Számos szervezet használja a szakmai gyakorlatokat, mint a potenciális jelöltek felmérését és képzését. A gyakorlatok kiváló módja annak, hogy tapasztalatokat szerezzenek egy érdeklődő karrier területén, valamint lehetőséget kapjanak arra, hogy egy vagy több pályát kipróbálhassanak a színfalak mögött, és nézzék meg, mi is olyan, mint a munka területén. A diákok gyakran több szakmai gyakorlatot tesznek lehetővé, hogy expozíciójukat sokféle kapcsolódó munkahelyre bocsássák, vagy akár az érdeklődésre számot tartó különféle karriereket.
Mikor kezdeni keresni gyakornokokat
A válasz erre a kérdésre a lehető leghamarabb lehetséges. Fontos, hogy elegendő időt biztosítson a helyes szakmai gyakorlatok megtalálásához és alkalmazásához. A pénzügyi , kormányzati, kiadói stb. Gyakornokok esetében a nyári gyakornoki időszakokra vonatkozó határidők közül sok november lehet. A szakmák egyre népszerűbbek a középiskolában tanulók számára is. Azok a diákok, akik az első főiskolai évet követően kezdik el a szakmai gyakorlatot, képesek több különböző szakmai gyakorlatot befejezni, amelyek végül széles körű tapasztalattal rendelkeznek és vonzóbbá teszik a munkáltatókat.
Hol találok szakmákat
A karrierpénztárral való beszélgetés, a kar és a főiskolai öregdiákkal folytatott beszélgetés, a karrier-erőforrások áttekintése, a minősített hirdetések ellenőrzése a potenciális munkaadók felkutatására, valamint az információs interjúk lebonyolítása az öregdiákokkal vagy a szakemberekkel a helyszínen kiváló helyek ahhoz, hogy megismerkedjenek a gyakornoki lehetőségekkel elérhetőek.
Számos gyakornoki lehetőség áll rendelkezésre online a gyakornoki helyeken keresztül, például a MonsterTRAK , a Internships USA , a Internships.com stb. Segítségével . Ellenőrizze a Karrier Központban, hogy megnézik-e ezeknek az erőforrásoknak az előfizetését. Az alapos önértékelés elvégzése segít azonosítani a kulcsfontosságú ismereteket, készségeket, érdeklődési köröket és személyiségjegyeket, amelyek relevánsak egy adott szakmai gyakorlathoz vagy munkához.
A gyakorlatok típusai rendelkezésre állnak
A szakmák széles körben elérhetők a munkaerőpiac magán- és nonprofit szektoraiban. Gyakorlati lehet fizetni vagy nem fizetett, hitel vagy nem hitel, és lehet folytatni tavasszal, nyáron vagy ősszel.
A szakmai gyakorlat gyakorlása:
Sok jutalmazó és érdemes munkahely áll rendelkezésre, és ezek közül néhány közvetlenül kapcsolódhat az egyetemi tanfolyamhoz. A helyszíni felügyelővel és a kar szponzorként végzett munka egy gazdag tanulási élményt nyújt, amely további olvasást, írást stb. Tartalmaz a témában, a tapasztalatszerzésen túlmenően, amely minden nap a gyakorlatban zajlik. Nem szükséges szakmai gyakorlatot tenni a hitelhez, hogy értékes gyakorlati tapasztalatot szerezzen.
A különbség a szakmai gyakorlat és az egyik, ami nem
Ahhoz, hogy megkapja a szakmai gyakorlat elismerését, a hallgatóknak a kollégium szakmai gyakorlatától függően bizonyos számú órát kell elvégezniük a szakmai helyszínen.
Fontos, hogy nézze meg a főiskolai iránymutatásokat, mielőtt elvégezné a hitelt. Általában a kollégiumok további munkát igényelnek, és a diákoknak meg kell felelniük a kari tag által meghatározott kritériumoknak, akik szintén szakmai gyakorlatként járnak el.
A hitelhez nem teljesített szakmai gyakorlat alapvetően a munkáltató és a hallgató közötti megállapodás. Nincs hivatalos szerződés, és több hely van a rugalmasságra. Nem szükséges minimális óraszám a szakmai gyakorlat elvégzéséhez.
Gyakorlati mítoszok
- A hivatásra nem teljesített szakmai gyakorlatok nem olyan értékesek: Bár igaz, hogy a szakmai gyakorlatok szerepelnek a főiskolai átiratban, a munkáltatók olyan jelölteket keresnek, akik rendelkeznek a megfelelő készségekkel és tapasztalatokkal a munka elvégzéséhez, és akiknek már vannak kitéve a területen és tudják, hogy érdekli őket. Az önéletrajzok általában nem különböznek egymástól a hitelhez teljesített szakmai gyakorlatok és a nem.
- A fizetés nélküli szakmai gyakorlatok vagy az önkéntes tapasztalatok nem vehetők fel az önéletrajzra: minden szakmai gyakorlatra vagy munkára vonatkozó tapasztalat bekerülhet egy önéletrajzra. Diákként a releváns tanfolyamokat, társ-tantervi tevékenységeket, közösségi szolgáltatásokat, önkéntes tapasztalatokat, korábbi szakmai gyakorlatokat és munkahelyeket is tartalmazhat. Ismét a megfelelő készségek és tapasztalat, amit a munkáltatók keresnek.
- Minden, a hitelhez eljuttatott szakmai gyakorlatnak nem kell fizetnie: a főiskolai hitelt az egyetem intézmény nyújtja, és nem tiltja a munkáltatók számára, hogy tisztességes béreket vagy ösztöndíjakat fizessenek. A főiskolák általában arra ösztönzik és támogatják a munkáltatókat, hogy fizessenek munkájukért, függetlenül attól, hogy készen állnak-e hitelre vagy sem. Azok a diákok, akiknek érdeklődik a szakmai gyakorlat megszerzéséért, gyakrabban végeznek egy vagy több szakmai gyakorlatot az őszi és / vagy tavaszi félévben, majd nyári szünetben nem hitelképes szakmai gyakorlatot tesznek.
- Nincs különbség az őszi vagy tavaszi szemeszter vagy a nyári gyakorlat elvégzése között: Általában a kollégiumok előírják, hogy a diákok a tandíjat fizetik a nyári szakmai gyakorlatokért. Az összeg függ a kapott kreditek számától és az adott kollégium hitelével kapcsolatos költségekhez. Az őszi vagy tavaszi félév során befejezett szakmák általában a rendszeres tandíjba kerülnek.
- Mi a különbség a nyári szakmai gyakorlat és a nyári munka során? Végül a gyakorlatoknak tartalmazniuk kell egyfajta képzést és az elvégzett munka közvetlen felügyeletét. A gyakornoki cél az, hogy bemutasson és felkészüljön egy adott munkára, vagy tapasztalatot szerezzen egy adott karrier területén. A nyári munkahelyeket főként kártérítésre fordítják, és rendszerint több belépő szintű pozíciót foglalnak magukban, mint például a pénztárosok, a mentők, a lovaglábasok, a táborok tanácsadói, vagy a kiskereskedelemben, éttermekben vagy üdülőhelyeken.