Meglepő módon nem feltétlenül szükséges részleteket adni a munkáltatónak. Például egyszerűen kijelentheti, hogy személyes okokból vagy családi okokból távozik.
Más esetekben érdemes okot adni. Például, ha családbetegség miatt távozol, vagy otthoni szülő leszel, akkor megoszthatja ezt.
Segítségével navigálhat a folyamatban, itt van néhány tanács a lemondásról, a főnökének megadásáról és arról, hogy miként maradhat jól a céggel a távozás után.
Mennyit osztani
Nehéz tudni, hogy mennyit kell megosztani munkáltatójával arról, hogy miért távozol. Ha egyáltalán nem érzed az okok megosztását, egyszerűen mondd el, hogy személyes okokból távozol. Ez megmutatja a főnöknek, hogy nem távozol, mert elégedetlen vagy a társasággal.
Ha úgy gondolja, hogy újra felkérheti a munkát a cégnél, ha személyes problémái megoldódnak, akkor még részletesebben megadhatja. Például, ha lemond, mert egy pár éven át otthonában élsz szülőnek, megmagyarázhatja ezt a főnökének.
Ha ténylegesen lemondsz, mert elégedetlen vagy a munkáddal, ne kezdjen részletesen erről. Szeretné fenntartani a jó kapcsolatot a céggel (és a felügyelőjével), így referenciaként felhasználhatja azokat.
Ebben az esetben használhatja a homályos nyelvet, amelyet személyes okokból elhagy.
A lemondó folyamat
Ha személyes okokból lemond, mindig először személyesen szeretne beszélni a főnökkel. Ön eldöntheti, hogy személyes adatokat szeretne-e megadni neki arról, hogy miért távozik.
Miután beszélt a főnökkel, kövesse a főnökével és az emberi erőforrás képviselőjével egy lemondó levelet. Kiválaszthatja, hogy mennyit oszthat meg az emberi erőforrásokkal arról, hogy miért távozol, de magyarázza el, hogy személyes okokból távozik, és részletezi, mikor fog elhagyni. Ha megvalósítható, segítséget nyújtson az átmenet során. Ne felejtsd el mindkét levélben, hogy ne túlságosan szócskálj, a levél rövid megtartása .
Ha nem vagy biztos benne, hogyan kell írni a leveleit, rendben van egy minta lemondó levél használata .
Légy pozitív
Kulcsfontosságú, hogy pozitívak legyenek, amikor megbeszéljük a vállalatot és a munkáját. Nincs mit nyerni, ha negatív, és minden, ami elvész.
Az út mentén a munkáltatónak esetleg referenciaként kell szolgálnia az Ön számára, vagy esetleg ajánlólevelet szeretne tőle. Továbbá nem akarod, hogy mit mondasz a munkáltatódról, hogy veszélybe sodorja a jövőbeni munkalehetőségeket, ha a szó kiderül, hogy negatív vagy.
Még ha gyűlölöd is a munkádat, utálod a céget, vagy a fizetés szörnyű, ne említsd meg a levélben semmit, sem pedig a főnökkel folytatott beszélgetést.
Más módok a munkából való lemondásról
Míg a lemondás legmegfelelőbb módja az, hogy személyesen mondja meg a munkáltatóját, majd hivatalos lemondó levélben kövesse nyomon, néha személyes problémák merülnek fel gyorsan, és gyorsan kell lemondani.
Ha enyhítő körülmények állnak fenn, előfordulhat, hogy lemondania kell a telefonról vagy e-mail üzenetet küldeni. Ezek azonban nem szakmai módszerek a lemondás kezelésére. Csak vészhelyzetben használja ezeket a módszereket.
Ideális esetben legalább két héttel értesítenie kell munkáltatóját, amikor lemond. Ez az elfogadott szakmai és udvarias viselkedés a munkahelyen. Bizonyos körülmények között azonban kevésbé kell figyelmeztetnie, de csak akkor, ha vészhelyzet van. Mindig az embereknek annyi időt kíván adni, amennyit csak tudsz, hogy beállíthasd a kilépést.
A lemondó levél a személyes okok miatt
Itt vannak minták lemondó levelek , beleértve a betűket, amelyek általános (és konkrét) okokat idézhetnek, amelyek személyes okokból lemondhatnak a munkáról.
További információ: Hogyan lehet kilépni egy munkából? Resignation Letter Writing Tippek