Hogyan mozdítsuk el a meghatározott ellátási nyugdíjprogramot, ha elhagyjuk a munkát
Volt olyan idő, amikor egyesek nem gondolják, hogy egy meghatározott juttatási nyugdíjjal rendelkező munkát hagynak, de az emberek sokkal gyakrabban változnak a munkákhoz, mint a múltban , és milyen típusú ellátások jöttek létre a munkáltatók számára .
Ha jobb kínálat jön el a nyugdíjba vonulás előtt, akkor Önnek kell eldöntenie, hogy mit kell tennie a megszerzett nyugdíjjal.
Mi a Defined Benefit Pension?
A meghatározott juttatási nyugdíj az, amit a legtöbb ember úgy gondolja, mint az apja vagy nagyapja hagyományos, öregkori nyugdíja. Tudod, a típus, amely garantálja a munkavállalók, akik maradnak a cég egy életen át jövedelem áramlás nyugdíjkorhatár alatt.
A meghatározott juttatási nyugdíjak ezekben a napokban nem olyan gyakoriak, hanem olyan meghatározott hozzájárulási tervekkel váltanak fel, mint például a 401 (k) s, amely a megtakarítási felelősség nagy részét a munkavállalóra ruházza, és nem jön semmiféle garancia egy meghatározott nyugdíjra .
Nyugdíj opciók, ha hagysz munkát
Általában, ha elhagyja a munkát az ilyen típusú nyugdíjjal, akkor van néhány lehetősége. Most úgy dönthet, hogy a pénzt átalányösszegként veszi át, vagy a jövőben rendszeres kifizetésekre vonatkozó ígéreteket, vagyis járadékként ismert.
Lehet, hogy akár mindkettő kombinációját is megkaphatja.
Amit a nyugdíjas pénzzel teszel, az életkorától és évétől nyugdíjig függhet. Ha fiatal vagy, és viszonylag kevés pénz van a tétben, egy átalányösszeg lehet a legegyszerűbb választás. Ne feledje, hogy a legtöbb járadékfizetés fix, és nem lépést tart az inflációval.
A mai kis járadék még a jövőben is kisebb lesz. 30-40 év alatt nagymértékben csökkenthető a nyugdíj vásárlási ereje. Fektesse be magát, és lehet, hogy jobb hosszú távú megtérülést kap a pénzén.
Másrészt, ha közelebb vagyunk a nyugdíjba vonuláshoz és garantált jövedelmet keresünk, az annuitás vonzóbb lehet. Nem kell aggódnia, hogy a pénzt a bizonytalan nyugdíj előtti évekbe fekteti.
Lehet, hogy jobban értik a vállalat rövid távú egészségét és képesek teljesíteni a nyugdíj-ígéreteit. (A nyugdíjakat a kormány biztosítja a Pension Benefit Guaranty Corporation-en keresztül, de amikor a vállalatok megyek, a munkavállalók és a korábbi munkavállalók általában nem kapják meg mindazt, amit ígértek.) Néha a vállalatok további előnyökkel járnak, a tervüket.
Mi a teendő az átalányösszegű nyugdíjfizetéssel?
Ha átvállalja az átalányösszeget, fontolja meg, hogy a pénzt közvetlenül a nyugdíjáról átkerüljön egy Rollover egyéni nyugdíja számlájára (IRA), hogy megtartsa adózását. Ha céged megírja Önnek a csekket, akkor 60 nap áll rendelkezésére, hogy a pénzt adózás előtt áthelyezzük adóalapú számlára.
Hacsak nem igazán van szüksége az alapokra, a legjobb, ha elkerüljük az átalányösszeget a nyugdíjba vonulás előtt. Nem csak a hosszú távú befektetések növekedését veszíti el, hanem a készpénzt is be kell fizetnie, és 10 százalékos korai visszavonási büntetést kell fizetnie. Ha jelentős anyagi eszköze van a terveidben, jelentősebb adóbevallást szembeshetsz.
A rollover IRA-n belül az alapokat bármilyen módon lehet befektetni. Még az IRA-n belül is megvásárolhatna járadékot, hogy a garantált jövedelmet némiképp elkaphassa.
Néhány nyugdíjazási terv adminisztrátora, köztük a Vanguard és a Fidelity Investments, tanácsokat és online eszközöket kínál arra, hogy segítséget nyújtsanak az alkalmazottaknak az életjáradék és az átalányösszeg között. Érdemes játszani néhányat a döntés meghozatala előtt. A konkrét körülményektől és céloktól függően is kapcsolatba léphet a tervadminisztrátorokkal.
Tovább: Az 5 legnagyobb nyugdíjbiztosítási hiba | Hogyan kezeljük a 401k-et, amikor elhagyjuk a munkát? Tippek a munkák kiválasztásához nagy nyugdíjazási tervvel