Ha minden jól megy, akkor a nyári munkatárs megkapja az ajánlatot, hogy teljes munkaidőben álljon a diploma megszerzése után (és talán egy kettő). Ó, és minden nyári munkatárs ugyanazt a fizetést kapja, mint egy első éves munkatárs, így a teljes junket 10 000 dollárért több mint 30 ezer dollárt érdemes fizetni.
Szeretne egy ilyen munkahelyet? Át kell jutnod az on campus interjúk (vagy OCI) kesztyűjén. Itt van, hogyan.
Hogyan szerezzen be egy BigLaw Summer Associate pozíciót
A valóság az, hogy a BigLaw nyári munkatársak pozíciójának megőrzése nagyban függ attól, hogy milyen jogi iskolába jár. Akár tetszik, akár nem, a törvény hierarchikus szakma, és a cégek hajlamosak új munkatársaik felajánlására egy maroknyi rangos jogi iskolából (és a legjobb helyi iskolából).
Szóval, ha biztos vagy benne, hogy BigLaw-ot szeretne, akkor egy nagyon rangos jogi iskolába kell mennie. És ha egyszer ott van, akkor jól érdemes, mert a verseny egyre erősebb, mivel a cégek csökkentik a nyári osztályok méretét.
Mi az on-campus interjú
Feltételezve, hogy a jogi egyetem sok embert küld a BigLaw-nak, akkor a második évfolyam előtti nyáron részt vehet az "on-campus interjúkban". Ez általában (többnyire) egy többnapos folyamat, ahol a BigLaw cégek képviselői az egész régióból (vagy az országból, a legrangosabb iskolákban) megjelennek a törvényes diákok reményeinek nagymértékű interjújával.
Egy napon egy diáknak 10-20 interjúja lehet, és minden cég 100 diák felől beszélhet (ha a cég többször is megkérdezi). Minden interjú 20-30 perc, és - többnyire - eléggé rothad.
A kérdező megkérdezi, hogy miért szeretne dolgozni ebben a konkrét cégnél ebben a helyszínen (minden iroda általában saját interjúit csinálja), megkérdezhetik, hogy milyen törvényt szeretne, és valószínűleg megvitatják a kedvenc jogi osztályokat és az önéletrajz alapjait. Ha valami "furcsa" van az önéletrajzán, akkor teljesen készen kell állnia arra, hogy megbeszélje és megmagyarázza, miért vagy még mindig nagyszerű jelölt BigLaw-munkára. (Például egy színházi egyetemi diploma nem tesz benned egy kegyetlen munkanélküli színésznek, ez egy esetleges fantasztikus tárgyalóteratárává teszi.)
A legtöbb diák számára az OCI legnehezebb része éppen az, hogy minden céget egyenesen tartja. Ha egy hasonló céggel foglalkozik, ahol irodák vannak ugyanabban a városban, akkor fontos, hogy ne mutasson erős érdeklődést az ingatlanjogban, például egy olyan vállalkozásban, ahol nincs ingatlanügylet. Hoppá, nem kapok visszahívást ott.
A megoldás? Notecards! Az interjú előtti éjszaka minden egyes céget kutat, és megjegyzi, hogy pontosan miért érdekli az adott helyen a notecardon végzett munka (egy cégenkénti kártya).
Ha elmondták neked, kivel beszélgetsz, olvasd el a biológust, és jegyezz le néhány megjegyzést a gyakorlati területekről, az iskolai hovatartozásról stb. Mielőtt minden interjúba bejutna, néhány percet vesz igénybe, hogy elolvassa a cég notecardját, így koherensen tudsz beszélni a céged iránti érdeklődésedről. Nem szükséges őrületbe esni a részletekben! Csak az alapok (azaz az egy kártya beillesztése) elegendő.
Hasonlóképpen a földrajzi helyszíneken is - ha elmondja a kérdezőnek, hogy mennyire szereted a Hudson nézeteit, nem valószínű, hogy bármely pontot megnyerne, ha az irodája DC-ben van!
Most, hogy megértett egy kicsit az OCI folyamatról, többet megtudni a részletekről .