A munkáltató aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy hogyan kezeli az új munkahelyre és cégre való áttérést, és miként illeszkedik a vállalati kultúrához, miután hosszabb időt töltött el egy másik munkáltatóval.
Legjobb stratégiák a válaszadáshoz
Mivel a munkáltató alapvetően értékeli az alkalmazkodóképességét, meg kell adnia, hogy miként igazított az új helyzetekre és igényekre a munkahelyen. Vegyünk egy jegyzéket az átmenetekről, amelyekről a múltban tárgyaltak. Tekintse meg a különböző főnökök, akiknek dolgozott, és különböző felügyeleti és vezetési stílusaikat. Ha a munkahelyed a múltban átállt, újjászervezett, összevont vagy más kihívásokon ment keresztül, készen áll arra, hogy megvitassa, hogyan kezelte ezeket a változásokat.
Annak ellenére, hogy ugyanazt a munkáltatót megtehetted volna, munkája valószínűleg az évek során alakult ki. Ebben az esetben oszthatja meg, hogyan változtak a felelősségei. Leírhatja, hogyan változott a munkahely az évek során, hogyan kezelte a különböző munkatársak érkezését és távozását, és hogyan reagált a folyamatos siker érdekében. Ha a technológia hatással volt a munkájára, ossza meg, miként elsajátította az új technológiát, hogy értéket adjon a pozíciónak.
Ha ez az első munkahelyed, megmagyarázhatja, hogyan igazodt az iskolai helyzethez, például egy új főiskolára való áttéréshez vagy egy új tudományos főnök megváltoztatásához vagy hozzáadásához.
Legyen konkrét, amikor leírja, hogyan alkalmazkodott a változó környezethez. Említse az új készségeket, amelyeket kifejlesztett, a munkastílushoz igazított beállításokat vagy az új stratégiákat, amelyekkel a munkáltató számára értéket generáltak.
Válaszad viszonylag egyszerű modellt követhet. Ismertesse a konkrét példákat, az előttük álló kihívásokat, magyarázza el a választ adott lépéseket, és beszélje meg az Ön által generált pozitív eredményeket.
Azt is megemlítheted, hogy mi a helyzet az adott cég kultúrájával, vagy azt hiszi, hogy jól alkalmazkodik. Például ha hallottad, hogy a vállalat sok csapatmunka és közösség érdekeit szolgálja, akkor kifejezheti lelkesedésed, hogy e kultúra részévé válik.
Minta választ
- Az új vállalatnál való munkába járás sok esetben sok kiigazítást tartalmaz. Azonban mindig képesek voltak gyorsan alkalmazkodni az új munkahelyi helyzetekhez. Ennek nagy része köze van ahhoz, hogy hatékonyan kommunikáljak és hatékonyan kommunikáljak sok emberrel. Például, amikor elkezdtem a korábbi munkámat, azonnal bemutattam magam a kollégáimnak, és biztos voltam benne, hogy felteszek kérdéseket az első pár hete során, amikor nem voltam biztos benne valamit. Az a képességem, hogy nyitottak és barátságosak legyek mindenkinek, és közölje a kérdéseimet vagy aggodalmaimat, amikor szükségem van rá, segíteni fogok abban, hogy gyorsan alkalmazkodjak ehhez az új munkakörnyezethez. Tisztában vagyok azzal is, hogy sok vállalati projektben értékelhetjük az együttműködést, így tudom, hogy a kapcsolatok előmozdítására és a hatékony kommunikációra való képességem segít ebben is.
- Míg tíz éve dolgozom az eddigi munkámon, számos kiigazítást kellett végrehajtanom, és gyorsan alkalmazkodtam számos új változáshoz. Például félidőn keresztül a X-Társaságnál elért előadásom során egy promóciót kaptam, amely miatt sokkal több munkát kellett elvégeznem a tartalomkezelő rendszerrel. Míg a múltban kevés közreműködés voltam az IT-vel, az elkövetkező néhány hetekben rendkívül keményen dolgoztunk a rendszer mesterkedése érdekében. Néhány éjszaka későn maradtam, ismerkedtem meg a rendszerrel, és az informatikai osztályhoz fordultam, hogy kérdéseket tegyek fel. Két hét végére rendkívül magabiztosnak éreztem magam, és egy hónapon belül tanítottam a rendszert egy új alkalmazottnak. Az új munkához való alkalmazkodás időt és kemény munkát igényel, de a múltbeli tapasztalatokból tudom, hogy a feladatomra támaszkodom.
Kapcsolódó cikkek: Hogyan válaszoljunk interjúkérdésekre magadról Erősségek és gyengeségek Interjúkérdések
További állásinterjú kérdések és válaszok
Interjúkérdések és válaszok
Tipikus munkainterjúkérdések és minta-válaszok.
Interjúkérdések a kérdésekhez
Kérdések a jelöltek számára a foglalkoztatás kérni a kérdező.