Ismerje meg az ADEA-t
Egyenlő foglalkoztatási lehetőség).
A szerzők David Neumark, Ian Burn és Patrick Button a korai diszkriminációban és az idősebb munkavállalók felvételében (San Francisco Economic Letter of the Federal Reserve Bank, 2017. február 27.) azt írják, hogy az általuk végzett tanulmány alapján az idősebb munkavállalók kevesebb visszahívást kaptak mint a fiatalabb munkavállalók, az idősebb női pályázók kevesebb visszahívást kaptak adminisztratív asszisztenshez és értékesítési munkához, és az idősebb férfi pályázókat ritkábban hívták vissza, mint azok a fiatalabb társaik, akik házigazdák és biztonsági pozíciókért folyamodtak. A diszkrimináció a tanulmány szerint a nőkkel szemben jobban hangsúlyozott, mint a férfi pályázók.
Az EEOC által megkapott panaszok száma és Neumark, Burn és Button kutatása alapján ez a törvény még mindig nagyon szükséges. Míg a legtöbb munkáltató nem veszi figyelembe az életkort a bérleti és egyéb foglalkoztatási döntések meghozatalában, még mindig elég.
Ha egy bizonyos korban vagytok - és ha nem vagy most, egy nap leszel figyelni. Lehet, hogy szüksége van erre a törvényre, hogy védelmet nyújtson.
Mi az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatási törvényben?
Az ADEA megtiltja a munkáltatók számára, hogy a munkavállaló vagy a munkavállaló életkorán alapuló foglalkoztatási és felvételi döntéseket hozzanak. A törvény védi az embereket, akik legalább 40 évesek.
Fontos megjegyezni, hogy a hátrányos megkülönböztetést igénylő személy ugyanolyan korú vagy akár idősebb lehet, mint az áldozat. E törvény hatálya alá tartozik, hogy a szervezetnek legalább 20 alkalmazottjával kell rendelkeznie. Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) érvényesíteti az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatásról szóló törvény (Disability Discrimination, Equal Employment Opportunities Commission).
Hogyan védi Önt az életkoron alapuló diszkrimináció a foglalkoztatásban?
Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) szerint a foglalkoztatásról szóló életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tiltja a munkáltató számára, hogy megkülönböztesse a munkavállalót a kora miatt. Itt vannak azok a dolgok, amelyeket az ADEA szerint jogellenes:
- A munkáltató nem tudja eldönteni, hogy vajon felnőtt-e a pályázónak a kora miatt, és nem tehet megkülönböztetést e tényező alapján, amikor állásajánlatokat vesznek, munkahelyi hirdetéseket vagy pályázókat tesztelnek.
- Egy vállalat nem tud elűzni egy munkavállalót kora miatt.
- A munkáltató nem alkalmazhatja az életkorát a munkavállaló besorolására, szegregálására vagy korlátozására, ha ez negatívan befolyásolhatja az illető státuszát, vagy megfosztja tőle előrelépési lehetőségeket .
- A munkavállaló fizetése nem alapozhatja meg korát.
- A munkáltató csak életkorot vehet figyelembe munkaviszonyra vonatkozó határozat meghozatalakor, ha az az üzleti tevékenységhez szükséges hiteles képesítéssel kapcsolatos.
- Az ADEA szerint jogellenes a zaklatás az egyén ellen kora alapján.
- A munkáltató nem alkalmazhat politikát, még akkor sem, ha az az összes többi munkavállalóra vonatkozik, ha az életkoruk miatt hátrányosan érinti az alkalmazottak vagy a pályázók körében az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmát, és nem az életkoron kívüli más ésszerű tényeken alapul.
- Az ADEA, a Régebbi Munkavállalói Jutalékról szóló törvény módosítása tiltja a szervezeteket a korhatár használatára, hogy meghatározzák az előnyöket, és az idősebb munkavállalókat célozzák a személyzet létszámcsökkentésekor . Azt is megköveteli a munkáltatóktól, hogy kövessék a konkrét biztosítékokat, amikor az idősebb munkavállalókat felkérik arra, hogy írják alá az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést (Barbara Kate Repa, Nolo) felmentő jogaikat.
Mi a teendő, ha úgy gondolja, hogy az életkor előtti megkülönböztetés áldozata?
Ha alapos okkal feltételezheti, hogy munkáltatója vagy leendő munkáltatója nem tartja be a foglalkoztatásról szóló életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést, akkor 180 naptári nap áll rendelkezésére az Esélyegyenlőségi Esélyegyenlőségi Bizottsághoz benyújtott kereset benyújtására.
Ez a határidő 300 napra hosszabbodik meg, ha az Ön országa rendelkezik korhatár-megkülönböztetésellenes törvényekkel és egy olyan ügynökséggel vagy hatósággal, amely érvényt szerez.
Menjen az EEOC nyilvános portáljába, hogy terjessze az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésért járó díjat, nyújtson be vizsgálatot vagy ütemezzen egy találkozót bármely EEOC-i helyszíni irodában. Bármelyik irodát is megkereshet anélkül, hogy megbeszélné. Az EEOC telefonhívásokat is fogad, de nem tehet igényt ilyen módon. Készítsen olyan dokumentumokat, amelyek támogatják a nevét, beleértve azokat a személyeket is, akik tanúságot tettek (EEOC, Hogyan alkalmazzák a foglalkoztatási diszkriminációt).