Munkaközvetítő
A hagyományos munkaközvetítő ügynökség segítséget nyújt az álláskeresőknek abban, hogy munkát találjanak. Egyes vállalatok felszámolják a munkakeresőt, ezért ügyeljen arra, hogy tisztázza, előre, ha van egy díj. Mások a munkáltató fizetnek. A legtöbb esetben nem javaslom egy olyan ügynökség használatát, amely a munkakeresőt terheli.
Keresés cég / ügyvezető cég keresése
A kereső cégek iparági jellegűek (azaz banki vagy kiskereskedelmi) vagy szakismereti (pl. Számviteli vagy információs technológia). Az ügynökségek két fő típusa létezik:
- Vészhelyzeti Foglalkoztatási Ügynökség : A készenléti ügynökséget akkor fizetik ki, ha jelöltjét a munkáltató bérli. Az ilyen típusú cégeket leggyakrabban az alacsony és középszintű keresésekhez használják, és gyakran sok munkát küldnek a munkáltatónak.
- Megtartott kereső cég : A megőrzött kereső cég kizárólagos kapcsolatban áll a munkáltatóval. A kereső cégek tipikusan béreltek magas rangú keresésekre, és meghatározott időre, hogy jelöltet találjanak munkaköri betöltésre. Ezek a fizetett költségek, valamint a munkavállaló fizetésének százalékos aránya, függetlenül attól, hogy a jelöltet felvették-e.
Toborzó / Fejvadász
A rekruiter / headhunter / search tanácsadó (a kifejezések egymással felcserélhető módon) az a személy, akivel valóban munkát végez az álláskeresésben. Lehet, hogy egy fejvadász megkeresi Önt, hogy új munkahelyre pályázzon egy olyan cégnél, aki képviseli. Alternatív megoldásként elküldheti önéletrajzát egy munkaerő-felvételre, vagy kérheti a pozíciót, amelyet a headhunter megpróbál kitölteni.
Ideiglenes (Temp) ügynökség
Az ideiglenes ügynökségek olyan munkaügyi hivatalok, amelyek az alkalmazottakat az ideiglenes munkahelyek pótlására találják. Például a temps gyakran bérelt munkába szezonális üzleti növekedés vagy a vakáció vagy betegség fedezésére. Számos ideiglenes ügynökség kiterjeszti szerepét a foglalkoztatási szektorban, hogy tölti be az állandó pozíciókat, ahol a pozíció ideiglenes munkahelyként kezdődik, de állandóvá válhat, ha a munkáltató elhatározza, hogy felveszi a jelöltet.
Mikor kell használni Recruiter vagy Search Firm
Mikor érdemes egy kereső céget vagy munkatársat használni az álláskereséshez? Ha úgy tűnik, hogy elakadtál egy útvonalon, és nem kapsz meghívást interjúkra, akkor érdemes lehet egy rekrutort használni az álláskeresés bővítéséhez. Értelme is lehet abban az esetben, ha Ön magas szintű pozícióban van, mivel ezek a munkahelyek nem mindig reklámoztak, vagy olyan iparágban, amely jellemzően keresőcégeket használ fel az üres álláshelyek betöltésére.
A kereső cégeknek vannak olyan kapcsolatok az iparágakban és a cégeknél, amelyekről esetleg még nem is ismerik. Segíthetnek az önéletrajzok piacának megteremtésében és további potenciális munkaadóknak való kitettséggel. A fejvadászok munkaidejüket munkalehetőségekre tölti. Ez az ideje felkutatni a munkáltatókat, hogy nem kell költeni.
Néhány munkáltatót lenyűgöznek azok a jelöltek, akiket a toborzók képviselnek. Ezenkívül a szakképzettséggel rendelkező szakemberrel rendelkezik. A fejvadász is segíthet egy kompenzációs csomag tárgyalásában .
Ne feledje, hogy van különbség a munkaközvetítő ügynökség fizetése között, hogy segítséget nyújtson az Ön munkakeresésében, és egy újonc segítségével kapcsolódjon össze a potenciális munkaadókkal. Nem javasolnám fizetni az elhelyezésért. Inkább olyan recruiteret vagy kereső céget szeretne használni, akit a leendő munkáltató fizet. Ha szüksége van álláskeresési segítségre, vegye fel a kapcsolatot a karrier szolgáltatás irodájával az alma maternál, ha Ön egy főiskolai diplomás vagy a helyi Munkaügyi Minisztérium ingyenes segítségért folyamodik.
Ha úgy dönt, hogy több munkaadóval dolgozik, fontos, hogy mindenki tudja, hogy valaki mással is dolgozik.
Ellenkező esetben mindkettő ugyanazt a munkáltatót is el tudja forgalmazni, ami akkor jelenthet problémát, amikor a regisztráló a díjat beszedni akarja.
Headhunter kiválasztása
Hogyan választhatsz olyan fejvadászot, aki hatékonyan dolgozik az Ön számára? Ha egy adott iparágban keres munkát, fontolja meg az adott iparágban működő headhunter használatát. Ha egy szakmai szervezethez tartoznak, akkor lehet, hogy listát nyújtanak a toborzókról.
Használja az online könyvtárak toborzását, hogy létrehozza a toborzók listáját. A Recruiters Online adatbázis kereshető több mint 150 specialitással, valamint a helyszín és a kulcsszó alapján. Az i-Recruit.com a speciális és helyszínen felsorolt munkaerő-nyilvántartók listáját tartalmazza. Hálózat üzleti kollégákkal és ismerősökkel, hogy javaslatokat kapjon. Ellenőrizze a LinkedIn-t, hogy meggyőződött-e arról, hogy kapcsolatban áll-e egy újoncral vagy valaki, aki az egyikre hivatkozhat.
Fordítsa el az asztalt, és töltsön el egy kis időt az újonc felvételére. Ez egy fontos szakmai kapcsolat, és biztosnak kell lennie abban, hogy működni fog. Kérdezze meg, hogy a regisztrátor mennyi ideig volt a cégnél. Kérdezd meg a folyamatot és azt, hogy hogyan értékesítik az önéletrajzát, és bemutatják azt a lehetséges munkaadóknak.
Kérje meg a referenciát a referenciákhoz és ellenőrizze azokat. Beszélj az ügyfelekkel a nyújtott szolgáltatásokról és arról, hogy mit gondoltak róluk. Kérdezd meg, hogy újra használják-e a toborozót. Végül, győződjön meg róla, hogy kényelmes a társaság és az egyén. Szükség van a stílus és az emberek képviseletének stílusára.
Ne feledje, hogy a regisztráló használata csak egy lépés lehet az álláskeresésben. Nincs garancia arra, hogy, ha vagy mikor, az ólom munkahelyi ajánlattá válik. Tehát ne hagyja abba a saját álláskeresési erőfeszítéseit, ne hagyja abba a hálózatépítést, vagy keressen potenciális lehetőségeket a sajátjukon. Engedje meg a toborzónak, hogy más lehetőségeket keres.
Bővebben a toborzásról: Hogyan alkalmazzák a vállalatokat az alkalmazottak? Hogyan keressünk egy Recruiteret?