Az egyenlőtlen fizetés a nemek közötti megkülönböztetés egyik formája

A statisztikák azt mutatják, hogy a nők gyakran kevesebbet keresnek

A férfiaknak nem kellene többet fizetniük azért, hogy egy adott munkát végezzenek, csak azért, mert férfiak. Az 1963-as egyenlő fizetési törvény törvényi szövetségi követelménynek tekintette, hogy az azonos munkáért járó díjak fizetése ugyanaz legyen függetlenül attól, hogy férfi vagy nő munkavállaló. Ha egy nő ugyanazon órákban dolgozik, ugyanazokat a feladatokat végzi, és ugyanolyan célokat kell teljesítenie a munkáltatója számára, mint egy férfi, akkor egyenlő díjazásban részesül.

Amikor a nők nemen alapulnak, mint a férfiak, ez a nemi megkülönböztetés egyik formája, és illegális.

A következő statisztikák azt mutatják, hogy a nők gyakran alul fizetnek az Egyesült Államokban.

Fizetési egyenlőtlenség - A nők kevesebbet keresnek a férfiaknál az egész fórumon

• A Pew Research Center szerint a nők csak 83 százalékot szereztek meg, amit a férfiak 2015-ben hasonló órákban dolgoztak. Ez jóval jobb, mint 1980-ban, amikor a nők mindössze 67 centet keresnek minden egyes dollárért, amit a férfiak keresnek.
• Az Egyesült Államok Népszámlálási Hivatala még mindig kevesebb, mint 80 százalékot tesz ki a férfiaknak - ha csak évente teljes munkaidőben foglalkoztatják.
• A százalékos arány némileg nő a 25 és 34 év közötti női munkavállalók esetében, jelezve, hogy az idősebb nők és a fiatal nők rosszabbul járnak az egyenlőség megfizetésében. A demográfiai nők ebben a korban a férfiak fizetéseinek és béreinek 90% -át tették ki, bár ez még mindig lényegesen kisebb, mint egyenlő.

• A nőknek átlagosan további 44 napot kell dolgozniuk ahhoz, hogy ugyanolyan éves fizetést kapjanak, mint férfi társaik.

• Még olyan foglalkozási kategóriákban is, mint a nők által túlnyomórészt gyermekgondozás, még mindig csak a férfiak béreinek mintegy 95% -át keresik ugyanazon munka elvégzéséhez.

A nők jobban dolgoznak a promócióban

A UrbanMinistry.org szerint "a nők hosszabb ideig dolgozhatnak a magasabb fizetéshez hozzáférést biztosító promóciók fogadására.

Például az iskolaigazgatók között a nők átlagosan 3 évvel hosszabbak a tanároknál, mint a férfiak. "A Pew Research Center azonban megállapította, hogy ez legalább részben annak tulajdonítható, hogy a nők gyakrabban szünetet tartanak a munkából a gondozásért A négy nőből egy-egy nő arról számolt be, hogy hosszabb időt töltöttek, vagy csökkentették a munkaórák számát a szülés miatt, és családi problémákkal küszködtek.

Az egyenlő díjazásról szóló törvény

Az egyenlő díjazásról szóló törvény nem írja elő, hogy a férfiak és a nők birtokában lévő munkahelyek azonosak legyenek azonos fizetés igénybevétele céljából, de "lényegében hasonlónak" kell lenniük, ami kormányzati módot jelent arra, hogy mindegyik ugyanolyan feladatokat lát el, függetlenül attól, munka megnevezése. A törvény lehetővé teszi a sértett munkavállalók számára, hogy ügyeiket közvetlenül az állami vagy szövetségi bírósági rendszerrel vegyék fel, anélkül, hogy panaszt nyújtottak be az Equal Employment Opportunity Commissionhez . A munkáltatók nem jogosultak a fizetés kiegyenlítésére a panasz miatt a magasabb fizetett munkavállaló béreinek vagy fizetésének csökkentésével.