Tippek és tanácsok a munka befejezéséhez
Kísértésnek érzi magát, ha lemondott a munkáltatóról, különösen akkor, ha úgy gondolja, hogy rosszul vagy rosszul értékelt. Ugyanakkor tartsa szem előtt, hogy a végső szavai és tettei tartós benyomást kelthetnek, ami a jövőben ellened fog működni.
Nincs semmiféle pont a hidak égetésében. Jobban érzed magad, mert szellőztél, de nem fog hosszú távon segíteni.
Hogyan mondhatom, hogy a rossz dolog képes bántani
A későbbi munkáltatók hivatalosan vagy informálisan kérhetik a múltbeli munkáltatóktól származó információkat, akik észrevételeit az Ön teljesítményével kapcsolatban negatívan befolyásolhatják.
Ne felejtsük el, hogy a referencia-ellenõrök hajlamosak az irányításra, ha konfliktus áll fenn egy alkalmazottal. Tekintse át ezt az információt arról, hogy a munkáltatók milyen kérdéseket tehetnek fel a háttérben . Ellentétben azzal, amit egyesek gondolnak, a munkáltatók többet tesznek, mint a munkaköri címek és a foglalkoztatás időpontjai.
Hogyan lehet kilépni az osztályból?
A legjobb stratégia az, hogy minden kommunikációt egyszerű és pozitív módon tartson. Bármilyen elégedettség, amely abból adódik, hogy a munkáltató tudja, hogyan érzi magát, valószínűleg átmeneti lesz, és a negatív hatások tartósak lehetnek. Íme néhány dolog, amit el kell kerülned, amikor elmondod a lemondását .
Top 10 dolog, amit nem szabad mondani, amikor elhagyod a munkádat
1. Nem szereted a főnököt, vagy a főnököd egy bunkó. Minden olyan kommentár, amely összeköti a távozást a főnöke karakterével vagy elrendezésével, nem fog segíteni. Lehet, hogy egy ogre volt, de ha szó kap vissza tőle, hogy így mondta, akkor nagyobb valószínűséggel elítéli a hozzáállásodat vagy teljesítményedet, amikor beszélget a leendő munkáltatókkal.
2. Az igazgató nem jó. Ne mondd, hogy távozol, mert a főnököd még akkor is alkalmatlan, ha igaz. Az Ön vezetője nagyobb valószínűséggel tulajdonít minden hibát, és negatív értékelést ad a munkájáról.
3. Ne említse a csapat tagjainak teljesítményét vagy rossz magatartását, mint oka az indulásnak. Amikor a munkáltatók ellenõrzik a háttérüket, gyakran keresik a munkatársaktól és a felügyelõktõl származó információkat. Ha a korábbi alárendelteket vagy munkatársakat megsértették az elhagyott megjegyzései, akkor nagyobb valószínűséggel hivatkoznak a hiányosságokra mint menedzser vagy csapattárs.
4. Ön azért távozik, mert alulfizetett. Nem szükséges ösztönözni a menedzsmentet, hogy érzékelje önt, mint egy elégedetlen alkalmazott, mivel ez a jellemzés átadható másoknak, akik érdeklődnek a szervezetével való bánásmódról.
5. A cég rendetlenség. Ha úgy gondolja, hogy a vállalat valamilyen módon elakad vagy alulteljesít, ne mondja. A munkáltatója jól ismeri a szervezeten belüli bármilyen problémát. Semmi sem nyerhet úgy, hogy átadja a vezetőségnek, hogy rossz szervezetben ragad, miközben jobb dolgok felé halad.
6. A munkáltató által nyújtott termékek vagy szolgáltatások rosszabbak. A hűtlen alkalmazottakat általában szemrehányó szemmel nézik.
A korábbi felügyelők valószínűleg azt állítják, hogy a sikered korlátozása a hiányosságok, és nem a termékek vagy szolgáltatások hiányosságai miatt történt. A leendő munkáltatók elgondolkodni fognak abban, hogy rosszul fogják-e őket, ha továbbhalad.
7. Ön azonnal elhagyja, és nem kap sok (vagy sem) észre. A hirtelen távozást arra lehet felhozni, hogy alátámasztja az állításokat arról, hogy Ön nem volt elkötelezett vagy hivatásos alkalmazott. Vannak olyan körülmények is, ahol elfogadható a felmondásról való lemondás , de a legtöbb esetben két héttel észrevesznek .
8. Ön nem hajlandó képzést cserélni. Jó ötlet bizonyítani, hogy Ön elkötelezett alkalmazottja a munkája végéig. Együttműködés, amely megkönnyíti a főnöke átmenetét, emlékezni fog és gyakran pozitív ajánlást kap.
9. Ne hódoljon az új munkájával a munkatársakkal, mivel ez neheztelhet, különösen ha azt jelenti, hogy jobb vagy, mint ők. Köszönjük másoknak a támogatást, és megemlítik, hogy hiányozni fognak velük.
10. Végül amellett, hogy nem ezt mondja, ne írja le, vagy ne küldjön e-mailt. Ne tegyen semmi negatívat írásba. Tartsa a lemondó levél pozitívumát, hogy minden résztvevő emlékezzen rá, mint pozitív személyre. Íme egy lemondó levél megírása, amely udvariasan kijelenti, hogy távozik.
Tovább: Mit mondjak, amikor kilép a munkájából?
Kapcsolódó cikkek: Resignation Letter példák Lépjen ki a munkáról a telefonon Hogyan lehet kilépni e-mailben Hogyan kezdjük el az új munkát a helyes utat