Tippek a munkakereséshez, ha a jegyzett fizetés túl alacsony
A legtöbb olyan szervezetnél, amely fizetési tartományt állít fel, egy bizottság értékeli az egyes pozíciókat, hozzárendeli egy munkaköri szintet egy kapcsolódó fizetési tartományhoz, amely az oktatási követelményeken, készségeken és felelősségeken alapul.
Ezt az értékelést a nyilvánosan közzétett pozíció előtt teszik meg.
Ha egy álláshirdetésnek olyan fizetési tartománya van, amely jóval az Ön igényeihez képest alacsonyabb, akkor lehet, hogy ez a legfontosabb, hogy nem csak a megfelelő munka az Ön számára. Ha azonban a fizetési tartomány közel áll a keresetthez, lehetséges, hogy tárgyaljon, még akkor is, ha magasabb összeget szeretne, mint a tartomány tetején.
Ha több pénzt szeretsz a felsorolt tartományon
Előfordulhat, hogy egy kicsit kacér teret kap a kínálat a tartomány felső végénél, de nagyon kétséges lenne, hogy bármelyik jelölt többet kapna a csúcspontnál, mert ez szükségessé teheti a munkát újraértékelésére.
Azonban a bérköltségtartomány nem lehet ugyanolyan, mint az adott pozícióban lévő alkalmazottak tényleges fizetési tartománya. Tehát, ha a skála tetején béreltek volna, lehet, hogy helyet kap a jövőbeli növekedés.
Mikor kell megemlíteni a fizetést és hogyan kell tárgyalni?
Ha a fizetés nem az, ami a pozícióra számított, akkor nem javasolnám, hogy felvethesse a kérdést, amíg nincs szilárd állásajánlat.
Inkább azt mondhatjuk, hogy a fizetési igényei rugalmasak, és nem mondanak semmit arról, hogy a tartomány alacsony, mert a cégnek valószínűleg sok más jelöltje lesz, ha nem érdekli. Ráadásul a felvételi menedzser valószínűleg tudja, hogy ragaszkodnak a tartományhoz, és meg kell találnia valakit, aki elfogadja.
Ami azt illeti, amikor egy állásajánlatra van szükséged, feltétlenül megemlítheted, hogy az egyenértékű munkához magasabb összeget tettél, és kérdezd, van-e lehetőség a rugalmasságra a fizetésben - akár most, akár a jövőben. Bár a vállalat nem tud több pénzt megadni a kezdetekor, ez megnyílhatna egy beszélgetést arról, hogy a vállalat gyakran év végi bónuszokat nyújt, vagy a teljesítményértékelések után emelkedik.
Bérek kutatása is lehetséges az iparágban és a pozícióban. A vállalat méltányos terméke? Ha ez tükrözi a piaci árfolyamot a területen, akkor lehet, hogy nem sok kereslet. De ha kimutatható, hogy az összehasonlítható munkahelyek következetesen magasabb fizetést kínálnak, lehetséges, hogy meggyőzheti a vállalatot a fizetési tartomány újraértékeléséről.
Ha megpróbál tárgyalni, próbáljon közel állni a közzétett tartományhoz. Ha a cég azt mondja, hogy a fizetési tartomány évente 25 000 és 30 000 dollár között van, és 50 000 dollárt kér, ez duplája a legalacsonyabb árfolyamnak. Nemcsak azért nem valószínű, hogy megkapja ezt az összeget, de annyira magas, mint a közzétett tartományhoz képest, hogy a vállalat valószínűleg nem kíván tárgyalásokat folytatni. Azonban, ha 35 000 dollárt kérsz, különösen akkor, ha megmutatod, hogy más cégek fizetnek, vagy elégséges bizonyítékot szolgáltat arra, hogy miért érdemes az extra pénzt keresni, ésszerűbb kérdés lehet.