A karriertervezés egyik lényeges darabja
Intrinsic versus extrinsic munka értékek
Mindannyiunknak mind belső, mind pedig külső munkája van.
A belső értékek az adott foglalkozás gyakorlásához vagy a munkához való tényleges feladatokhoz kapcsolódnak. Ezek magukban foglalják a mások segítését, kihívást jelentő munkát és példamutató vezetőként.
Az extrinsic értékek egy foglalkozás vagy munka melléktermékeivel foglalkoznak. Más szóval, azok arra utalnak, hogy mit kapsz a munkádból, nem pedig az, amit beletettél. Példák az extrinsic értékekre: magas jövedelem, felismerés és munkabiztonság.
Munkaértékek azonosítása
Mivel a munka értékeinek azonosítása nem fogja csökkenteni az esélyeit, hogy végül elégedett legyen a karriereddel vagy a munkával, elengedhetetlen, hogy korai szakaszban azonosítsa őket a karriertervezés folyamatában . Ehhez egy önértékelési eszközt fog használni, amelyet munkaérték-készletnek neveznek.
Noha ez bonyolultnak tűnhet, csak az értékek listája, amelyet egyszerűen sorrendben kell rangsorolni számodra. Például az egyik ilyen készlet utasításai azt mondhatják Önnek, hogy minden egyes értéket 1-10-es skálán értékelnek, így "1" értéket adnak azoknak az értékeknek, amelyek a legfontosabbak az Ön számára, és a "10" értékek a legkevésbé fontosak .
Alternatív megoldásként előfordulhat, hogy a munkadarabok listáját úgy kell rendezni, hogy mennyit jelentenek neked, a legmagasabbak közül a legfontosabbak.
Ha karrierfejlesztő szakemberrel , például karrier-tanácsadóval vagy karrierfejlesztési facilitátorral dolgozik, akkor munkaterv-nyilvántartást vezethet.
Ön is csak egy magával viheti az értékek listáját, mint az alábbiak. Ezután meg kell egyeznie a lista tetején lévő értékekkel az őket kielégítő karrierekkel. Az O * Net Online kiváló eszközzel rendelkezik olyan foglalkozások keresésére, amelyek alkalmasak bizonyos munkaráfordítások számára.
Még ugyanabban a foglalkozáson belül, nem minden munka kielégíti a munkarendjét. Állásajánlatok értékelése során győződjön meg róla, hogy a leendő munkáltatói vállalati kultúra összhangban van azzal, amit fontosnak talál. Például, ha az együttműködés olyan, amiről erősen érzed magad, ne forduljon el olyan munkából, amely megköveteli, hogy mások bevétele nélkül dolgozhassanak.
A munkaértékek példái és meghatározása
Itt vannak olyan elemek, amelyek egy munkaérték-készleten jelenhetnek meg, mindegyik meghatározásával együtt. Amikor elolvassa ezt a listát, fontolja meg, mennyire fontos minden érték az Ön számára.
- Eredmény: olyan munkát végez, amely eredményeket hoz
- Függetlenség: dolgozzon és döntéseket hozzon magának
- Felismerés: Figyelembe véve a munkádat
- Kapcsolat: Munkavállalók mellett munkatársak, valamint mások segítése
- Támogatás: támogató menedzsment
- Munkakörülmények: Olyan környezetben lenni, amellyel Ön kényelmes
- Autonómia: kevés vagy semmilyen felügyelet
- Segítség a másoknak: Segítségnyújtás magánszemélyeknek vagy csoportoknak
- Prestige: magas állása
- Munkabiztonság: Nagy valószínűséggel élvezheti a munkát
- Együttműködés: Másokkal való együttműködés
- Segítõ Társaság: Hozzájárulás a világ javulásához
- Kompenzáció: Fogadás megfelelő fizetés
- A készségek és a háttér hasznosítása: az oktatás és a munkatapasztalat használata a munkájához
- Vezetés: Mások felügyelete / irányítása
- Kreativitás: saját ötleteinek felhasználásával
- Variety: Különböző tevékenységek elvégzése
- Kihívás: Nehezen vagy új feladatok végrehajtása
- Szabadidő: Megfelelő idő múlva a munkától
- Elismerés: Elismerés az eredményekért
- Művészi kifejezés: művészi tehetségének kifejeződése
- Befolyás: Képes befolyásolni az emberek véleményét és ötleteit
A munka értékektől eltérő tulajdonságai
Fontos megjegyezni, hogy míg az értékek meghatározó szerepet játszanak a karrierválasztásban, ne tekintsd őket elszigetelve. Meg kell vizsgálnia a többi tulajdonságot is, beleértve a személyiségtípust , az érdeklődést és a hozzáállást.