Egyre több vállalkozás lehetővé teszi az alkalmazottak otthoni munkavégzést, még csak néhány napot is. Bár ez növelheti egy adott munkavállaló hatékonyságát, kiküszöbölve az ingázási időt és az irodai zavarásokat, például megőrzi a cég értékes erőforrásait is.
Ha otthonról dolgozik, akkor stratégiai tervet kell készítenie a munkáltatóhoz. Döntse el, hogy milyen típusú ütemezést szeretne, és mi lenne a legjobban a te és a vállalata számára.
Készülj fel, hogy rugalmas legyen, amikor egy otthoni elrendezésről tárgyal. Minél nagyobb rugalmasságot javasol a munkáltatónak, annál jobb az esélyed arra, hogy "igen" választ kapj.
Hogyan kérdezd meg a főnöködet, ha otthonról dolgozik
Íme néhány tipp a Chris Duchesne-tól, a Care.com globális munkahelyi megoldásokért felelős alelnöke iránt.
- Ismerje meg cégének HR-irányelveit, és győződjön meg arról, hogy követi őket, amikor kezdődik az otthoni munkavégzés útvonala.
- Határozzon meg egy tervet a menedzserével, amely bemutatja, hogy miként fog megfelelni a felelősségeinek, és még mindig hozzájárul a csapathoz és a céghez. Fókuszáljon olyan mérhető célokra, amelyekre rámutathat, és megkönnyítheti munkatársait távolról történő munkavégzésre.
- Ne csak az igényeire koncentrálj, és mit fogsz segíteni személyes szempontból. Ezt a cég szemszögéből is meg kell vizsgálnia. Amikor találkozol a vezetőddel, mutasd be, hogy ez hogyan fog megnyerni Önnek és a szervezetnek.
- Gondold végig, hogy mit jelent távolról dolgozni, mielőtt megközelítené a főnököt. Győződjön meg róla, hogy van egy hatékony munkaterület és a megfelelő technológia és anyagok, hogy hatékonyan működjön otthonról.
- Kísérje el a próbaidőszakot és a rendszeres bejelentkezéseket, és hajlandó legyen idővel módosítani, hogy az Ön, a csapat és a munkáltató számára működjön. Gondolkozz el, hogyan jeleníti meg jelenlétét az irodában, válaszolhat telefonon és e-mailben.
- Legyen rugalmas . Ami az Ön cége számára, vagy te, januárban más lesz, mint júliusban. Ha a nyár a cég forgalmas szezonja, hajlandó lépni az irodába e hónapokban. Ha elvárjuk, hogy a főnöke rugalmas legyen veled, visszaküldeni az igényeik kielégítésére.
Ne feledje, hogy főnöke esetleg nem tud engedélyt adni a találkozó során. Lehet, hogy ellenőriznie kell a felügyelőjét és / vagy a szervezet humán erőforrás osztályát.
A terv elkészítése, hogy hatékonyan dolgozhasson otthonról, segíthet a felügyelőnek abban, hogy ügyet nyújtson Önnek. Tény, hogy kérdéseit írásba kell foglalnod az ülésed előtt.
Így a főnököd nem lepődik meg a kérésedből, és azzal a logikával készül el, hogy miért nem kell az irodában tölteni az összes munkaidőt.
Itt vannak minta e-mail üzenetek és levelek, amelyek távolról kívánnak dolgozni.
Minta munka otthonról kérés levelek
további információ
Top 10 munkahely a távoli munkához
Miért kellene a vállalatoknak gondolniuk, hogy távolról dolgoznak az alkalmazottak számára?