Tudja meg, hogy a közszolgálatban végzett munka megfelel-e Önnek
Néhány munkahely a kormány munkájához - rendőrökhöz , tűzoltókhoz , szociális munkásokhoz stb. Mások, mint a könyvelők, a számítógépes programozók és az emberi erőforrás szakemberek , léteznek mind a magán-, mind a közszférában. Tehát, hogyan választja, hogy a magán- vagy a közszférában dolgozik-e? Mint minden döntés, pozitív és negatív is számít.
A profik
A kormányzati munka legfontosabb szempontjai a következők:
- Stabilitás. Ellentétben a magánszektorral, ahol a vállalatok elhagyhatják a vállalkozásokat, a kormány soha nem jár el üzletből. Az ügynökségek vagy irodák új formákba zárulhatnak, vagy átalakulhatnak, de mindig kormányzati munkák lesznek. Az alkalmazottak mindig csak a kormányzati feladatok elvégzéséhez szükségesek, és további alkalmazottakra lesz szükségük a támogatásukhoz.
- Rugalmasság. A pozíciók túlnyomó többségében a dolgozók könnyen meg tudják tartani az egészséges munka és a magánélet egyensúlyát. Ráadásul a távmunka és az alternatív munkatervek gyakoriak a kormányzati ügynökségekben. Azoknál a munkaköröknél, amelyek megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy üzleti tevékenységük nagy részét az irodától távol tartják, a kormányzati szervezetek elkezdték a mobil munkaerőt megkönnyítő felszerelések biztosítását.
- Előnyök. A kormányzati előnyök szinte mindig meghaladják a magánszektorbeli juttatási csomagokat. Az alkalmazottaknak gyakran vannak kiemelkedő egészségügyi terveik, alacsonyabb költséggel és kedvező nyugdíjazási tervekkel. Az elhúzódó recessziókban mind a kormányzati, mind a magánszektor előnyös csomagjai rosszabbodnak. Mégis, a kormányzati előnyök továbbra is jobbak.
- Szabadidő. Az időbeli elhatárolások időtartama nagyvonalú, és a vezetők általában megengedik a vakáció engedélyezését. Szövetségi ünnepeket figyelnek meg. Az állami és a helyi önkormányzatoknak néha több szabadságuk van.
A Hátrányok
A kormányzati munka legrosszabb szempontjai a következők:
- Lassú bérnövekedés. A kormányzati alkalmazottak számára engedélyezett életköltség-változtatások ritkán lépést tartanak az inflációval, és a megemelt emeléseket csak a legmagasabb szintű előadók kis százalékára adják. Nagy fizetésemelések esetén a kormányzati alkalmazottaknak magasabb fizetésekkel kell versengeniük a betöltetlen állásokért. Ha ugyanabban a szervezetben ugyanazt a munkát végzi, akkor nem lehetséges, ha az egyik legmagasabb fizetést szeretné elérni.
- Megkapott kereső potenciál. A kormányzati vezetők sokkal kevesebbet fizetnek, mint magánszektorbeli társaik. A nagy fizetésnapok elérése érdekében a magas szintű kormányzati alkalmazottak a magánszférába ugrik.
Alacsony kontrollszint. A bürokrácia nem csak a polgárokat csorbítja. Azt is kárhoztatja, hogy a kormányzati alkalmazottak gyors dolgokat akarnak tenni. Várják meg az összes fontosabb és sok kisebb döntést, hogy végigmenjenek valamilyen hivatalos jóváhagyási eljáráson.
Nem számít, mit akarsz tenni, esélye van arra, hogy ezt a kormány számára megteheti. Csak meg kell győződnie arról, hogy hajlandóak lennének a negatív szempontokkal szemben a pozitívumokért cserébe.