Bizonyos területeken, mint például a pénzügyek és az eladások, valószínűbb, hogy ellenőrzést kérnek, mivel a fizetések nagy eltéréseket mutathatnak. Az ilyen területeken nyújtott kompenzációt nagymértékben befolyásolhatják a bónuszok és jutalékok, amelyeket a munkáltatók a kiemelkedő múltbeli teljesítményre utalnak.
A munkáltató kérheti jövedelemigazolást?
Egyre több állam és város jogszabályokat fogadott el, amelyek megtiltják a munkáltatók számára, hogy információt kérjenek a munkanélküliek korábbi fizetéséről, azzal az indokkal, hogy a gyakorlat a bérjellegű egyenlőtlenséget fenntartja. Ezek a törvényhozók úgy vélik, hogy a nők történelmileg alulfizetettek a hasonló munkahelyeken dolgozó férfi munkatársaikhoz képest, és ezért el kívánják vonni a munkáltatókat attól, hogy a múltbeli bérekre alapozzák a fizetési ajánlatokat.
New York megtiltotta az állami munkavállalók bérbeadása folyamán a korábbi fizetésekre vonatkozó kérdéseket, és a jogalkotó olyan törvényt fontolgat, amely kiterjesztené ezt a tilalmat minden magán munkáltató számára. Massachusetts olyan törvényeket fogadott el, amelyek megtiltják az összes munkáltatót, hogy kérjenek információt a múltbérről. A New York-i (2018 novemberében hatályos), New Orleans, Philadelphia és Pittsburgh törvényeket fogadott el, amelyek megtiltják a munkáltatókat, hogy kérjék az álláskeresőket, hogy fizetési előzményeket nyújtsanak.
Nem mindegyik törvény hivatkozik a W-2-ek kérdésére, mint a fizetési adatok forrása, de a legtöbb munkáltató ezen államokban és városokban valószínűleg elkerüli ezeket a kéréseket. A Rhode Island kifejezetten törvényt fogadott el, amely megtiltja a munkáltatók számára, hogy jelölteket kérjenek W-2 formanyomtatványok benyújtására.
Az Állami Jogalkotók Országos Konferenciája beszámol arról, hogy legalább 21 állampolgár olyan jogszabályt javasolt, amely korlátozza a munkáltatók jogát arra,
Ha kétségei merülnek fel az Ön államában érvényes törvényekkel kapcsolatban, forduljon az állami munkaügyi osztályához.
A legtöbb szervezetnél fizetési struktúrát hoznak létre a hirdetési pozíciók igényei alapján . Tehát nem lenne helyénvaló, ha jobban kínálnának állásajánlatot az Ön korábbi bevételeire alapozva, nem pedig a célpozíciójának jellegéből.
A legtöbb munkaadó olyan politikát vezetett be, amely tiltja a múltbeli vagy jelenlegi alkalmazottak bizalmas információinak kiadását. Az Egyesült Államokban székhellyel rendelkező munkáltatók nem kötelesek ilyen információt szolgáltatni. Így valószínűtlen, hogy múltbeli munkáltatói beleegyeznek abba, hogy bármilyen fizetési információt közzétesznek a leendő munkáltatóknak.
Hogyan kell kezelni a fizetési adatokra vonatkozó kérelmet?
Sajnos, ha figyelembe szeretné venni a pozíciót, nehéz lesz elutasítani a fizetési dokumentáció iránti kérelmet. Mit tehet azonban, kérdezze meg, hogy a munkáltató mérlegeli-e az ajánlatot. Ha a válasz nem pozitív, akkor azt mondhatja meg, hogy inkább várni kell, amíg egy ajánlat folyamatban van. Ön is kérheti az átlagos fizetést hasonló pozíciókat a cég, így van egy ötlet a fizetés várható.
Ha az aktuális munkája alacsonyabb fizetéssel jár, de más kompenzáló tényezőkkel, például részvényopciókkal vagy magasabb ellátási tervvel rendelkezik, akkor meg kell említeni ezeket a tényezőket.
Ha a jelenlegi fizetését a fizetési tárgyalásokon jelölik meg, akkor meg kell említeni, hogy a fizetése növelése fontos oka annak, hogy új munkát céloz. Felhívhatja a figyelmet a munkahelyi különbségekre és arra a várakozásokra is, hogy összehasonlíthatóan kifizetődjenek azok a munkavállalók, akik ezt a szerepet vállalják.
A W-2 űrlapok másolatainak letöltése
Ha nem rendelkezik a korábbi W-2 űrlapok másolatával, akkor kérheti a munkáltatóitól, hogy másolatot kapjon, vagy másolatot készítsen az Ön korábbi adóbevallásáról közvetlenül az IRS-ről. Az adóbevallás tartalmazza a szükséges W-2 adatokat. Ha adóelőkészítő szoftvert használ, akkor be tud lépni a programba, és nyomtathat ki egy W-2-et.
A legfontosabb, győződjön meg róla, hogy teljesen őszinte, amikor a korábbi bérinformációkat a munkahelyeken. Az utolsó dolgot, amire a munkakeresőnek szüksége van, az ellentmondásban van.
A hamis információ megadása indokolhatja az ajánlat visszavonását vagy az elbocsátást, ha a munkáltató megállapítja, hogy hazudott.
További foglalkoztatási formák
Álláskeresés során fontos tudni a munkáltatók által igényelt formanyomtatványokról, így hajlandóak vagyunk meghallgatni, felkészülni a munkára, és készen áll arra, hogy új munkát kezdjenek.
Javasolt olvasmány: Foglalkoztatási háttérellenőrzések Hogyan kezeljük a munkakereső hitelellenőrzését?