Valójában ideális esetben a főiskolai hallgatóknak meg kell tenniük a lépéseket, hogy megalapozzák a hatékony keresés alapjait az elsőévük második félévében. Ha nem vagy olyan kisebbségben, aki ilyen korai indulással jár, ne aggódj, mert a megfelelő lépések nagy része még mindig megtehető.
Íme néhány a legjobb módja annak, hogy fejlõdést kezdjenek a posztgraduális foglalkoztatás megtalálásában:
Tippek a főiskolai vezető álláskeresés megkezdéséhez
1. Érintse meg az Into Campus Recruiting Programok menüpontot
Campus toborzás számos területen, beleértve a pénzügyi, számviteli, banki, tanácsadási, mérnöki, számítástechnikai és különböző menedzsment képzési programok kezdődik korai év elején.
Nagy kihívást jelent majd a diákoknak, hogy készítsenek ismétlődéseket és lefedjék a leveleket , gyakorolják az interjúkat és tanuljanak hatékony álláskeresési technikákat, miközben részt vesznek az osztályon, teljes feladatokat és részt vesznek a sport és a klub tevékenységekben. Azt javaslom, hogy a diákok elkezdjenek dolgozni ezeken a feladatokon a nyár elején, mielőtt a senior év vagy a fiatal év.
2. Indítsa el a karrier hálózat kiépítését
A karrier szakemberei egyetértenek abban, hogy a hálózatépítés az egyik leghatékonyabb stratégia a főiskolai hallgatók számára a foglalkoztatás biztosításához. Nagyon ajánlott, hogy a diákok a családi barátok, a főiskolai öregdiákok és a helyi szakemberek számára jó tájékoztatást kapjanak az információs interjúkra .
Ezek az értekezletek lehetővé teszik számukra, hogy tisztázzák céljukat, gyakorlatot folytassanak a háttérükre vonatkozó kérdések megválaszolására, kapcsolatot teremtsenek a hitelesítői életképességével, és olyan személyes kapcsolatokat alakítsanak ki a munkavállalókkal, akik befolyásolhatják a felvételi döntéseket. Nehéz lesz megszervezni és részt venni az ilyen konzultációk optimális számában az egyetemen, és gyakran időbe telik, hogy ezek a kapcsolatok megkapják az interjúkat.
3. Használja ki az off-campus munkakeresést
A legtöbb egyetemi hallgató nem talál munkahelyeket a campus felvétele során, mivel ezek a programok általában a legversenyképesebb diákok igényeit szolgálják a nagy keresletű tudományágakban. A tipikus végzősöknek meg kell célozniuk a munkahelyeket és a munkáltatókat a választott helyeken, és utazniuk kell ezekre a helyszínekre interjúkra. Ezeknek a munkáltatóknak a célzása és az anyagok előkészítése a főiskolai karrier irodák segítségével a korábban megelőző év során igen kedvezőek lesznek.
4. Használja ki a Career Services Office-t
A legtöbb főiskolai karrier irodák nyitottak a nyár folyamán, és kevésbé lesz elfoglalva az idő. Ha időt vagy időt találsz a meghallgatásra vagy a találkozóra, mielőtt elindulnál, akkor kezdődni fogsz. Ha nem, akkor hívjon le minél hamarabb. Íme, hogy a karrier irodája segíthet keresni munkát, szakmai gyakorlatot vagy más posztgraduális tervezést.
5. Tekintse meg a szakmai gyakorlatot, mint út a munkahelyre
Egyre több munkáltató használja ki a gyakornoki programok olyan mechanizmus, amely értékeli a tehetséget az első kézből. Még azok a munkáltatók is, akik nem vesznek részt jelentősen a saját gyakornoki programjaikból, olyan jelölteket keresnek, akik hasonló tapasztalattal rendelkeznek, mivel a szakmai gyakorlatok megerősítik a hallgatói érdeklődést a területen, lehetőséget biztosítanak a készségfejlesztésre és konkrét bizonyítékot szolgáltatnak arra vonatkozóan, hogy a jelölt képes-e kitűnő munkát találni.
6. Kitaláld, mit akarsz csinálni
A legtöbb egyetemi hallgató bizonytalan a pályafutásaikban. A munkáltatók figyelmen kívül hagyják a nem kedvelt jelölteket, és félnek attól, hogy csak képzési forrásokat fognak befektetni annak megállapítására, hogy a legutóbbi bérlet felfedezte, hogy inkább egy másik mezőt szeretnének. A pályaválasztási folyamat elég időigényes és gyakran kiterjedt kutatást is magában foglal.
A karrier tanácsadókkal való megbeszélés az elbírálási év előtti értékeléséhez kritikus lépés lesz a legtöbb egyetemi hallgató számára. A hatékony karrier-döntéshozatal a nyomtatott vagy online erőforrásokkal, a tanácsadásokkal, az információs interjúkkal és az önkéntes és munkatapasztalatokon keresztül végzett kísérletezéssel jár. Ideális esetben ezek a tevékenységek a hallgatók főiskolai karrierjének korai szakaszában kezdődnek.
7. Találj időt a munka árnyékára
Azok a tapasztalatok, amelyekkel a diákok érdeklődési területeken, a minta munkakörnyezetében és a különböző munkahelyeken végzett kísérleti munkákkal foglalkoznak, kiváló módja a kapcsolatok megteremtésére, a munkáltatók lenyűgözésére és a korai kezdetekben széles körű foglalkozások feltárására.
A kollégiumok gyakran célozzák meg az alsó tagozatos hallgatókat ezeknek a programoknak, és használják őket eszközként, hogy ösztönözzék az irodával való részvételt.
8. Segítség a kar és a személyzet részéről
A főiskolai kar gyakran játszik befolyásos szerepet a felvételi folyamatban azáltal, hogy bevezeti a jelenlegi hallgatókat a korábbi diákok és más szakmai kapcsolatok. Ideális esetben a diákok szándékosan táplálják a kapcsolatot a kari a négy év alatt a főiskola, hogy a kar referrals lesz természetes termesztése szoros személyes kötvény.