Áttekintés
Meg kell tennie az önértékelést.
Mi az önértékelés? Ez valamiféle teszt? Az önértékelés nem teszt . Nem rendelkezik a kívánt kimenetel, például helyes vagy rossz válaszokkal, amelyek bizonyítanák egy tantárgy mesterezését. Ez egy módja annak, hogy megismerje önmagát adatgyűjtéssel, amely információkat tartalmaz a munkával kapcsolatos értékeiről, érdeklődési köréről, személyiségtípusáról és alkalmasságáról. A cél az, hogy olyan találatokat találjon, amelyek az eredmények alapján megfelelőek. Természetesen vannak olyan tényezők is, amelyeket végső döntés meghozatala során mérlegelni kell, de ez a folyamat-karrier-feltárás következő lépése során történik meg.
Miért kellene formális önértékelést végezni?
Mennyit tudsz magadról? Ha olyanok vagyunk, mint a legtöbb ember, valószínűleg sok gondot kell adnunk erre a kérdésre, mielőtt válaszolnánk. Lehet, hogy tudják, mi a hobbija és hogy vagy (vagy nem) egy ember.
Valószínűleg nem tudta egyszerűen megmagyarázni, hogy milyen munkával kapcsolatos értékek fontosak az Ön számára, és miközben tudhatsz néhány olyan dolgot, amelyről jó vagy, nem feltétlenül rendelkezik teljes készleted listájával. Még akkor is, ha minden tulajdonságodról lemondhatsz, jó eséllyel nem tudod használni ezeket az információkat, hogy segíts neked megtalálni a karrieredet, ami jó illeszkedés.
A különféle önértékelési eszközök kihasználásával összeállíthatja a puzzle összes darabját.
Az önértékelés anatómiája
Az önértékelésnek, hogy hatékony legyen, figyelembe kell vennie az egyén munkával kapcsolatos értékeit, érdekeit, személyiségét és alkalmasságát. Mindezek a tulajdonságok teszik ki, ki vagy, így figyelmen kívül hagyva bármelyikük nem ad pontos választ. Vessünk egy pillantást mindegyikre.
- Munkakapcsolatok: Az Ön értékei az Ön számára fontos ötletek és meggyőződések. A munkával kapcsolatos értékek magukban foglalhatják az autonómiát, a presztízst, a biztonságot, az interperszonális kapcsolatokat, másoknak való segítségnyújtást, rugalmas munkatervet , szabadtéri munkát, szabadidőt és magas fizetést. Ha figyelembe veszi ezeket a dolgokat a karrier kiválasztásakor, akkor nagyobb esélye van a munkahelyi elégedettség elérésére.
- Érdeklődés: A különböző tevékenységekkel kapcsolatos szeretetei és nem szeretetei érdekeit képviselik . EK Erős és más pszichológusok sok éve felfedezték, hogy hasonló érdeklődésű emberek is ugyanolyan munkát élveznek. Ennek az elméletnek köszönhetően kifejlesztette azt, amit most a Strong Interest Inventory-nak (Strong Interest Inventory) neveznek, ami számos karrierfejlesztési szakértőnek szól, hogy karriertervezést nyújtson ügyfeleinek. Példák az érdeklődésre: olvasás, futás, golfozás és kötés.
- Személyiségtípus: A személyiségtípusod a társadalmi vonások, motivációs vezetékek, igények és attitűdökből áll. Carl Jung, egy svájci pszichiáter, kifejlesztett egy személyiségelméletet, amelyet széles körben használnak a karriertervezésben, és alapja a Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , amely egy nagyon népszerű személyiségleltár. Tudva, hogy mi a típusod, segíthet kiválasztani a foglalkozást, mert az adott személyiségtípusok jobban megfelelnek bizonyos karriereknek és munkakörnyezeteknek, mint mások.
- Alkalmasság: Az alkalmasság utal az egyén természeti tehetségére, megtanulta a képességet vagy képességet a készség elsajátítására. Ilyenek például a matematika, a tudomány, a vizuális művészet, a zene, a szóbeli vagy írásos kommunikáció, az olvasási megértés, a logika és az érvelés, a kézügyesség, a mechanika vagy a térbeli kapcsolatok. Lehet, hogy többféle hozzáállásai vannak. Fontos szem előtt tartani, hogy ha valamilyen alkalmasság van, nem jelenti azt, hogy feltétlenül szeretne csinálni. Vagy talán élvezheti ezt, de nem dolgozik. Ez valami, amit szem előtt kell tartanunk, ha pályát választasz.