lehetőségek:
Azok a karrierpályák között, amelyek hajlamosak a rugalmas munkaidő átlag feletti lehetőségeket nyújtani, a pénzügyi tervezők különösen figyelemre méltóak. Különösen a kisvállalkozásokban vagy egyedüli szakembereknél dolgozó pénzügyi tervezők találják a legjobban azokat a lehetőségeket, amelyek rugalmas órákat vagy korlátozott órákat teszik lehetővé. Másrészről, mivel a pénzügyi tervezés alkalmanként az ügyfelekkel és a kilátásokkal való személyes kapcsolatfelvételt igényel, az utóbbiak ütemezéséhez némi szállásra van szükség, például éjszakai vagy hétvégi találkozókon.
A rugalmas munkaidő vagy korlátozott órák egy másik erős lehetősége a biztosítási munkák, főként a biztosítási értékesítési ügynökök . Ismét egy kis független ügynökség leginkább fogékony lehet a rugalmas órákra vagy korlátozott órákra kereső alkalmazottakkal. Különösen gyümölcsöző foglalkoztatási lehetőség lehet független ügynökség, amely egyesíti az ingatlant és a biztosítási gyakorlatokat; ezek a cégek általában már rendelkeznek kulturális hajlandósággal az emberek korlátozott órákra történő bérbeadásában, különösen a dolgozó anyáknál.
Még inkább, mint a pénzügyi tervezők, a biztosítási értékesítési ügynököknek fel kell készülniük arra, hogy találkozzanak az ügyfelekkel és a kilátásokkal az utóbbiaknak megfelelő időpontokban és helyeken.
Az olyan ügyfélszolgálati funkciókon belül, amelyek általában nem tartalmazzák az ügyfélkapcsolatot és a rendszeres irodai órák karbantartását, illetve a főbb értékpapírpiacok kereskedési idejének betartását, több lehetőség áll a rugalmas órákra vagy korlátozott órákra való alkalmasságuk tekintetében.
Az egyik a számítógépes programozás, az informatikai személyzet tagjaként. A másik a reklám és marketing brosúra másolatának írója. Végül alkalmanként az adatok kiterjesztett elemzésével foglalkozó szabályozó , menedzsment tudomány vagy piackutatási funkciók is alkalmazhatók rugalmas órákra vagy korlátozott órákra kereső alkalmazottakra.
Ellenjavallat:
Legyen óvatos, hogy ígéretes ígéreteket nyújtson arról, hogy a cég tiszteletben tartja a munkával töltött napok és a munkaidő tekintetében a megegyezés szerinti határokat, és hogy túlóradíjban részesül, vagy fizetési időt kap, ha a vezetője arra kényszeríti Önt, hogy túllépje ezeket a határértékeket. Ellenkező esetben felmondhatod, hogy fizetett egy feltételezett korlátozott munkaidőtől, miközben ténylegesen arra kényszerült, hogy olyan sok napot vagy órát tegyen, mint egy tipikus, teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott.
Következtetés:
Miközben a pénzügyi szolgáltatási ágazat egyre inkább üdvözölte azokat a személyeket, akik rugalmas órákat vagy korlátozott órákat kívánnak a munkatervükben, az ilyen pozíciók megtalálása gyakran nem különösebben könnyű, különösen a leendő új bérleti díjak tekintetében. Gyakrabban ezek általában olyan lehetőségek, amelyek sokkal könnyebbek a tapasztalt alkalmazottak számára, hogy tárgyaljanak.
Ezen túlmenően sok esetben az ilyen lehetőségek megszerzése függhet a kérdéses menedzsertől és attól, hogy kényelmes-e az olyan munkatársakkal, akik nem teljes munkaidőben, ugyanazon a munkaterületen vannak naponta.
Különösen a nagyvállalatoknál ügyeljen arra, hogy megismerkedjen a szilárd politikával e tekintetben, különösen, ha befolyásolja a státuszát, ha a menedzser megváltozik. Biztos benne, hogy az Ön beleegyezését dokumentálják, és azt egy új vezető nem tudja megszüntetni.