A kérdezőbiztos azt akarja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a rossz teljesítmény, a nehéz munkakapcsolatok miatt nem hagyja el a munkáját, vagy azért, mert gyűlöli a munkáját vagy a főnököt . Amikor megválaszolják a munkahelyváltás miatti kérdéseket, fontos biztosítani azt, hogy karrierlehetőségek miatt haladsz, és nemcsak rossz munkakörülményekből.
Íme néhány megközelítés, amellyel megnyugtathatja a kérdezőt, hogy a megfelelő okból elhagyja a munkáját.
Hogyan válaszoljon: Miért akarja megváltoztatni a munkákat?
Hangsúlyozd azt a pozitív okot, hogy miért céloz a munkádat a szervezeteddel. Tekintse meg a munka, a vállalati kultúra és a munkáltató konkrét aspektusait, amelyek megfelelnek érdeklődési körének és készségeinek. A potenciális munkáltató figyelmének középpontba helyezése finoman átirányítja a korábbi munkatapasztalatról folytatott beszélgetést a következő munkavállaló erős potenciáljára. Nagyszerű módja annak is, hogy megmutasd, hogy elvégezte a házi feladatot a cégének a kihallgatás előtt történő kutatásában.
Keresse meg lépéseit a pályafutásának előmozdításának útja nélkül anélkül, hogy elárulná jelenlegi munkáját. Ennek egyik módja az, ha az új munkakör szempontjaira utalunk, amelyek úgy tűnik, hogy nagyobb felelősséget hordoznak. Még akkor is, ha az új munkahely nem rendelkezik magasabb státusszal, megemlítheti azt, hogy úgy gondolja, hogy az előléptetést elősegítené a jövőbeni pályafutás előrehaladásához (miután megfelelő időt töltött a kezdeti új munkájával a munkáltatóval, és elsajátította azt ).
Azt is megjegyezheted, hogy úgy érzed, hogy a pályázó munkája jobban illeszkedik a hosszú távú karriercéljaihoz (amelyeket fel kell készíteni a listára).
Integráljon pozitív referenciákat az aktuális munkájáról a válasza során, így egyértelmű, hogy nem menekülsz rossz helyzetben. Csak egy jó helyzetre törekszik.
Természetesen kerülni kell az irányítással, a fizetéssel vagy a ledolgozott órák számával kapcsolatos negatív hivatkozásokat.
Tartsa be a pozitív gondolkodást a felügyelők, a munkatársak és az ügyfelek kapcsolatának jutalmazásával kapcsolatban, amikor csak lehetséges. Lehet leírni azokat a lehetőségeket, amelyeket a karrierfejlesztéshez adtak neked, vagy megbeszélhettek egy különösen kielégítő tapasztalatot egy ügyféllel.
Fontolja meg a külső okot a távozáshoz . Lehet hivatkozni olyan tényezőkre, mint például áttelepítés egy városias területre, vagy olyan munka keresésére, amely közelebb van az otthonhoz. De győződjön meg róla, hogy világos, hogy ez nem az elsődleges oka, hogy pályázzon a szervezetnél. Az elsődleges hangsúlyt mindig a munka illeszkedésére kell helyezni. Talán elmagyarázhatja, hogy más irányba veszi karrierjét, vagy új módon használja a készségeket, és ez a pozíció olyan lehetőségeket kínál, amelyeket a régi vállalat nem tudott biztosítani.
Ha egy közismert (nyilvános) tény, hogy jelenlegi munkáltatójának zsugorodó piaci részesedése vagy más pénzügyi problémái vannak, akkor hivatkozhat erre a kérdésre, miután alaposan megfogalmazta, hogy miért alkalmas az új munka. Ne felejtse el elkerülni a tulajdonosi információk megosztását, vagy túlzottan negatív képet festeni a jelenlegi munkáltatói helyzetéről.
A munkáltató nehézségeire való utalás általában elegendő.
További interjúkérdések a munkád elhagyásával kapcsolatban
- Miért hagyod el a munkádat? - A legjobb válaszok
- Miért hagytad abba a munkáját? - A legjobb válaszok
- Miért döntöttetek? - A legjobb válaszok
- Mit csináltál az utolsó munkád óta? - A legjobb válaszok
- Miért kockáztathatom magatokat? - A legjobb válaszok
- Miért lőttél ki? - A legjobb válaszok
Tippek, amelyek segítenek Önnek az interjú során
A munkaköri interjúk stresszesek lehetnek, különösen akkor, ha Ön nemrég diplomás, és nem sok tapasztalata volt a megkérdezéssel a potenciális munkáltatókkal. A gyakran megkérdezett interjúkérdések és válaszok áttekintése a tényleges interjú előtt segít a bizalomnak, amire a beszélgetés során meg kell ragyogni.
A személyes interjú célja azonban kétszeres. Nem csak esély arra, hogy egy potenciális munkáltató megismerhesse önt, és felmérhesse készségeit és tapasztalatait, de ez is az Ön aranyos lehetősége, hogy interjút készítsenek annak felmérése érdekében, hogy jól illeszkedik-e szervezetükhöz.
A legtöbb interjú véget ér a "Van kérdése számunkra?" Vagy "Van még valami, amit szeretnél tudni erről a pozícióról vagy a cégünkről?" Fontos, hogy kérdezzen néhány kérdést a kérdezőpartnernek, mivel ez mutatja a lelkesedésüket a szervezetük és az általuk kínált munka tekintetében. Íme néhány fontos kérdés, amit fel kellene tenned a kérdezőnek.