Ismerje meg a hosszú távú rokkantsági biztosítás alapjait
A Fogyatékossággal Foglalkozó Tanács jelentése szerint az átlagos hosszú távú fogyatékossági hiány 34,6 hónap. A sérülések és betegségek többségét a mozgásszervi sérülések és a rák okozzák.
Ezért kell a munkáltatóknak egy hosszú távú rokkantsági biztosítási tervet készíteniük a munkavállalók védelmére és biztosítaniuk kell, hogy ésszerű időn belül visszatérjenek a munkába.
Mi a hosszú távú rokkantsági biztosítás?
A hosszú távú rokkantsági biztosítás a munkavállaló jövedelmének egy részét (kb. 50-70%) fedezi, amikor a munkavállaló sérült vagy súlyosan beteg.
Fontos megjegyezni, hogy ha egy alkalmazott megbántja a munkát, a munkavállaló kártérítése nem fedezi õket. Ha egy alkalmazott hosszabb ideig nem képes dolgozni, a hosszú távú rokkantsági terv segíthet a munkavállalói fizetés egy részének fedezésében. A hosszú távú fogyatékosság általában rövid távú fogyatékossági politika után fogy. Ez körülbelül 10- 53 héten belül zajlik egy elfogadható esemény után, átlagosan 26 hét.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma beszámol arról, hogy "A legtöbb hosszú távú tervnek (88 százalék) maximális fizetendő összege van, és 2014-ben a maximális kifizetés átlagosan $ 8,000 havonta."
Ki fizeti a hosszú távú rokkantsági ellátást?
Van néhány választás arról, hogy ki tud fizetni egy hosszú távú rokkantsági tervért. Évekkel ezelőtt sok vállalat kifizette a hosszú távú fogyatékosság teljes összegét. Mostanra a trendnek a költségei elhúzódnak ettől a módszertől. Attól függően, hogy melyik opciót választja, különböző költségek és adókulcsok lehetnek:
- A munkáltató teljes mértékben fizetett terve
- Munkavállalói teljes mértékben fizetett terv
- Megosztott költségterv
Lefedettségi feltételek és felelősségek
A rokkantsági biztosítás olyan előny, amely általában az ellátási csomag egyik legfontosabb része. Míg egyes vállalatok egy rövid távú fogyatékosság finanszírozására törekednek, vagy egyáltalán nem kínálnak, sok munkaadó kínál egy hosszú távú fogyatékossági programot, amelyet egy harmadik fél adminisztrátorával, például egy fogyatékossági biztosítóval finanszíroznak. A munkatársak választhatják, hogy megválasztják alkalmazottaikat.
A legtöbb terv a havi fizetés 50-70% -át fedezi. A terv előnyeinek időtartama egy ideig is meghosszabbítható. Egyes tervek csak 5-10 éves fogyatékossági díjat fizetnek ki valaki képzettségére, míg mások 65 éves korig kifizették az ütemterv alapján.
Egyes foglalkozások diktálják a munkáltatók fedezetét és a végső felelősséget, hogy megfelelő előnyöket biztosítsanak a munkaerő számára. A DOL azt tanácsolja, hogy a szolgáltatási szektor alacsonyabb fizető foglalkozásai kevésbé valószínűek lesznek a lefedettség megválasztására, és ezek a leginkább sérülések. Ők azok a foglalkozási csoportok is, amelyek leginkább a társadalombiztosítási rokkantsági biztosításra vonatkoznak.
A tervek szerint a fogyatékossággal élő alkalmazottak csak bizonyos feltételek mellett jogosultak a lefedettségre. A főbb kifejezések az alábbiak:
- Az alkalmazottaknak a munkáltató számára egy bizonyos ideig kell dolgozniuk, mielőtt a lefedettség beindulna.
- Az alkalmazottaknak teljes munkaidőben, általában heti 30 vagy több órában kell dolgozniuk.
Az alábbiak egy részét képezik annak, hogy a hosszú távú rokkantsági terv milyen előnyökkel járhat:
- Az előre meghatározott havi összegig (jellemzően a havi fizetés 50-70% -a) fizetett havi fizetés százalékos aránya.
- Elindul (jellemzően 90 és 180 nap között).
A terv feltételeitől függően a fogyatékossággal élő személy korlátozhatja, hogy mekkora fedezetet kapjon, és kiválasztania kell egy másik karrierjét, amelyre alkalmas, az oktatásban vagy a képzésben.
Egy másik lehetőség, amelyet általában a magasan képzett munkavállalók vagy felső vezetők számára tartanak fenn, hosszú távú fogyatékossági szerződés, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élő személy számára, hogy a lefedettség élettartama alatt előnyöket kapjon, szakmák nélkül.