Mi az életkor szerinti megkülönböztetés a foglalkoztatási törvényben?

Ismerje meg az ADEA-t

Ha úgy gondolja, hogy minden munkaadó egyenlővé teszi a tapasztalatot, akkor ezek a statisztikák durva ébredés lesz. Annak ellenére, hogy a foglalkoztatásról szóló életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés törvényt egy évszázaddal ezelőtt aláírták, néhány munkáltatót nem szüntettek meg abban, hogy a munkavállalók vagy a munkavállalók életkorán alapuló foglalkoztatási döntéseket hozzon. A 2017-es pénzügyi év során az EEOC 18 376 panaszt kapott az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről (életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatásról szóló 1997. évi törvény - FY 2017.

Egyenlő foglalkoztatási lehetőség).

A szerzők David Neumark, Ian Burn és Patrick Button a korai diszkriminációban és az idősebb munkavállalók felvételében (San Francisco Economic Letter of the Federal Reserve Bank, 2017. február 27.) azt írják, hogy az általuk végzett tanulmány alapján az idősebb munkavállalók kevesebb visszahívást kaptak mint a fiatalabb munkavállalók, az idősebb női pályázók kevesebb visszahívást kaptak adminisztratív asszisztenshez és értékesítési munkához, és az idősebb férfi pályázókat ritkábban hívták vissza, mint azok a fiatalabb társaik, akik házigazdák és biztonsági pozíciókért folyamodtak. A diszkrimináció a tanulmány szerint a nőkkel szemben jobban hangsúlyozott, mint a férfi pályázók.

Az EEOC által megkapott panaszok száma és Neumark, Burn és Button kutatása alapján ez a törvény még mindig nagyon szükséges. Míg a legtöbb munkáltató nem veszi figyelembe az életkort a bérleti és egyéb foglalkoztatási döntések meghozatalában, még mindig elég.

Ha egy bizonyos korban vagytok - és ha nem vagy most, egy nap leszel figyelni. Lehet, hogy szüksége van erre a törvényre, hogy védelmet nyújtson.

Mi az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatási törvényben?

Az ADEA megtiltja a munkáltatók számára, hogy a munkavállaló vagy a munkavállaló életkorán alapuló foglalkoztatási és felvételi döntéseket hozzanak. A törvény védi az embereket, akik legalább 40 évesek.

Fontos megjegyezni, hogy a hátrányos megkülönböztetést igénylő személy ugyanolyan korú vagy akár idősebb lehet, mint az áldozat. E törvény hatálya alá tartozik, hogy a szervezetnek legalább 20 alkalmazottjával kell rendelkeznie. Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) érvényesíteti az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatásról szóló törvény (Disability Discrimination, Equal Employment Opportunities Commission).

Hogyan védi Önt az életkoron alapuló diszkrimináció a foglalkoztatásban?

Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) szerint a foglalkoztatásról szóló életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tiltja a munkáltató számára, hogy megkülönböztesse a munkavállalót a kora miatt. Itt vannak azok a dolgok, amelyeket az ADEA szerint jogellenes:

Mi a teendő, ha úgy gondolja, hogy az életkor előtti megkülönböztetés áldozata?

Ha alapos okkal feltételezheti, hogy munkáltatója vagy leendő munkáltatója nem tartja be a foglalkoztatásról szóló életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést, akkor 180 naptári nap áll rendelkezésére az Esélyegyenlőségi Esélyegyenlőségi Bizottsághoz benyújtott kereset benyújtására.

Ez a határidő 300 napra hosszabbodik meg, ha az Ön országa rendelkezik korhatár-megkülönböztetésellenes törvényekkel és egy olyan ügynökséggel vagy hatósággal, amely érvényt szerez.

Menjen az EEOC nyilvános portáljába, hogy terjessze az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésért járó díjat, nyújtson be vizsgálatot vagy ütemezzen egy találkozót bármely EEOC-i helyszíni irodában. Bármelyik irodát is megkereshet anélkül, hogy megbeszélné. Az EEOC telefonhívásokat is fogad, de nem tehet igényt ilyen módon. Készítsen olyan dokumentumokat, amelyek támogatják a nevét, beleértve azokat a személyeket is, akik tanúságot tettek (EEOC, Hogyan alkalmazzák a foglalkoztatási diszkriminációt).