Egyszer volt munkaközvetítő mondja meg nekem, hogy a cég, ahová dolgozott, borzalmas volt. Szorosan kezelték az alkalmazottakat, és gyűlölte, hogy ott dolgozik. Ez a cég a legnagyobb vásárlónk volt. Még akkor is, ha igazat mondana, és nem, én nem béreltem volna fel.
Nem volt semmilyen módja annak, hogy pozitív kapcsolatot alakíthat ki ügyfeleivel.
Ezenkívül egy meghívás arra, hogy megkülönböztesse jelenlegi munkáltatóját a leendő vállalattól, potenciális csapdát jelent. A kérdező megkérdezheti, hogy van-e negatív attitűdje vagy nehézsége van a hatósággal. Ő is meg fogja vizsgálni, hogy elvégezte-e a házi feladatát és reális elvárásai vannak-e a szervezet számára.
Hogyan fejti ki cégünket a jelenlegi munkáltatójánál?
A válaszadás egyik kulcsa az, hogy biztos legyen benne, amit Ön említ, mivel a megkérdezett munkáltató pozitív tulajdonságai pontosak. Ne szedje túl az új lehetőséget vagy céget.
A másik kulcs az, hogy ne felejtse el negatív adatait a jelenlegi állapotáról. A pozitív megtartása a legjobb értelemben is részesül, még akkor is, ha munkatapasztalata nem volt. A legbiztonságosabb megközelítés általában az, hogy a jelenlegi munkáltató pozitív módon keresse fel, és tudomásul veszi, hogy a leendő munkáltató még vonzóbb Önnek.
Tartsd pozitívnak
Ennek a célnak az egyik módja az új cég pozitív jellemzőinek megemlítése, amelyek a jelenlegi vállalat pozitív aspektusaira építenek, de meghaladják azt is. Például azt mondhatja:
"Értékesítőként nagyon aggódom, hogy a fogyasztók miként érzékelik az általam értékesített termékek minőségét.
Jelenlegi munkaadóom jó hírnevet szerzett a minőségért, de a céged egyetemesen elismert minőségi és szolgáltatási ágazatvezetőként. "
Ragaszkodj a tényekhez
Fontos a ragaszkodás a tényekhez, és ez azt jelenti, hogy elkerüljük a szubjektív megfontolásokra való utalást, például a vezetés és a vezetés minőségét. Például azt mondhatja:
"Nagyon örülök, hogy a cég az elmúlt évben három új terméket mutatott be, amelyek húzódtak, és megnövekedett piaci részesedést szereztek.A jelenlegi vállalat stabilabb fázisban van, jól ismert és elismert márkákat gyárt, de nem nyitott új piacokat .”
Győződjön meg a szakmai nem személyes
A hangsúlyt a vállalat azon aspektusaira kell helyezni, amelyek lehetővé teszik, hogy professzionális szinten produktívvá váljon. Például:
"Megértettem, hogy jelentős erőforrásokat fektet be a munkavállalók képzésébe a legújabb technológiák használatához."
Mit ne mondj
A legjobb, ha nem hivatkozunk a személyes kultúra sajátosságaira. Például: "Nagyon vonzónak találom az otthonról és a nagylelkű vakációs politikáról való képességet."
Nem azt akarja, hogy a vállalat úgy gondolja, hogy az egyetlen ok, amiért a munkát szeretné, az , hogy hogyan fogja személyesen profitálni Önnek.
Jobb, ha arra koncentrálsz, hogy milyen előnyökkel jár majd szakmailag, nem pedig arról, hogy mit fogsz kapni, ha béreltél.