Az interjú során megpróbálják meghatározni erősségeit és gyengeségeit , és hogyan befolyásolják majd a munkaképességét.
Lehet, hogy sok különböző kérdést kérek önmagáról , és megköveteli, hogy tükrözze, hogy milyen munkavállaló vagy. Ha úgy tűnik, hogy átkerültek a promócióra, akkor töltsön el egy kis időt arra, hogy gondolkozzon azon, hogyan lehet a legmegfelelőbb megoldást találni arra vonatkozóan, hogy az utolsó vállalatában nem reklámoznak.
Hogyan válaszolhatok meg arról, hogy nem reklámozzák az Ön korábbi munkáját?
Hogyan tudod bemutatni a háttér- és munkakínálatodat egy interjúkészítőnek, és meggyőzni őket arról, hogy most készen állsz vezetői pozícióra venni a szervezeteddel? Olvassa el a tippeket és a legjobb választ.
Íme néhány tipp a következő típusú kérdések kezeléséhez:
- Ahogy felkészülsz az interjúra, jó ötlet, hogy készítsen egy listát az állásajánlatokban felsorolt preferált és szükséges hitelesítő adatokról.
- Egyenként megy át, és jöjjön létre példák arról, hogy tapasztalataid találkoznak vagy meghaladják a pozíció követelményeit.
- Legyen készen áll arra, hogy megmutassa, hogy a projektek, amelyeken dolgoztak, a képzést megkapta, és a megszerzett tapasztalatok lehetővé teszik, hogy kiválóan megfeleljen a kívánt munkának.
- Győződjön meg róla, hogy kutatja a vállalatot , és megvizsgálja az esetleges interjúkérdéseket , valamint azokat a kérdéseket, amelyek megkérdezik a kérdezőt .
Minél jobban felkészült, annál magabiztosabb és önbiztosabb lesz az interjúban. Ez két kulcsfontosságú tulajdonság, amelyeket a pályázóknak a magasabb szintű pozíciók betöltésére kell keresniük.
A legjobb válaszok a promóciós kérdések hiányára
Jól van megoszthatni azokat a logikus okokat, amelyek miatt nem ment el a kérdezővel. Például, talán sokáig tartott, tiszteletre méltó kollégák elfoglalták az egyetlen pozíciót, amelyre jogosulttá váltak, vagy hogy esetleg a költségvetés csökkentése a promóciókat tartsa. Ezek valóban nem sok köze van a képzettségéhez.
Más esetekben előfordulhat azonban, hogy hiányoztak a jelenlegi munkáltató által megkövetelt készségek vagy igazolványok. Ez egy teljesen jogos indoka annak, hogy nem reklámozzák, és ha ugyanazok a képesítések nem szükségesek vagy előnyben részesítik a célzott munkáltatót, ne sértse meg az esélyeit a bérbeadással kapcsolatban.
Például, talán a korábbi munkáltatója mesterképzésre volt szüksége a következő szintű pozícióhoz, és a mesterképzés nem minősül kulcspozíciónak a cél munkájához. Lehetséges, hogy az Ön éves tapasztalatai többet nyújtottak Önnek az életben való alkalmazásban, ami lehetővé teszi számukra, hogy egy földrajzi perspektívát hozzon létre a pozícióhoz.
Ezenkívül ne felejtsd el megemlíteni semmit, amit magad javítottak. Ha a közelmúltban elvégezte a diploma vagy más típusú képzést, amely frissíti a készségeit vagy megbízóit, akkor meg kell említenünk azt, hogy oka van annak, hogy miért jobb helyzetben vagyunk magasabb szintű munkához.
Említse meg a felelősségeket és a projekteket
Egy másik megközelítés az, hogy megemlítsen minden olyan hozzáadott felelősséget, amelyet a munkáltató megadott a jelenlegi szerepedben. Ezek a kötelezettségek jelezhetik, hogy készen állsz a vezetői szerepekre.
Például talán projektmenedzsernek vagy projektvezetőnek nevezték el egy nagy projekthez, vagy egy kulcsfontosságú szervezeti kérdésben egy tanácsadó bizottsághoz csatlakozott. Lehet, hogy megkértek tőled, hogy tanítson vagy vonjon fel junior munkatársakat, és kiemelkedjen ebben a szerepben. Ez a fajta tapasztalat azt mutatja, hogy készen állsz arra, hogy magasabb pozícióba lépj.
Szintén lehetőség szerint ajánlja meg a korábbi vagy jelenlegi felügyelők ajánlásait, amelyek megerősítik, hogy méltóak voltak a promócióra, és valószínűleg előrehaladtak volna, ha rendelkezésre álltak erőforrások vagy nyitott pozíciók. A hivatkozások is megérdemlik, hogy azt állítják, hogy magasabb szintű munkát kezelhet, és miért hiszi ezt igaznak.
Ne kritizálja a Társaságot
Bármilyen megközelítést is alkalmazzon, ne felejtse el bírálni a felügyelőit vagy a vezetést. A tisztességes vagy nem, a leendő munkáltatók hajlamosak lesznek szembenézni a múltbeli munkáltatóival, és úgy vélik, hogy Ön egy panaszos. Győződjön meg róla, hogy az Ön észrevételei pozitívak vagy legalábbis semlegesek, függetlenül attól, hogy a jelenlegi vagy korábbi vállalat körülményei milyenek.
Ne érezd rosszul - nem vagy egyedül
Sokszor, még akkor is, ha látványos munkát végeznél, akkor a promóciós idő alatt át fogsz jutni. Lehet, hogy nincs semmi köze a képesítésekhez, és egyszerűen csak vállalati irányelvek lehetnek a külső menedzseléshez.
Néha a legjobb módja annak, hogy promóciót kapjunk a jelenlegi üzleti környezetben az, hogy megváltoztassuk a vállalatokat. A felvételi menedzserek tisztában vannak azzal, és amíg képesek vagyunk hihető esettel rendelkezni a képzettségükre, jó esélyt kell adnunk arra, hogy megkapjuk az interjút és kapjuk meg a munkát.