Gyors útmutató a rövid távú rokkantsági alkalmazottak számára
Minden iparágban a munka kockázatos lehet a felnőttek egészségére és jólétére. Az AFL-CIO nemrégiben kiadta az amerikai munkahelyi biztonságról szóló éves jelentés eredményeit. A halál elhalálozásával foglalkozó munka: A figyelmen kívül hagyás díja, a jelentés azt sugallja, hogy naponta körülbelül 150 munkavállaló hal meg a munkában, és évente mintegy 7,4 millió 11,1 millió munkavállaló sérülés van, amelyek közül sokan nem jelentettek be.
A fogyatékossággal kapcsolatos tudatossággal foglalkozó tanács szerint a mai 20 évesek egynegyedének esélye van arra, hogy a nyugdíjba vonulás előtti karrierjük valamely pontján fogyatékossá váljanak. Átlagosan a hosszú távú rokkantsági baleset 34,6 hónapig tart - ami majdnem három év elveszett munka és jövedelem.
Mi történik, ha egy munkavállaló hirtelen megsérül a munkából, vagy váratlan katasztrofális betegséggel szembesül? Azt akarják tudni, hogy még mindig jövedelmet fognak fizetni a számlákért és fedezni a megélhetési költségeket, miközben gyógyulnak. Ez az, amikor egy rövid távú fogyatékossági program segíthet.
Mi a rövid távú rokkantsági előny?
A rövid távú fogyatékosság (STD) olyan pénzügyi előny, amely a munkavállaló fizetésének bizonyos százalékos arányát fizetik, ha beteg vagy sérült, és nem tudja ellátni munkájukat. Általában az előnyök a munkavállaló heti bruttó jövedelmének 40-60% -át teszik ki.
Amikor a rövid távú munkaképtelenség elindítja a munkavállalót
A lefedettség rendszerint 1-2 munkanapon belül kezdődik, miután az alkalmazottak olyan állapotot szenvednek, amely miatt nem tudnak dolgozni. A lefedettség időtartama 9 és 52 hét között változhat a jogosultságból. Sokszor az alkalmazottak kötelesek alkalmazni a betegnapokat a rövid távú fogyatékosság előtt, ha olyan betegségről van szó, amely hosszabb időn keresztül megóvja őket a munkától.
Emiatt a munkáltatók gyakran más típusú biztosítással is rendelkeznek, amelyek a munkahelyi sérüléseket és a munkahelyi sérüléseket fedik le. A betegségek és sérülések rövid távú fogyatékossága eltérő lehet.
Ha a munkavállalónak hosszabb távra kell lennie, mint a rövid távú rokkantsági ellátások, akkor vagy hosszú távú rokkantsági terv vagy állandó fogyatékosság lép be. Ez a jogosultság napjától számított 10-53 héten következhet be. A hosszú távú fogyatékosság meghatározását a biztosítási társaság orvosi és biztosítási elemzői csoportja biztosítja, akik gondosan figyelemmel kísérik az egyes eseteket.
Ki fizeti a rövid távú rokkantsági lefedettséget?
A rövid távú rokkantsági politika lehet munkáltató vagy alkalmazott fizetett haszon. Általában azonban a rövid távú rokkantsági fedezet munkáltató által fizetett. A vállalatoknak van lehetősége arra, hogy a munkavállalók fizetnek a lefedettségért, bizonyos adózási következményekkel. Fontos megjegyezni azt is, hogy minden állam eldönti, hogy a munkáltatóknak rendelkezniük kell rövid távú rokkantsági biztosítással és milyen fedezettséggel kell rendelkezniük. Az államok azt is meghatározhatják, hogy mekkora lesz a heti pénzbeli juttatások határa.
A rövid távú fogyatékosság csoportos lefedettsége a következő módon érhető el:
- Szerződéses megállapodás egy, a fogyatékosságot fedező biztosítón keresztül.
- Egy önfinanszírozott terv révén, amelyet közvetlenül a munkáltató ment el.
Lefedettségi feltételek és felelősségek
Munkáltatóként olyan politikát hozhat létre, amely szerint a munkavállalók a beteg napjait használják, mielőtt rövid távú rokkantságba kerülnének a kiterjedt betegség miatt. Az orvos dokumentációját is igényelheti betegség vagy sérülés bizonyítására. Abban az időben, amikor a munkavállaló hiányzik a munkából, a munkáltató kérheti, hogy a munkavállaló a munkavállaló egészségének előrehaladásáról rendszeresen frissítsen egy jóváhagyott egészségügyi szolgáltatót vagy egy foglalkozás-egészségügyi központot.
A harmadik féltől származó követelések adminisztrátora lesz felelős ezen szempontok kezeléséért, miközben a munkavállaló munkából kifogy. Az alkalmazottaknak haladéktalanul jelenteniük kell az állapotukban bekövetkezett változásokat. Ezek a szabályok vannak érvényben annak érdekében, hogy megakadályozzák a biztosítási csalást, amely a munkáltatóknak évente több milliárd dollárba kerül.
A különböző rövid távú fogyatékossági tervek eltérő feltételeket írnak elő a képesítések számára. A főbb kifejezések az alábbiak:
- Az alkalmazottaknak a munkáltató számára egy bizonyos ideig kell dolgozniuk, mielőtt a lefedettség beindulna.
- Az alkalmazottaknak teljes munkaidőben, általában heti 30 vagy több órában kell dolgozniuk.
Az alábbiak egy részét képezik a rövid távú rokkantsági terv előnyeit tartalmazó csomagnak :
- A fizetett heti fizetés százalékaránya (általában a heti fizetés 40-60% -a).
- A rövid távú rokkantsági ellátások időtartama (általában 9 és 52 hét között).
- E fogyatékossági program keretében legfeljebb 52 hétig eltelt idő
Az is fontos, hogy megismerjék azon államok szabályait, ahol a munkavállaló lakik. Míg a rövid távú fogyatékosság a legtöbb helyen nem követelmény, a Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság azt tanácsolja, hogy öt állam, köztük Kaliforniában, Hawaiin, New Jersey-ben, New York-ban és Rhode Island-ben, valamint Puerto Rico amerikai terüle- tén kötelező érvényű iránymutatásokat lehessen kezelni.
Munkáltatóként hosszú távú fogyatékossági programot szeretne alkalmazni, ha a munkavállaló rövid távú fogyatékossága véget ér. Ezt önkéntes ellátásként lehet kínálni.
A cikket Tess C. Taylor frissítette: 7/31/17