Önnek tudnia kell ezt a karrierértékelést
Az EK Strong 1927-ben megjelentette az önértékelési eszközt, amely sok évvel később a Strong Interest Inventory-nak lett volna. A Strong Vocational Interest Blank-ot hívta, és ez volt az első olyan eszköz, amely mérte az emberek érdekeit .
Miért szeretnénk tudni, hogy mi az emberek érdeke? Ennek megválaszolásához vissza kell térnünk arra a pillanatra, amit a Strong és más pszichológusok több évvel ezelőtt megtudtak az emberekről.
Miután megpróbálta kitalálni, hogy miért elégedettek voltak egyes karrierjük és néhányan nem, felfedezték, hogy az ugyanabban a foglalkozásban foglalkoztatott emberek közös érdekeket képviseltek. Milyen jó módja, gondolták, hogy segítsen az embereknek kiválasztani a megfelelő karriert . Ha csak egy módja lenne az emberek érdekeinek felmérésére. Elindultak erre, és így jött létre EK Strong érdeklődési köre.
Az évek során számos módosítás és névváltoztatás történt. Amikor David S. Campbell, az EK Strong utódja 1974-ben felülvizsgálta a leltárt, az úgynevezett Strong-Campbell Interest Inventory nevet kapta. 1997-ben megjelent a Strong Interest Inventory, melynek neve a 2012-es CPP, Inc. által közzétett legutóbbi változat maradt.
Figyelembe véve a Strong Interest Inventory
A Strong Interest Inventory egy olyan önértékelési eszköz, amelyet a karrierfejlesztő szakemberek, például a karrier tanácsadók segítenek a középiskolai és főiskolai hallgatóknak, valamint a felnőtteknek megismerni érdekeiket.
Ezután ezeket az információkat felhasználhatja a karrier vagy a főiskolai vezető kiválasztásához .
A Strong Interest Inventory 291 elemet tartalmaz, amelyek megkérdezik a felhasználóktól, hogy milyen preferenciák vannak a foglalkozások, a tárgykörök, a tevékenységek, a szabadidős tevékenységek, az emberek és a jellemzők tekintetében. 35 és 40 perc közötti idő telik el.
Ezt az eszközt más önértékelési eszközökkel is fel kell használni, beleértve az érték- és személyiségkészleteket és készségértékeléseket, valamint informális eszközöket a megfelelő foglalkozások felfedezésére.
Az eredmények megszerzése
Az eredményeket jelentésben fogjuk megjeleníteni. A tesztet végző személynek át kell mennie rajta, hogy megértse. Tájékoztatnia kell Önt arról, hogy bár a jelentés olyan foglalkozások listáját tartalmazza, amelyek a válaszai alapján alkalmasak lehetnek Önre, ez nem feltétlenül jelenti azt. Mindig alaposan vizsgálja meg a foglalkozását, amelyet fontolgat.
Jelentését a következő hat szakaszban mutatjuk be:
- Általános Foglalkozási Témák (GOT) : Az Általános Foglalkozási Témák hat olyan széles területet képviselnek, amelyek a John Holland által meghatározott pszichológus által definiált személyiségtípusokat képviselik. Hollandiában úgy vélték, hogy minden ember az élethelyzetekben érdekeltségük és megközelítésük alapján a hatféle közül egy vagy több csoportba tartozik: reális, nyomozó, művészi, szociális, vállalkozó és konvencionális. Úgy vélte, hogy a munkakörnyezeteket is fel lehet sorolni e hat típusba. A pontszámokat a neméhez tartozó átlagos pontszámokhoz hasonlítjuk össze, hogy meghatározzuk a hat típus mindegyikének érdeklődési szintjét, amelyeket a jelentés témaként említenek. Ezt követően megjelenik a Holland Kód , amely a legmagasabb témákat jelöli. A jelentés az egyes témákhoz kapcsolódó érdekeket, munkatevékenységeket, potenciális készségeket és értékeket is tartalmazza.
- Alapvető kamat-skálák (BIS) : A jelentés e szakasza arról tájékoztat, hogy mi a legfontosabb érdeke a munka és a szabadidős tevékenységek, projektek és tanfolyammunka alapján, amelyet a legmotívabb és legelterjedtebbnek talált. Ezeket az érdekeket az Általános Foglalkozási Témák szerint csoportosítják az előző szakaszban leírtak szerint.
- Foglalkoztatási skálák (OS): Az eredmény eléréséhez ebben a szakaszban az Ön érdekeit hasonlítjuk össze az azonos nemű emberek érdeklődésével 122 foglalkozással. Ezután létrehozza a foglalkozások listáját. Tartalmazza azokat a foglalkozásokat, amelyekben azok az emberek, akiknek a legjobban illeszkednek a munkájához.
- Személyes stílusméretek (PSS): Ez a rész megmondja, milyen preferenciák vannak a munkastílus, a tanulási környezet, a vezetési stílus, a kockázatvállalás és a csapatorientáció tekintetében. Hasznos lehet ez az információ, amint elkezdi a foglalkozásokat kutatni, amelyeket érdemes folytatni.
- Profil összefoglalása: Ez a rész egyszerűen grafikus ábrázolást nyújt Önnek. Ezt a karriertervezés folyamatában előre megismerheti.
- Válaszösszes: Összefoglalja a válaszokat kategóriák szerint.
Forrás:
Donnay, David AC "EK Erős Legacy és túl: a Strong Interest Inventory 70 éve". Negyedéves karrierfejlesztés . 1997. szeptember.
Kelly, Kevin R. "A Strong Interest Inventory áttekintése [Újonnan felülvizsgált]". Mentális mérések Évkönyv nyomtatott tesztekkel . 2010.
"Erős kamatkészlet-mintajelentés." CPP.com.
Zunker, Vernon G. és Norris, Debra S. Az értékelési eredmények felhasználása a karrierfejlesztéshez . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Kiadó. 1997.