Hogyan jelenítsük meg a készségeket a munkáltatóknak?
A legjobb módja ennek az, hogy elmesélje a történeteket, anekdotákat adjon és példákat adjon arra vonatkozóan, hogyan használta fel azokat a kulcsfontosságú készségeket vagy tulajdonságokat, amelyekkel a korábbi szerepek sikeresek lehetnek.
Lélegezzen egy világos értelemben vett irányítást
Semmi sem fog elriasztani a hallgatók vagy az új főiskolai hallgatók kérdezőbizottságaitól gyorsabban, mint egy olyan jelölt, aki elmulasztja szilárd megalapozottságukat a munkájuk iránti érdeklődésük alapján. A toborzók tisztában vannak azzal, hogy az új főiskolai végzettség gyakran megváltoztatja a munkahelyeket, mielőtt a munkáltatók visszatérnének a toborzási, tájékozódási és képzési erőforrásokra.
Készen áll arra, hogy idézze fel a fellebbező szerepét és szervezetét, és hivatkozzon releváns példáiról az akadémiájáról, tevékenységéről és munkanélküliségéről, amely alátámasztja állításait. Például, ha egy állást érdekel, mivel az eseménytervezésre helyezi a hangsúlyt, akkor említse meg, mennyire élvezte az egyetemek szervezetének eseményeit.
Beszéljen a célszektorral dolgozó öregdiákokkal munkájuk részleteiről és vonzóbb szempontjairól. Ez a kutatás lehetővé teszi számodra, hogy olyan dolgokat mondj, mint például: "Beszéltem több öregdiákkal az értékesítésben, és mindegyikük említette a záró ügyletek versenyszerű izgalmát". vagy "Élveztem a versenyt versenyzőként, és sikertelenül tanultam."
Győződjön meg róla, válaszolhat egy olyan kérdésre, mint például " Hol látja magad 3 - 5 év múlva ?" Válaszának tükröznie kell azt az elkötelezettséget, amelyet a kezdeti munkaért kér, és amelyben érdeklődik, és érdeklődést mutat az előrelépéshez.
Találkozzon egy tanácsadóval a karrier-célok feltérképezéséhez, ha bizonytalan az irányt illetően.
Értékelje a munkahelyi követelményeket
Elemezze a célpozíció elsődleges követelményeit . Milyen készségek és tulajdonságok kritikusak a siker szempontjából? Melyik közül melyik van? Próbálj meg gondolkodni a hét erőssel, amelyeket az asztalhoz hoztál, ami lehetővé teszi, hogy kitűnjön a munkában.
Akkor kérdezd meg magadtól, hogy mikor és hol használták ezeket az eszközöket . Mindegyik eszközre kész legyen leírni a helyzetet, az Ön által megtett lépéseket, amelyek igazolják az erőt és az Ön részvételének eredményeit. Amikor csak lehetséges, foglalja össze, hogy mások hogyan részesültek a részvételből.
Mi a vita az interjú során?
Hozzájárulások a Campuson
A főiskolai hallgatók rámutathatnak az egyetemek klubjaira vagy szervezetére . Különösen buzgó történetek fogalmazódnak meg arról, hogy hogyan kezdeményeztek projekteket, revitalizáltak a stagnáló hallgatói csoportok, vagy túlélték a konfliktusokat megoldani vagy másokat mobilizálni.
Mikor vezetett, és hogyan láthatjuk a vezetés hatását? Az atlétikai aréna a diákok számára is fontos referenciapont lehet. Gondold végig, hogyan inspirált a csapattársak, megszabadult a csoporton belüli gúnyolódásoktól, demonstrálta a fegyelmezést a kondicionálásban, vagy legyőzte a sérülésekkel kapcsolatos nehézségeket.
Akadémiai projektek
Az akadémiai projektek egy másik interjúkészítő terület.
Mi volt a legnagyobb kihívást jelentő papír vagy projekt, amellyel foglalkozott? Milyen akadályokat sikerült elérni a folyamatban a siker elérése érdekében?
A csoportos projektek lehetőséget nyújtanak a vezetői készségek és a csoportok kezelésének képességére. Példák a sikeres akadémiai projektekre, lehetővé tenné a bemutató, a kutatási és íráskészség dokumentálását, valamint a prezentációs technológiával való ellátást.
A releváns felsőoktatási tézisek és a független tanulmányi projektek hivatkozása hatékony módja annak bizonyítására, hogy Önnek van hasonló érdeke és hajlandó a kihívásokra.
Gyakorlatok és önkéntesség
A kulcsfontosságú eszközök további bizonyítékai olyan történetekben találhatók meg, amelyekről az Ön önkéntese, állás- és szakmai tevékenységeiről beszél. Gondolj a mini sikerekre, ahol a beadványok hozzáadott értéket jelentettek vagy a felügyelők elismerték.
Ne feledje, hogy a kérdezõknek kifejezetten arról szól, hogy mit tettél a sikerek mérnöki munkájában.
A munkatársak csak eddig tudják megtenni ügyüket azáltal, hogy az interjú során az általános készséggel kapcsolatos állításokat fogalmazzák meg. Győződjön meg róla, hogy az extra mérföldre megy, és meggyőző bizonyítékot szolgáltat azzal, hogy konkrét példákat szolgáltat arra, hogyan alkalmazta a készségeket.
Hatékony nyomon követés
Amit az interjú után teszel , annyi hatása lehet, mint amit a találkozása közben mond. Győződjön meg róla, hogy megkapja a kapcsolattartási adatokat minden olyan személytől, akikkel találkozol. Az interjú után lehető legrövidebb időn belül küldjön egy üzenetet, amely megerősíti érdeklődését, röviden összefoglalva, hogy miért jó a munka, és köszönetet mondanak nekik, hogy veled találkozzanak.
Ha valóban motiválta a munkát, akkor egy másik nyilatkozatot kell integrálnia az egyes interjúalanyokhoz, valamit megosztva. Megemlítheted, hogy az érdeklődésedet valami olyasmi miatt erősítette, amit a szervezetről vagy a munkáról mondtak, vagy megemlítheted egy olyan eszközt, amely lehetővé teszi számodra, hogy hozzájáruljon a munkájuk prioritásaihoz.
Gyakorlat, Gyakorlat, Gyakorlat
Az interjúba lépés során nem szabad először beszélnie arról, hogy a háttér, a törekvések és a készségek felkészüljenek arra, hogy kitűnjön a célpozícióban. Találkozzon egy karrier iroda tanácsadójával egy álnok interjúban . Gyakorolja, hogy válaszoljon tipikus interjúkérdésekre . A kollégiumi öregdiákkal, a család barátaival vagy a helyi szakemberekkel folytatott információs interjúk lebonyolítása segíteni fog abban, hogy jól érezzük magunkat a háttér és a célok megvitatásában.