Hogyan és mikor kérheti a munkáltatót a fizetésemeléshez?
A 10 legfontosabb tennivalója, és nem szeretne felajánlást kérni
Itt van egy lista a top 10-ből és a don'ts-ről, amikor egy emelést kér.
1. Kérje a nagyszerű eredményt. Tehát csak egy üzletet kötöttél, vagy egy nagy eladást rendelt? Jó alkalom arra, hogy fizetésemelést kérjenek. Gyógyuljon sikerének lendületében, és ideális helyzetben találhatja magát arra, hogy fizetésemelést kérjen.
2. Írjon és próbáljon meg napirendet. Ne járj üres kézzel, és anélkül, hogy előkészítetted volna. Gyűjtsd össze a konkrét okok listáját, hogy miért érdemelsz egy emelést, írd le őket, és próbáld meg őket magabiztos és meggyőző szállítást biztosítani. A teljesítményeid felsorolásán túlmenően említést érdemel a munkahelyen betöltött felelősségeidről, a felmerült további feladatokról, az elfogadott új stratégiákról, az Ön által irányított projektekről és a tervekről növelje tanszéke sikereit.
Lehet, hogy fontolóra veszi a példány másolását is a főnöke számára, így átnézheti, és ha szükséges, beszélhet más felügyelőkkel.
3. Adja meg a kérését ennek megfelelően. Ismerje meg vállalatának felülvizsgálati irányelveit . Háromhavi teljesítményértékelést végeznek?
Hat hónaponként? Minden évben? Beszéljenek diszkréten a munkatársaival, vagy forduljanak az emberi erőforrás osztályához, hogy érzékeljék az idővonalat. Ha lehetséges, meg kell próbálnia igazítani kérelmét a vállalat pénzügyi pályájához.
Talán megkérdezheti, mikor érkezik új finanszírozás, amikor az új költségvetési év megkezdődik, vagy amikor úgy gondolja, hogy a munkáltatója könnyen befolyásolhatja a fizetésemelést.
4. A ruhát. Még akkor is, ha az irodai öltözködési kódhálózatok általában lazaek, amikor eljön az ideje a találkozónak, meg kell néznie a részt. Vegye el azokat a néhány percet, amivel megkötözheti a nyakkendőt, a blúzát, vagy húzza ki a ruhás cipőjét a szekrényből. Bár nem szeretné úgy nézni, mintha túl keményen próbálkozna, polírozott és professzionálisnak látszó nem fáj, és csak abban segít, hogy magabiztosabbnak érezze magát, mint a te ügyed.
5. Legyen más lehetőség a hátsó égőn. Senki nem akar hallani "nem" választ, de az elutasítás lehetőséget ad arra, hogy újabb javaslatot tegyen. Szeretné megkérdezni, hogy otthonról dolgozik egy napon? Szüksége van egy új mobiltelefonra vagy laptopra a munkájához? Van egy konferencia vagy iparági esemény, ahová szeretne részt venni? A főnököd nagyobb valószínűséggel mondhatja "igen" egy kisebb kérésre, miután nem szólt egy nagy embernek.
6, Ne kérdezd e-mailben. Bár elfogadható egy találkozó ütemezése e-mailen keresztül , valóban beszélned kellene a személyes emelésről. Ez a legjobb módja annak, hogy megmutasd, hogy komolyan vagy, és lehetővé teszi, hogy felmérje a főnök reakcióját a kérésedre.
Küldd el a főnöködnek egy e-mailt, vagy kérdezd meg személyesen, ha időnként szabadon megvitathatja a fizetését illető kérdést. Talán láthatja, hogy van-e ebédszülekezésre, ami jó lehet egy beszélgetéshez.
7. Ne kérjen magas stresszes időt. Használja a józan észet, amikor felkéri a felügyelőt az emelés lehetőségére. Ha a főnökeid különösen hangsúlyozottak és túlterheltek, valószínűleg nem a legjobb alkalom a téma felvetésére. Ha tudsz, várj meg, és kérdezd meg a lelógust, vagy legalábbis amikor látod, hogy a felügyelője jó hangulatban van.
8. Ne adjon ultimátumot, hacsak nem hajlandó elveszíteni a munkát . Legyen óvatos, hogy hogyan átadja a témát. Nem akarsz túlságosan keménynek vagy igényesnek találni. Természetesen legyen magabiztos és biztos a kérésedben, de legyen tisztában a hangoddal, és koncentrálj a betegre, a szakemberekre és a megértésre.
Óvatosan járj el, hogyan tárgyalhat. Valószínűleg azt akarja, hogy elkerülje azt, hogy úgy formázza meg, mint egy kereslet - "szükségem van erre az emelésre, vagy másképp!" - mivel meg kell próbálnia jó viszonyban maradni a főnökkel akkor is, ha ő nem mondja meg.
9. Ne használjon információkat a kollégák fizetéséről, mert oka lehet emelni. Kerülje az irodai pletykákat a vita során. Még akkor is, ha tudod, hogy valaki több pénzt keres, mint te, és úgy gondolja, hogy megérdemel egy egyenlő fizetést - vagy annál magasabb - tanácsos ezt a privát információt megtartani a beszélgetésből. Nem csak profi, és soha nem tudhatod, hogy az, amit hallottál, vagy meghallgattál, igaz. Ehelyett összpontosítson saját egyéni tapasztalataidra és eredményeidre, és miért kell emelni a saját érdemeidet illetően, nem pedig azon alapul, hogy mások fizetnek.
10. Ne adjon túl sok személyes információt. Ideális esetben meg kell próbálnia a javaslatot oly módon kidolgozni, amely azokra a okokra összpontosít, amelyek miatt megérdemli a fizetésemelést, és nem azt, hogy miért lenne szükség rá. Vannak olyan dolgok, amelyeket jobban meg kell mondani, amikor fizetésemelésről beszélsz. Hacsak nem rendelkezik kivételesen ismerős kapcsolattal a felügyelőjével, érdemes elkerülni személyes okokból - például, ha házastársa elvesztette a munkáját, ha másik gyermeket küld a főiskolára vagy rossz befektetést - a hangsúlyt arra, amit tettél, hogy érdemes egy emelést, nem pedig azért, hogy szükséged van rá.
Mit várhat el, miután megkérte a felemelést?
Bár tényleg azonnal tudni akarja, ne várjon azonnali választ. Hacsak nem egy nagyon kicsi cégnél vagy, akkor a menedzsere még akkor sem jogosult felajánlani fizetésemelését, ha akarja. Valószínűleg az Emberi Erőforrással és / vagy más vállalati vezetőkkel kell megbeszélni.
Ne érezd rosszul, ha kérését elutasítjuk. Egyszerűen nem lehet pénz a költségvetésben a bérek emelésére, függetlenül attól, hogy mennyire érdemes megemlíteni az emelésedet.
Továbbá sok vállalatnak formális vállalati politikája van, amely meghatározza a fizetéseket és a fizetések emelését, így nem biztos, hogy rugalmasságot nyújt az emeléshez, csak akkor, ha a vállalati iránymutatások valamelyikére jogosult.
További információ: Levélminta felemelés kérése. | Minta e-mail üzenet kérése a emelés | Fizetési tárgyalási tippek