A hagyományos bölcsesség, amikor munkát kér, az, hogy rövid, édes, és pontosan megőrizze önéletrajzát. Bár szeretnél vázolni a tapasztalatodat, nem akarod túlélni egy elfoglalt bérleti menedzsert, aki túlságosan részletes listát ad a teljesítményről.
Ez a szabály kissé felkavarodik a fejében, amikor kommunális munkákra szólít fel . A legtöbb önkormányzatnak számos szabályt, szabályozást, politikát és eljárást be kell tartania. A munkakeresőknek gyakran nagyon specifikus képesítéssel kell rendelkezniük egy nyitásra, például engedélyekre vagy igazolásokra.
Egy dolog, hogy szem előtt tartsuk: Mint a legtöbb kormányzati munka , a legtöbb idő, a belső jelöltek elsőbbséget kapnak az önkormányzatok megnyitása. Ez nem jelenti azt, hogy nem szabad alkalmazni, de ne várjon azonnal hallani. A belső jelöltek megkönnyebbülnek, és a legjobb esetben a pályázati eljárás valószínűleg nem fog gyorsan mozogni.
01 tartalmazza a pontos dátumokat
02 Elkülönítve a pozíciótól, nem pedig a munkáltatótól
Ha egy személy egyazon vállalatnál több pozícióban dolgozott, minden egyes pozíciót külön kell dokumentálni. Ez jobb képet nyújt az egyes pozíciókra vonatkozó feladatokról. Még ha hasonló pozíciók is vannak, mutassák meg a különbségeket; amely magában foglalhatja a felelősség növelését vagy az új fizetési fokozatba történő előléptetést.
03 Légy specifikus!
Az önéletrajzban felsorolt tapasztalatoknak tartalmazniuk kell a részletes feladatokat, például a következőket: "A képzési tanfolyamok létrehozása, a bemutatott anyagok, a diavetítések és a gyakorlatok létrehozása, a gyakornokokat a teljesítményértékelések elvégzésére vonatkozó irányelvek és eljárások bevezetésével."
Azt akarod, hogy a lehető legegyértelműbb legyen, pontosan mennyit és milyen munkát végzett.
04 A munkáltatók részletes adatai
Azáltal, hogy felsorolja az egyes múltbeli munkáltatók leírását az önéletrajzán, egy jövőbeni munkáltató kaphat egy ötletet a környezetről, amelyben előző feladatokat teljesített.
Bizonyos részletek, amelyeket valószínűleg be akarsz foglalni, a szervezet méretét tekintve függetlenül attól, hogy magán vagy állami szektor volt-e, és hogy az ott dolgozó szakképzettség megszerzett-e Önt attól a munkától, amelyre pályázik. Csak győződjön meg arról, hogy ha nem akarja, hogy kapcsolatba lépjen a jelenlegi munkáltatójával, egyértelművé tegye az alkalmazásban.
05 Az önkéntes és a gyakornoki információk közé tartoznak
Különösen a közszférában olyan munkáltatók, akik képesek az önkéntes tapasztalatok és a fizetés nélküli szakmai gyakorlatok számbavételére alkalmas munkavállalóként. Még azok számára is, akik nem tudják számolni a nem fizetett élményt kvalifikációként, lehetővé teszik számukra, hogy teljes képet kapjanak a pályázó megszerzett ismereteiről, készségeiről és képességeiről.
Az önkéntes vagy gyakornoki tapasztalatok részletezésekor ugyanazokat az adatokat kell megadni, amelyek fizetett pozícióhoz tartoznak. Ez mélyebb képet ad arról, hogy mit tett és tanult ezekből a tapasztalatokból.