Szeretne észrevenni a munkahelyen, így a menedzsment jó dolgokat küld a te útba
Továbbá, ha a munkája unalmas vagy ismétlődő, kérheti alternatív tevékenységeit, hogy feloszthassa a mindennapi munkáj monotóniait. Nem számít a munkának, nehéz ugyanazt a munkát végezni egész nap, még akkor is, ha szereted a munkát és az ügyfeleket.
A készségfejlesztő feladatokra vonatkozó kérésed ki fog tűnni.
Ha alulfoglalkoztatnak, és várja a következő munkalehetőséget , kérjen munkát, amely segíteni fog a következő feladatodban. Ha új munka keresésére törekszik, kérjen nagyobb kihívást jelentő munkát.
Ne üljön hátra, és várjon a vezetője számára, hogy valami új vagy izgalmas dolgot tegyen. Ez mindig rossz megközelítés.
A menedzsere is elfoglalt, és miközben a fejlesztés, mint személy és alkalmazott fontos lehet a menedzsere számára, nem tudja elolvasni az elmédet. Hasznos lehet olyan cégnél dolgozni, amelynek teljesítményfejlesztési tervezési folyamata van.
Itt lehetősége van arra, hogy legalább negyedévente beszéljen a felügyelőjével olyan kérdésekkel kapcsolatban, mint a fejlődés és a karrierfejlesztés. Azonban, függetlenül attól, hogy a vállalat foglalkoztatási gyakorlatai vannak, Önnek jogában áll kérdezni és törődni a karriereddel és személyes fejlődésével és a munkahelyi láthatósággal.
6 tipp a munkahelyi láthatóság növelésére
Ezek az ötletek segítenek segíteni a főnöke segítségében:
1. Kérjen felelősségteljesebb feladatokat, hogy ki tudja mutatni, hogy megérdemli őket, és hogy a készségeid alulmúltak. Menjen el a menedzserhez konkrét javaslatokkal arról, hogy szerinted hogyan tud hozzájárulni a folyamat- és rendszerfejlesztéshez, a részleg hatékonyságához, vagy új folyamat vagy módszer létrehozásához.
Könnyű legyen neki segíteni.
2. Önkéntes, hogy képviselje az osztályát az üléseken, a tervezési bizottságokon és a projekteken. A főnökök észreveszik a munka proaktív megközelítését. A határokon átívelő csapatokon végzett munka szintén a tehetségedet adja meg a saját munkaterületén kívül. Ez akkor hasznos, ha promóciók vagy oldalirányú lehetőségek válnak elérhetővé . Egy ismert alkalmazottnak előnye van az olyan embernél, aki nem ismert.
3. Építsd meg kapcsolatod a főnökkel . Győződjön meg róla, hogy időnként be kell jelentkeznie, vagy sem. A főnöke is egy személy. Ne tegyen hamis kéréseket, vagy ne mutasson tudatlanságot, ha valóban megkapja a választ. De a fõnök által adott válasz, és elmondja a fõnöknek, hogy mi van a fejében, és javaslatokat tesz a fejlesztésre, általában üdvözlõ interakciók.
Nem kell megosztanod a magánéleted vagy barátodat a főnökkel és munkatársaiddal, de a barátságos, támogató kapcsolat fontos a sikerhez és a láthatósághoz.
4. Ha olyan készségekkel rendelkezik, amelyeket nem használ az aktuális helyzetében, keresse meg a gyakorlati lehetőségek megtartását. Használja őket; ne veszítsd el őket . Ezek a lehetőségek szintén szélesebb körű vállalati expozíciót tesznek lehetővé és kiszélesítik a szervezet gondolkodását arról, hogy mit tehet.
Például, a kreatív tehetségeid, kísérleted hajlandósága vagy a konfliktusok közvetítésének képessége arra készteti Önt, hogy alkalmazottaként tűnjön ki.
5. Kérje meg a lehetőséget, hogy részt vegyen szemináriumokon és képzési osztályokon. Kérje, hogy tartozol a megfelelő szakmai fejlesztési szövetséghez és a lehetőséget, hogy részt vegyen eseményeiben. Ezután láthatóan alkalmazza az új lehetőségeket a munkahelyen. Vegye át az alkalmazást egy lépéssel tovább.
Mondja meg főnöke és munkatársainak, hogy mit tanultál, és hogyan tervezi az új információkat a munkahelyén alkalmazni. Ennek három előnye van. A fejlesztési erőfeszítések javítják a láthatóságodat, és mások tanítása a legjobb módja annak, hogy megbizonyosodjon róla, hogy valóban megtanultad a fogalmakat. Végül munkatársaid hasznot húzhatnak az Ön által töltött időből és az ülésen szerzett ismereteiből.
6. Ha cégedben könyvtárak vagy interaktív barna táska ebédek vannak témákon, vegyen részt velük vagy indítsa el őket a szervezetben. Győződjön meg arról, hogy főnöke figyelembe vette az időbeosztást az ütemtervbe, hogy részt vehessen. Csakúgy, mint a korábban említett tevékenységek, ez a részvétel a szélesebb körű láthatóság minden előnyét kihasználja, és mások is megismerhetik az Ön szervezeteit egy átgondolt vitában.
Ezek a tippek a munkavállalói képzésről és fejlesztésről több gondolatot fognak adni arra vonatkozóan, hogy miként tudhatja a személyes szakmai fejlődését a munkahelyén. Érdemes időt fizetni rá.