Dekódolja a job leírásokban gyakran megjelenő szavakat és kifejezéseket
Ezek a kifejezések oly gyakran ismétlődnek, mert nehéz egy munkát, vállalatot és egy alkalmazott rövid életű minőségét beágyazni.
De ne hagyja el a buzzy kulcsszavakat csak a túlzott felhasználás miatt - a hirdetésekben szereplő szavak és kifejezések nagy betekintést nyerhetnek a szerephez, a kultúrához, az elvárásokhoz és a céghez.
Job Posting Buzzwords: A - Z lista
Tekintse át a gyakran említett munkahelyi szakzsargonok A-Z listáját, hogy segítsen dekódolni, hogy mit jelentenek a mondatok, miért szerepeltek benne, és hogyan kell testre szabni az alkalmazásodat és az interjút.
Kommunikációs készségek : Nagyon gyakran "erős kommunikációs készségeknek" nevezve, beleértve ezt a kifejezést is, a munka szükségessé teszi az interperszonális készségeket és a tisztességes beszéd és írás képességét. Érdemes hangsúlyozni azokat a felelősségeket, amelyek magukban foglalják az ügyfelekkel való közvetlen munkát vagy a bemutatókkal kapcsolatos tapasztalatokat.
Hasonló kulcsszavak: interperszonális készségek , erős írás és verbális készségek
Versenyképes fizetés: Ha ezt a listára teszed, azt jelzi, hogy a vállalat tudatában van ennek a pozíciónak a fizetési tartományának , és a fizetés a piaci tartományba esik.
Önön áll, hogy ismeri a fizetési tartományt, hogy jól tudjon tárgyalni. Használja ezeket a fizetési tárgyalási stratégiákat, hogy biztosítsa a lehető legjobb ajánlatot.
Detail-orientált : Az e-mail küldése hiba nélkül, a bonyolult esemény részleteinek kezelésére, a részletgazdagságú személyek ellenőrizni, majd ellenőrizni, hogy minden feladat hibamentes, hibátlan végrehajtást biztosítson.
Jelölje ki a szervezeti felelősségeket, például egy esemény tervezését, ütemezést vagy naptár létrehozását, vagy egy projekt felügyeletét. Alkalmazása és viselkedése a munkainterjúban elsőként mutatja be a részleteket kezelő képességét. Alaposan kövesse az összes használati utasítást; hibátlan, hibátlan újraindítási és kísérőlevél; az Ön interjúján időben jelenjen meg, megfelelő másolatokkal az önéletrajzával és szakmai viselkedésével.
Hasonló kulcsszavak: szervezett
Dinamikus: Gondolj erre a "bemutató kezdeményezés" frissített változataként - a dinamikus alkalmazottak felelősséget vállalnak munkaköri leírásukon túl. Biztosak benne, önállóan gondolkodhatnak, és kényelmesek a projektek és csapatok vezetőjeként. Mutassa be, hogy dinamikus munkavállaló vagy, hangsúlyozva, milyen módon haladt a munkaköri leírása és a vezetés példái között.
Hasonló kulcsszavak: vezetői szerep, önindító, változás ügynöke, kezdeményezés
Gyors tempójú : jól teljesít-e az utolsó pillanatban végzett munkát, váratlan tűzoltó feladatokat, nem tervezett késő órákat és több határidőt? E szó használata a munkaköri leírásban hosszú órákat jelenthet. Azt is jelezheti, hogy egy vállalat fluxusban van, vagy hajlamos a váratlan irányváltásra.
Készüljön fel az interjúban arra a példára, hogy hogyan hajtotta végre több projektet, vagy válaszolt egy utolsó pillanatra a lenyűgöző interjúkészítőkre.
Hasonló kulcsszavak: agilis, határidőre orientált, képes multitask, jól működik nyomás alatt
Rugalmas: vagy néha "nincs túl kicsi munka" vagy "hajlandó bejutni" - az ilyen típusú kulcsszavak egy olyan vállalatot jeleznek, amely nagyon lapos szervezet. Ne számíts rá, hogy valaki kinyomtassa az iratokat; rugalmas munkakörnyezetben a munkavállalók gyakran elvárják, hogy megoldják saját problémáikat. Vegye figyelembe azt is, hogy ez azt jelzi, hogy gyorsan kell kapcsolni a fogaskereket, váratlan órákra (például éjszakákra és hétvégére) munkát kell készítenie, és a munkaköri leíráson kívül is képesnek kell lenniük. Alacsonyabb szinten ez azt is jelezheti, hogy fel kell kérni, hogy inkább csinos munkát végezzen (kávét felszedni, leengedni a száraz tisztítást).
Hasonló kulcsszavak: jól működik a nyomás, úgy gondolja, a dobozon kívül, többfeladatos
Növekedési lehetőség: Ez néhány dolgot jelezhet, alacsony fizetésektől kezdve egészen a magas forgalomig. A "nagy növekedési potenciállal" rendelkező pozíció valószínűleg nem fog sokáig maradni - ami azt jelentheti, hogy jobb szerephez jutnak, vagy hogy a munka annyira nehézkes, hogy senki sem marad a helyszínen nagyon hosszú. Tipp: az interjúban kérdezze meg az embereket, akik korábban szerepeltek.
Ninja: Az induló és technikai munkaköri leírásokban leggyakrabban a nindzsák - vagy a guruk és a varázslók - a "szenvedélyes" alkalmazottak frissített változata. A vállalatok használják ezt a szót, hogy megmutassák, hogy egy szupersztárt keresnek - a legjobbat a legjobbak közül -, és azt is közvetíteni, hogy a környezet az irodában fiatal, vidám és energikus. Ne használja ezt a szót, hogy leírja magát; túlságosan öntudatosnak tűnik. Legyen tudatában annak, hogy az ilyen típusú szavak használata álláshirdetésekben azt jelezheti, hogy az író nem biztos benne, hogyan kell leírnia a szerepet, és arra is utalhat, hogy a munka hosszú órákat és elégetést igényel.
Hasonló kulcsszavak: guru, varázsló, rocksztár, jedi, szuperhős, evangélista
Szenvedélyes : e szó használata a munkaköri leírásban arra utal, hogy a munkavállalók várhatóan többet tesznek, mint a be- és kiütögetés; a vállalat olyan munkatársakat szeretne, akik lelkesednek az érintett munka, az ipar és a vállalat iránt. Egyetlen panaszos vagy órafigyelő sem akarta! Ez a szó különösen gyakori a nonprofit és a technológiai állásajánlatok terén. Gondosan tanulmányozza a céget, mielőtt levélben és interjúalbumban írná; ez segít Önnek abban, hogy bevonódjon az üzlethez és a szerephez.
Hasonló kulcsszavak: lelkes, nagy energiájú, elkötelezett
Eredményorientált: Megmentette vállalatának pénzt az utolsó pozíciójában? Kiküszöbölni a hatástalanságot? Részt vesz egy díjnyertes projektben? Használja ezt a kulcsszót kifogásként, hogy kitalálja néhány eredményét a kísérőlevélben (és interjút, ha megkapja); beleértve ezt a kifejezést, azt jelenti, hogy a vállalat iránt érdeklődnek azok a jelöltek, akik pénzt takarítanak meg, a személyzet idejét, az értékesítés növelését vagy bármi legyen is a kívánt eredmény a munkaiparban.
Önindító: Várjon olyan pozíciót, amely nem jár sok kézfogással, heti találkozókkal a felügyelőkkel vagy beiktatással. Jelölje ki, hogy önállóan dolgozott. Ha olyan ember vagy, aki szeretne sok kérdést feltenni, vagy visszajelzést és megerősítést kér, ez nem feltétlenül jó szerepet tölt be Önnek. És ha a szerep sok munkát igényel, ami újdonság az Ön számára, akkor ez nem feltétlenül megfelelő - ha nem megfelelő képzést vagy felügyeletet nem nyújtó felelősséget vállalsz, hiba esetén felállsz.
Hasonló kulcsszavak: proaktív, jól működik a nyomás alatt, hajlandó függetlenül dolgozni, vállalkozói, független, leleményes
Csapatjátékos: Ez a gyakori álláshirdetés azt jelzi, hogy a cég jobban érdekli az eredményeket, mint aki tette. Hangsúlyozd ki a képességed, hogy másokkal és az erősségeiddel jól munkálkodj az ötletgyűjtésben és együttműködj. Lehet, hogy az "én" helyett inkább a "mi" szót szeretnénk beszélni, miközben válaszolunk néhány kérdésre egy interjú során.
Ahogy láthatja, sok értékes információ rejtőzik a hirdetésekben uralkodó hackneyed szavak és kifejezések mögött. Ahogy tervezi a kísérőlevelet, és előkészíti az interjút, tartsa szem előtt az író hirdetését: Mutass, ne mondd meg. Keressen olyan módokat, amelyekkel bizonyíthatja, mikor megtestesítetted ezeket a kifejezéseket. Ahelyett, hogy leírná önmagát "önindítóként", írja le azt az időpontot, amikor önállóan kezelte a projektet.