényeinek. Tudom, hogy szerencsés vagyok, hogy olyan menedzser vagyok, aki készen áll arra, hogy olyan nyitott legyen velem, és engem a döntéshozatali folyamatba.
Bővebben: Hogyan kérjen önkéntes visszaszorítást?
03 Mérges a döntetlen miatt?
1. válasz: Nem igazán. Természetesen vannak hátrányai ennek a változásnak, de azt hiszem, a dolgok jobbak lesznek, ha előre haladok. Úgy érzem, mintha a tehetségemnek megfelelő szerepet kapnék.
2. válasz: El kell ismernem, hogy először pusztítottak. Most úgy érzem, hogy minden érzelmi traumát átéltem, és kész vagyok arra, hogy produktív legyen. Örülök, hogy a szervezet eléggé elgondolkodik velem, hogy megtartson és sikeres helyzetbe hozza.
3. válasz: Csalódott vagyok, de át fogom vetni. Csak egy kis időre van szükségem ahhoz, hogy mindent feldolgozhassam és megnézzem, hogy fogok beilleszkedni az új szerepébe.
Bővebben: Hogyan lehet megnyugodni egy önelszomszédos demotion után?
04 Hogyan érzed magad, hogy olyan emberré válsz, aki kezelni tudta?
1. válasz: Örülök, hogy egy nagyszerű csapat tagja leszek. Élveztem a csapat vezetését, de most már készen állok egy másik szerepre.
2. válasz: Mindannyiunk számára kiigazítás lesz, de azt hiszem, abban a helyzetben leszek, hogy jobban járuljak hozzá a csapathoz, mint a vezetőhöz. A csapatdinamika kicsit megváltozik, de újra meg fogjuk találni egyensúlyunkat. A múltban megváltozott a személyzet változásai, és olyan szépen jöttünk át.
Bővebben: Hogyan készítsünk egy sima leépülést?
05 Le fogsz hiányozni a felügyeletet?
1. válasz: Igen, de izgatott vagyok az új szerepemben. A felügyelet nagyon kifizetődő, de időnként rendkívül nehéz is lehet. Várom, hogy a saját munkámra koncentráljak. Lehet, hogy egy nap visszamegyek a felügyeletbe, de én erre a munkára szeretnék összpontosítani.
2. válasz: Nem, a felügyelet az egyik legkevésbé kedvelt része a munkának. Sokat kell mondanunk, hogy csak a saját munkájáért felelősek. Pályafutásom ezen a pontján jobban illeszkedem az egyéni szerephez, mint a felügyeleti. Ez változhat a jövőben, de mostanáig boldog vagyok, hogy nem felügyelek.
06 Meg fog keresni egy új munkát?
1. válasz: Igen, körülnézek, de mindig körülnézek, hogy lássam, hogy mely emberek mozognak a szervezetünkben és másokban. Ez a körülmény nem változtatja meg a munkaerőpiac nyomon követését.
2. válasz: Nem, nem hiszem. Örülök ennek az új szerepnek.
3. válasz: Nem tudom. Erre az új munkára szeretnék összpontosítani. Néhány hónap múlva át fogom értékelni a szerepet, hogyan illeszkedem bele, és hol szeretném a karrieremet.