Kerülje el a 10 cselekvést, hogy létrehozzon egy elégedett munkahelyet az alkalmazottak számára
Néha balesetek fordulnak elő a munkahelyi-víz szivárgás, a másológépek megtörése, fertőzések előfordulása, az internet leáll, többek között váratlan rendetlenségek, amelyek az irodai környezetet egészségtelen vagy megszakítják a munkát -, és valakinek tisztítania kell. Tehát mi legyen a menedzser?
És mi a tíz olyan dolog, amit egy menedzser soha nem tehet?
Bármi, amit nem tennél
Beszéljünk a piszkos rendetlenség tisztításáról. Kellemetlen feladatok, és valószínűleg karbantartási vagy építési munkatársakkal is gondoskodhat. De mi történik, ha a munkanap közepén egy rendetlenséggel ragaszkodik, és az a szolgálat vagy a személyzet nem tud gondoskodni róla?
Ha van olyan ember, akinek a feladata a munkaköri leírás része, mesés. Ha nem, akkor hozzá kell rendelnie. Ne rendeljen hozzá ilyen munkát, ha nem veszi át a sorát. Előbb vagy utóbb, egy kisvállalkozásban mindenkinek bruttó dolgokat kell tennie. A főnök először csinálja meg, különben ne kérdezze meg alkalmazottait.
Üdülés visszavonása
Néha a világ véget ér, és tényleg szükség van minden kézzel a fedélzetre. A legtöbb válságot azonban a tervezés hiánya okozza. Ne kérje egy alkalmazotttól, hogy törölje az előre tervezett nyaralást, különösen akkor, ha vannak más barátai és családtagjai, akik az adott személyre számítanak, és jegyeket vásároltak.
Persze, ha Bob megkérdezi, hogy kiveszi-e a keddet, hogy tisztítsa ki az alagsorát, akkor azt kérdezheti tőle, hogy vajon szerdai lesz-e, de különben a vakáció szent idő. Ez része a kompenzációs csomagnak , tehát nem szükséges, hogy a munkavállaló törölje.
Az óra kikapcsolása
Ez nyilvánvaló, de nem ez.
Így gyakran a vezetők kötelesek elérni bizonyos bérszámfejtési célokat, és büntetést kapnak például a túlórák engedélyezéséért. Ez azt jelenti, hogy egy menedzser hajlamos arra, hogy megmondja a munkavállalóknak, hogy jelezzék ki , majd befejezzék az éjszakai feltöltést.
Ne csináld ezt. Nem csak illegális - minden nem mentesített munkatársat fizetni kell minden megmunkált órának - ez teszi a munkatársait keserűvé és mérgesnek. Nem jó ötlet.
Falsify Records
Ismét nyilvánvaló, nem-nem, de ez egész idő alatt történik. Ritkán nagy dolgok, például a dokumentumok meghamisítása több millió dollár sikkasztására (bár ez megtörténik).
Általában ez a kis dolog, például egy dokumentumon kapott dátum, vagy egy eladónak egy e-mail üzenetet küld, amely szerint az ellenőrzés a levélben van, ha nem. Önnek és munkatársainak 100 százalékos becsületességgel kell törekedniük . Ne kérdezd meg őket hazudni neked. Mindent elveszítenek .
Vedd magadnak a bukást
Mondja el a dolgozójának, hogy tegyen X-et, és ez egy hiba. Amikor a főnöke felhívja rá, azt mondja: "Erről szólok Jane-nek, és győződjek meg róla, hogy soha többé nem történik meg." Vagy mondja a helyes dolgot: "Ez volt az ötletem. Teljes felelősséget vállalok. "
Olyan sok főnök csinálja az előbbit. Érthető, ez egy önmegtartó reflex, de ez nem helyes.
A hibád, a következményed. És ez sok olyan dologért felel meg, amelyet nem kifejezetten engedélyeztek vagy kéreleztek. A tanszék az Ön felelőssége. Soha nem jó, ha az alkalmazottakat az autóbusz alá dobják - még ha hibáztak is.
Munka Crazy Hours
Egyes vállalkozások őrült órák, különösen ciklikusak. Minden adókönyvelő tudja, hogy február és április 15. között nem fogják látni a családjukat. De ez része a munkának. Rendben van egy határidő, amely időről időre további nyomást igényel, de nem szabad, hogy a munkatársait arra kényszerítsék, hogy több órát dolgozzanak, mint amennyit dolgoztak.
Ha a tanszék 40 éven belül (vagy bármi legyen is a szabvány az iparág számára), nem kapja meg a dolgokat, vagy új alkalmazottaknak kell jóváhagyást szereznie, vagy módosítania kell a prioritásokat.
Tegyen fel egy rosszhiszemű vevővel
Minden vezetőnek ismernie kell magát a zaklatásra vonatkozó törvényekkel, amelyek a munkahelyen a szexuális, faji vagy nemi megkülönböztetésért felelősséget vállalnak . De ezek a törvények nem állnak meg, ha az elkövető ügyfél. Ha olyan visszaélő ügyfelünk van, aki a munkavállaló zaklatásával vagy jogerősen megsérti a jogot, ne kényszerítse a jelentéstevő alkalmazottait, hogy foglalkozzanak vele.
Vagy engedje meg a munkavállalónak, hogy forduljon el és sétáljon el, átvegye az ügyfelet, vagy rábízza az ügyfelet a járdára. Ha ez üzleti és üzleti kapcsolat, akkor gyakran elfojtja a problémát hívja az ügyfél főnöke, de ha nem, a munkavállalók megérdemlik tiszteletteljes szakmai kezelést. Lássuk, hogy megkapják.
Tegyél fel egy Bully munkatársat
A tiltakozás nem illegális az Egyesült Államokban , amennyiben a zaklatás oka nem faj, nem vagy más védett osztály. De egyetlen menedzsernek sem szabad megengednie a zaklatását az osztályán.
Keményen dolgozol, hogy az osztályod legyen olyan hely, ahol az emberek tisztelettel járnak . Ha a tanszéki zaklatás nem lehet szép, rúgd el a járdára - még akkor is, ha ő a legjobb előadó. Senki sem érdemli meg, hogy dolgozzon egy pörgetéssel, és mint menedzser, az a feladata, hogy megszabaduljon a rándulástól.
Munkás, míg igazán beteg
Igen, ha mindenki megkapta a szipogó otthonát, január 10-ig mindenki a beteg napjain kívül lesz, de a füles, hányás vagy egyéb ragályos betegségek miatt engedje vissza a dolgozóját. Ez különösen igaz az éttermi szolgáltatásra, amely hírhedt abban, hogy nem engedélyezi a betegnapokat.
Ha arra kényszerítené az alkalmazottakat, hogy betegekké váljanak, akkor elterjednek a csírák, és mindenki más beteg lesz. Küldje el őket otthon; meggyógyulnak, és a többiek elkerülik a legújabb pestist (remélhetőleg). A jó menedzserek hagyják a dolgozók számára a beteg idõt (és elsõsorban beteg idõt biztosítanak).
Adományozzon a jótékonysághoz
Igen, a szeretet csodálatos, és sok vállalat azt akarja, hogy alkalmazottai jótékonysági adományban vegyenek részt . Ha azonban a munkavállaló nem kívánja a fizetés egy részét a cég okaira (vagy akár az Egyesült utat, amelynek számos oka van), ne erőltesse.
Amikor felajánlotta neki fizetését, a munkavállaló számolt arra, hogy ez a tényleges fizetés. Az adományozásra való felszólítás a fizetését rögzíti. Talán azt gondolhatja, hogy a fizetése nagyvonalú, és hálásnak kell lennie, de fogalmad sincs, mi a helyzet.
És még akkor is, ha tudják, hogy minden évben új sportkocsit vásárol, még mindig a pénz. Ne büntesse senki, mert nem támogatja a cég ügyét.
Ha gondoskodik ezekről a 10 munkahelyi problémáról - vagy jobb, soha ne kezdjen el először - nagy lépéseket tettek egy olyan munkahely létrehozása érdekében, amelyet a munkavállalók értékelni fognak. Ön csökkenti az önkéntes forgalmat, és boldogabb, elégedettebb munkavállalókkal rendelkezik .