Milyen TLT
A személyes szabadidő egy olyan óra, amelyből az alkalmazottak felhívhatnak. A munkáltatók további munkaidőt fizetnek munkavállalóik "bankjainak", általában minden fizetési időszakra. A legtöbb amerikai munkáltató 10 fizetett szabadságot, 2 hét szabadságot, két személyes napot és 8 betegszabadságot jelent évente.
Egy KT-terv szerint a munkavállalók 30 napos fizetési időt kapnak (10 + 10 + 2 + 8).
Kéthetente fizetési ütemezés szerint (26 fizetési időszak évente), a munkavállalók további 1,3 napos TLT-t gyűjtenek össze kéthetente. Ha egy féléves fizetési ütemtervet alkalmaznak (minden munkanap 1. és 15. napján fizetett munkanapokon), a munkavállalók a 24 fizetési időszak mindegyikére 1,25 napos kötvényt számolnak fel.
Miért jó a TLT?
A koncepció jó. A vállalkozás vonzóbbá tétele a leendő munkavállalók számára, és megkönnyíti a jelenlegi alkalmazottak megtartását azáltal, hogy megnöveli a napok számát, amelyekről fel tud dolgozni és még mindig fizetni. Mivel a legtöbb munkavállaló egészséges, és soha nem használ minden betegszabadságot, miért ne hagyja őket a különbségtételként, mint plusz nyaralási időt . A cégnek nincs költsége, és a munkavállalók boldogabbak. Hogy lehet ez rossz?
Miért rossz a PTO?
A fizetett időt kikapcsoló (PTO) program felkéri a visszaéléseket. Mivel a vállalat már nem tudja, miért vesz igénybe egy alkalmazott, és hivatalosan nem érdekli, hogy az alkalmazottak gyakrabban mennek el.
Bár ez valamilyen mértékben ellenőrizhető azáltal, hogy előzetes engedélyt kell adni minden PTO számára, azok a dolgozók, akik soha nem használták a betegszabadság teljes elosztását, mindenképpen minden évben használják a TLT-t . Úgy hívják, hogy tervezett betegszabadság.
Beteg munkavállalók nem használják a betegszabadságot
A PTO egyik legköltségesebb visszaélése a betegszabadság nélküli beteg .
Sok munkavállaló elkezdi megnézni az összes fizetett szabadidőt (PTO) nyaraláskor. Tehát, amikor betegek, nem akarnak "nyaralási" idejüket eltölteni, így dolgozni fognak és baktériumokat terjesztenek. Ez meggyógyítja a többi munkavállalót és a termelékenységet, miközben egyre több a munkaerő beteg.
A probléma kezelése
A fizetett idő kikapcsolása (PTO) erőteljes toborzási és visszatartási eszköz lehet. Ez visszaéléshez is vezethet. A PTO-program hatékony kezelése érdekében:
- Győződjön meg róla, hogy megfelel a cég kultúrájának
A PTO terv a legjobban működik egy nagyobb rugalmasságú vállalatnál - Világos iránymutatásokat kell készíteni
Ha a munkavállalóknak a vészhelyzetektől eltekintve előre kéri a TLT-t, hogyan fogják meghatározni a vészhelyzetet? Hétfő reggel ébred fel egy rossz vészhelyzetben? Mi a helyzet egy beteg gyermekkel, egy hozzáállás-beállítási napral vagy egy probléma az autóval? Hogyan fog meghatározni és érvényesíteni a "vészhelyzetet"? - Kezelje az embereket, nem csak a TLT-t
Ha egy munkavállaló beteg, akkor otthon kell maradnia. Ha rosszul dolgoznak, küldje el őket haza. Kötelességed van arra, hogy megvédje munkavállalóit a fertőzőktől.