Tippek a Bizonyosodjon, hogy a Munka egy Match
A cél az, hogy olyan pozíciót biztosítsunk, amely jól illeszkedik ahhoz, akivel egy személy vagy egy életmódod van.
Ha a munka olyan közel áll a tökéletes mérkőzéshez, amennyire csak lehet , akkor mind a személyes, mind a szakmai törekvéseidhez igazodik.
Hogyan lehet eldönteni, hogy a munka megfelelő-e?
Hogyan tudja megmondani, hogy a munka elég jó mérkőzésen van-e, és ami még fontosabb, hogyan tudja, hogy elfogadja-e az állásajánlatot? Annak ellenére, hogy soha nem létezik semmilyen ironclad garancia, egy átgondolt folyamat után megnövelheti az esélyét arra, hogy megfelelő döntést hozzon.
Készítsen egy listát az Ön által kívánt munkáról
Fontos első lépés az, hogy dolgozzon ki egy listát arról, amit keres. A kívánt munka minden felhasználójának profilja különbözni fog, de itt vannak olyan tényezők, amelyeket figyelembe kell venni, amikor összeállítja a listáját:
A munkahelyi tartalom - Az elégedettséget egy munkával nagymértékben meghatározza, hogy a mindennapi feladatok ösztönzése az Ön számára. Még a legmagasabb kifizető vagy legrangosabb munka is gyorsan öregszik, ha nem élvezheti a munkát.
Kérdezd meg magadtól, hogy a munkához kapcsolódó feladatok miként fogják kihasználni az Ön által szerzett készségeket, így a munka élvezheti őket, és valószínűbb, hogy sikerrel jár. Készítsen egy listát a legfontosabb készségeiről és keresse azokat, amelyekkel leginkább a múltbeli munkákhoz, önkéntes munkához, tevékenységekhez és akadémiai projektekhez alkalmazták.
Ahogy olvassa el a munkaköri leírást, és megbeszélje a pozíciót az interjú során, mérje fel, mennyire jól illeszkedik a munka a készségek listájával, amelyet szeretne használni.
Fizetés - Még akkor is, ha a boldogtalan a kompenzáció szintje, akkor is csökkenhet a legjobb munka. Legyen tisztában a jövedelmek és előnyök szintjével, amelyekre szükséged van, azt szeretné és megérdemli. Kutatási fizetési átlagok a meződre és a helyedre, hogy tudjátok a menetrendet. Megállapíthatod, hogy a munkád megkezdése után alulteljesítettek a társaidhoz képest, lehet demoralizálódni.
A főnök - Gondolja át az ideális menedzsert, és alaposan értékelje azt a személyt, akivel egy célpozícióban dolgozna. Vegye figyelembe azokat a tényezőket, mint például, ha egy gyakorlatias főnököt vagy egy olyan személyt szeretne, aki önállóan dolgozik. Kérje meg a leendő kollégákat, hogy leírják az esetleges felügyelőnk irányítási stílusát, és keressenek mind verbális, mind nem verbális figyelmeztetéseket arról, hogy az egyén személyisége hogyan keveredik a tiédével. Itt találja meg a megfelelő főnököt .
Lehetőség az előrehaladáshoz - Ha felkeltetted a területed felkelését, akkor meg szeretné állapítani, hogy miként és mikor lehetett előmozdítani a célzott munkáltatón, és milyen pozíciók lennének.
Vizsgálja meg a promóciók átlagos növekedését.
Helyzet - Számos olyan ember számára, ahol a munka található, nagyon fontos lehet. A művészet, a kultúra, a szabadidős tevékenységek, a hegyek, az óceán, a család, a barátok és a jó iskolák közelsége mind tényezők lehetnek. Az ingázás hossza és jellege befolyásolhatja a munkának kellemes élményét.
A szervezet küldetése - Győződjön meg róla, hogy a leendő munkáltató céljait felölelheti, vagy legalábbis nem elidegenítheti a szállított termékeket és szolgáltatásokat, illetve az üzleti tevékenységet. Például egy olyan személy, akinek elsődleges értékei középpontjában a közérdek előmozdítása áll, valószínűleg nem fog boldogan dolgozni egy olyan vállalat számára, amely dohányterméket gyárt, függetlenül attól, hogy a munkát és a fizetést mennyire illik másképp.
A szervezet kultúrája - Sok munkás számára fontos szerepet játszik abban, hogy miként érzik magukat a munkájuk, mennyire jól illeszkedik a munkáltató kultúrája értékeihez és életstílusához.
Milyen formális vagy informális az öltözködési kód? Értékeli-e a szervezet az innovációt? Vajon a felső vezetésből levonják-e a döntéseket, vagy a folyamat demokratikusabb? A munka / élet egyensúly ösztönzése vagy a munkavállalók várhatóan heti 60 órát dolgoznak? Az érintett szervezet foglalkozik a környezetvédelmi kérdésekkel? Bátorítják az alkalmazottakat, hogy végezzenek közösségi szolgáltatást?
Állásbiztonság - Olyan tényezők, mint például, hogy egy munkáltató egyre növekvő vagy csökkenő iparágban van-e, vagy hogy piaci részesedése növekszik vagy csökken, és a végrehajtó vezetőségük minősége befolyásolhatja a közeljövőben leépítendő esélyeket.
Prestige - Ha aggódik amiatt, hogy mások hogyan látják Önt, a munkáltató és egy adott munka státusza befolyásolhatja döntését. Például, hogyan érzi magát a Walmart igazgatója, Macy számára?
Elemezze a munkát és a munkáltatót
Miután kiválasztotta a kritériumokat, két lehetősége lesz annak meghatározására, hogy a munkája mennyire felel meg a specifikációnak a döntéshozatali stílus alapján. Ha Ön intuitív típus, akkor egyszerűen megnézheti, hogy mit tud a pozícióról, és tükrözze, hogy mennyire érzi úgy, hogy megfelel az Ön igényeinek. A bél szinte mindig igaza van, szóval hallgassa meg, ha azt mondja, hogy vállalja a munkát - vagy ne vegye be a munkát.
Ha analitikusabb vagy mennyiségi szempontból orientáltabb, akkor a kritériumokban szereplő minden egyes tényezőre 10-es skálán határozhat meg súlyt, attól függően, hogy mennyire fontos ez az elem az Ön számára. Ezután 10-es skálán mérje meg, hogy mekkora tényezőnek számít az Ön számára tervezett munka.
Például, ha a munkaterületnek 10 fontos szerepe van, és egy adott munka 8 állásszintet kínál a munkaterületen, akkor összesen 80 pontot rendel hozzá ehhez a tényezőhöz. Ha a fizetés nem volt olyan fontos - például 10-ből 8, de a munka kompenzációja 6-os szinten van, akkor 48 pontot fizetett volna.
Ezután felveheti a pontszámot minden egyes tényezőre, és teljes pontszámot érhet el. Ha úgy gondolja, hogy a pontszám elég közel van a maximális pontszámhoz, és a munka helyesnek érzi magát, akkor valószínűleg jó illeszkedés.
Mindkét esetben meg akarja azonosítani azokat az üzletkötőket vagy tényezőket, amelyek helytelenné teszik bármely pozíciót. Például az ingázás túl messzire esik, a fizetés túl alacsony, a főnök nem olyan személy, akinek dolgoznia kellene, vagy az órák nem illeszkednek a család felelősségébe.
Ne félj mondani (Köszönöm)
Egyszer több pénzt ismételt ajánlatok után visszautasítottam egy munkát, mert a pénz nem volt elég ahhoz, hogy legyőzze azt, amit negatívnak láttam a munka értékelésekor. Nem akartam dolgozni azon a helyen, ahol a munka volt, vagy a cég által létrehozott munkakörnyezetben. A bélöm azt mondta nekem, hogy "nem", és érdemes hallgatni. Röviddel azután, hogy elutasítottam a nem megfelelő fitust, jobb munkát kaptam.
Ha bármilyen habozással van szó arról, hogy igen, vagy ha a pozitívumok nem túlszárnyalják a negatívokat, kétszer meggondolják, mielőtt alkalmaznák. Határozottan kétszer gondolkodni, mielőtt elfogadja a munka ajánlatot. Sokkal nehezebb elhagyni azt a munkát, amely nem működik, mint kikapcsolni.
Mikor kell mondani?
Nem kell megvárnia, amíg munkát kínál, hogy kikapcsolja. Ha az alkalmazást követően újra átgondolt, elfogadható, hogy visszavonja a munkát . Ezt a bérleti folyamat bármely pontján megteheti. Valójában, annak ellenére, hogy talán legfontosabb jelölt voltál, a munkáltató örül, hogy visszavonult, mielőtt több időt és energiát fektetett volna a jelöltségedbe. A felvételi menedzserek szintén a legjobb pályaművet keresik .
Ha már van ajánlata, akkor itt udvariasan hanyatlik .
Kapcsolódó cikkek: hogyan lehet visszavonni a munkától való megfontolásból Hogyan értékeljünk egy állásajánlatot Mikor kell lefordítani egy állásajánlatot? Hogyan kezdjék meg az új munka kezdő dátumát?