Miért akarnak a vállalatok a fizetési adataidról?
A vállalatok különböző okokból kérik a fizetési adatokat.
Ha a fizetési igénye (vagy fizetési előzménye) túl magas, a munkáltatók ki tudják szűrni, mert nem akarnak annyit fizetni, vagy mert úgy gondolja, hogy nem fog boldoggá tenni, hogy kevesebb pénzért dolgozhasson.
Másrészt, ha a fizetésigénye (vagy fizetési előzménye) alacsonyabb, mint a vállalat hajlandó fizetni, alacsonyabb fizetést kínálhat Önnek, mint egy másik jelölt.
Annak elkerülése érdekében, hogy kiszűrjük, vagy alacsony fizetést kínáljunk, óvatosnak kell lennünk, hogy leírja fizetési adatait. Az alábbiakban olvashatsz tippekről, hogyan adhatod meg ezeket az információkat anélkül, hogy megsérted az esélyedet a munkakeresésre, miközben még mindig tisztességes fizetést kapsz.
Milyen fizetési követelmények vannak?
A fizetési igény a kártalanítás összege, amelyet egy személynek be kell fogadnia. A fizetési követelmények több tényezőre épülnek:
- Az ipar
- Korábbi fizetési előzmények
- Előző munkatapasztalat
- A megélhetési költségek
Alkalmanként a munkáltató kérheti Önt, hogy a fizetési előmenetelét (vagy azzal együtt) helyett a fizetési előmenetelét tartalmazza.
A fizetési előzmények olyan dokumentum, amely felsorolja korábbi bevételeit. A dokumentum jellemzően magában foglalja az egyes vállalatoknak a nevét, a munkakört, a fizetést és a juttatáscsomagot.
Jogos-e a munkáltató kérni a fizetési igényeit?
A munkáltatók jogilag kérhetik, hogy adja meg a fizetési igényeit.
Egyes államok és városok azonban korlátozzák a munkáltatókat, hogy kérjenek információkat a múltbéréről. A legfrissebb információkért tekintse meg a joghatósággal foglalkozó államigazgatási osztályt, valamint a városban és az államban érvényes törvényeket.
Fizetési követelmények: befogadás vagy kilépés?
Ha a munkahelyi listázás nem említi, ne nyújtson fizetési információt egyáltalán. Ideális esetben azt szeretné, hogy a leendő munkáltató előbb hozza fel a kompenzáció témáját.
Ha felkérést kap a fizetési igények felvételére az alkalmazással, figyelmen kívül hagyhatja a kérést, de ez azt jelenti, hogy nem kockáztathat meg nem kap egy interjút . Nincs semmi olyan munkaadó, mint amikor a jelöltek nem követik az utasításokat.
A legjobb utasításokat követni. Van azonban néhány módja annak, hogy megadja a szükséges információkat, miközben korlátozza a kiszivárgási kockázatát vagy alacsony fizetést.
Tippek a fizetési követelmények bevonására
Felkérve a fizetési igények beillesztésére , fizetési sorozatot is tartalmazhat, nem pedig meghatározott összeget. Ez a fajta válasz bizonyos rugalmasságot biztosít, és megakadályozza, hogy alacsony fizetésbe zárja magát (vagy túl magas fizetést kapjon).
Ennek a tartománynak a fizetési kutatáson kell alapulnia.
Például a kísérőlevélben megadhatja: "A fizetési igényem a $ 35,000- $ 45,000-os tartományban van." A fizetési tartomány meghatározásakor győződjön meg róla, hogy a tartomány reális:
· Használjon fizetési felméréseket, hogy meghatározza az álláshelyének átlagos fizetését , vagy ha hasonló helyzetben van, ha nem talál információt a pontos munkakörtől.
· Használja a fizetéskalkulátorokat a költség-megélhetési költséget és annak becslését, hogy mit kell fizetnie egy adott helyen. Számos fizetési felmérés és számológép létezik, beleértve az iparágra jellemző és földrajzi erőforrásokat, amelyek online elérhetők.
Egy másik lehetőség annak kimondása, hogy fizetési igényei a pozíció és a teljes kompenzációs csomag, beleértve a juttatásokat is, forgathatóak.
Bármelyik módja, vegye figyelembe, hogy fizetési igényei rugalmasak.
Ez segíthet abban, hogy megtartsa a pozícióját, és bizonyos rugalmasságot nyújt Önnek, ha később megbeszélik a kompenzációt , ha állásajánlatot kap.
Tippek a bérezéstörténet bevonására
Ha felkérést kap a fizetési előzményeinek beillesztésére, a korábbi fizetéseket is rangsorként sorolhatja fel, mint meghatározott összegeket. De ismét, mindig kövesse a konkrét utasításokat a fizetéstörténet beillesztésére vonatkozóan.
Ha a munkáltató konkrét utasításokat ad a fizetésekre vonatkozó követelmények beillesztésére, kövesse ezeket a szabályokat. Például, ha azt mondja, hogy adott dollárösszeget (nem pedig tartományt) ad, akkor tegye meg.
Nem számít, mennyire foglalja bele a fizetési előmenetelét, mindig őszinte legyek. A potenciális munkáltatók számára könnyű ellenőrizni a korábbi munkáltatói fizetését . Minden hamis információ megkeresi Önt az alkalmazásból.
Hol és hogyan foglalhat bele fizetési információkat?
A fizetési követelményeket be lehet illeszteni a kísérőlevélbe olyan mondatokkal, mint például: "A fizetési igényem a megbízás és a teljes kártérítési csomag alapján megbeszélhető " vagy "A fizetési igényem a 25 000 és a 35 000 dollár közötti tartományban van".
Tartsa rövid időre a fizetési igényeire vonatkozó hivatkozást, így a munkáltató a kísérőlevél többi részére összpontosíthat. Ha a munkáltató arra kéri Önt, hogy más módon vegye be a fizetési igényét (például az önéletrajzában), mindenképpen tegye meg.
Van néhány módja annak, hogy felvehesse fizetési előzményeit. Először is beillesztheti az előzményeket a kísérőlevélbe, röviden megadva, hogy mit keresel most. Például azt mondhatod, hogy "jelenleg a negyvenes évek közepén keresek". A korábbi fizetések (vagy fizetési tartományok) tételes listáját is beillesztheti akár önéletrajzában, akár egy külön fizetési előzmények oldalán, amelyet Ön az önéletrajz és a kísérőlevél.