Ezeket az intézkedéseket és a sikereket csapatvezetőként biztosítják
Míg minden vállalat és minden részleg változik, itt vannak olyan dolgok, amelyeket minden csapatvezető megtehet, hogy sikeres legyen csapatuk és vezető szerepük.
Igazságos
Csoportvezetőként gyakran feladatokat rendelhet, vagy akár ütemtervet is beállíthat. Lehet, hogy többet szeretne a csapat tagjainak, mint mások, de ez nem jelenti azt, hogy preferenciákat kell mutatnia.
Ha bajod van a méltányossággal - és a csapattagok panaszai az egyik módja annak, hogy felmérje erőfeszítéseit - kérje meg a kezelőjét, hogy nézze át a feladatmegosztásokat, vagy hozzárendeljen munkahelyeket név nélkül, vagy hagyja, hogy egy másik személy minden héten először válasszon.
Példa alapján levezetve
A csapatvezetők általában a csapat tagjai mellett dolgoznak. Ha pletykálsz vagy lazítasz , a csapatod elveszíti az összes tiszteletet. Ehelyett keményen dolgozz. Állítsa be a példáját arra, amit elvárnak csapattársaitól. Ne beszélj a csapattagokról (vagy másokról) a háta mögött.
Amikor egy csapattag eljut hozzánk egy munkatársával kapcsolatos panasztól, derítse ki, hogy ez probléma vagy csak üvöltés . Ha csak üvölti, zárja le. Ha ez egy igazi probléma, oldja meg.
De ne pletykadjon róla. Vagy javítsd meg, vagy ne beszélj róla.
Vegyük a kellemetlen feladatokat
Lehet, hogy úgy gondolja, hogy most, hogy te vagy a vezető, végre mentesülsz azoktól a feladatoktól, amelyeket mindig gyűlöltél. Például, ha te vagy a csapat vezetője egy áruházban, a csapatod felelős lehet az ügyfél vécék tisztításáért.
Győződjön meg róla, hogy a menetrendben van. Bár kellemetlen feladat, a csapattagok tiszteletben tartják Önt, ha látják Önt a soron.
Tegye meg a kemény döntéseket.
Míg általában nincs bérleti / tűzvédelmi hatósága, akkor az Ön felelőssége, hogy ajánlásokat tegyen azok számára, akik rendelkeznek ezzel a hatósággal. Ez azt jelenti, hogy Ön beleillik a munkahelyi interjúkba olyan potenciális munkavállalók számára, akik potenciálisan csatlakozhatnak a csapathoz.
Néha ez azt jelenti, hogy fegyelmi eljárást kell javasolnod vagy érvényesíteni egy olyan munkatársra, akit barátként gondolsz. Néha ez azt jelenti, hogy javasoljuk egy felfüggesztés vagy akár egy csapat tag megszüntetését.
A fegyelmi intézkedések nehézkesek lehetnek, de kulcsfontosságúak a csapat sikeréhez. Meg kell oldania a problémákat, amikor előfordulnak .
Kövesd a törvényt.
Ha az egyik csapat tagjának van egy gyereke, és 12 héttel az FMLA engedélyt hagy, amikor visszatér, akkor kísértésbe kerül, hogy kellemetlen feladatokat adjon neki - elvégre három hónapja van. Ez azonban a törvény ellen szól.
Nem büntetheti meg valakit a jogilag jóváhagyott szabadság elnyeréséért - úgynevezett megtorlás, ha ezt teszed, és ez az oka annak, hogy az alkalmazottak megkérdőjelezik a munkáltatókat -, ezért gyakori. Kezelje, mintha egész életében ott volt.
Hasonlóképpen, ha fogyatékos munkavállalója van, dolgozzon az igazgatójával és az Emberi Erőforrás osztályával és a munkavállalóval, hogy dolgozzon ki a törvény által előírt ésszerű intézkedéseket .
Tüntesse fel a túlórákat . Ne engedje az alkalmazottaknak, hogy dolgozzanak ki az óráról - soha, soha ne tegyenek fel egy munkatársat. Győződjön meg róla, hogy minden jogszabályt követ, és kérdéseivel forduljon a vezetőhöz vagy a HR-hoz.
Kövesse a vállalati irányelveket
Előfordulhat, hogy kivételt kíván adni egy vállalati irányelvből , de ezt ne tegye meg a főnöke jóváhagyása nélkül. A vállalati politikák oka nem feltétlenül egyértelmű, de fontos, hogy kövessétek őket azért, hogy megvédjék Önt és a vállalatot az illegális megkülönböztetés vádjaitól.
Például lehet, hogy nem gondolja, hogy nagy ügy, hogy kivételt adjon Jane-nek, de nem Johnt, de ha nem a megfelelő okokból teszik meg, John megkülönböztetést követelhet.
Legyél boldog
Ez elég buta és feleslegesnek tűnhet, de a hozzáállásod az egész csoport számára példát mutat. Ha pozitív és kellemes, akkor az egész csapata keményebben dolgozhat - és jobban együtt.
Állj fel a csapat tagjai számára
Soha, soha ne dobjon el egy csapat tagot a busz alatt. Ha sikereit szeretné ünnepelni, támogassa őket a hibáikban. Ne feledje, hogy hibák történnek, és meg kell dolgozniuk, hogy javítsuk meg őket, ne csak az embereket hibáztassuk rájuk.
A csapat vezetése nagy előrelépést jelent a karrieredben. Győződjön meg róla, hogy megközelíti a csapatot a megfelelő módon, és megtalálja a sikereket.