Ha Ön ezt a munkát kínálja - vagy nem?
Ez azt jelenti, hogy tudni kell, mikor kell maradni, és mikor kell menni - és tudatában annak, hogy első pillantásra nem mindig könnyű megmondani a különbséget. Nem kell elfogadnia egy új munkahelyre szóló ajánlatot, csak mert valaki felajánlotta neked.
Néha érdemes lenne egy olyan munkát végezni, amelyet nem igazán akarsz, de nem mindig.
10 dolog, amit fontolóra kell vennie, mielőtt azt mondanám, hogy egy állásajánlat
Ha megfontolja a munkahelyváltást, itt kell figyelembe vennie, mielőtt megcsinálná a lépést:
1. Szerezzen több pénzt? (Biztos vagy ebben?)
A pénz nem minden, de nélküle nem élvezheti sokat - a pénzügyek állandó aggodalma az élet örömeinek kivonása. Míg a magasabb fizetés nem az egyetlen ok arra, hogy munkát vállaljunk, a legtöbb ember állandóan növeli a fizetést az idő múlásával. Ha jelenlegi munkáltatója nem nyújt sok lehetőséget a rendszeres emelések (és ha nem, akkor nem egyedül vannak - egy felmérés szerint a 2018-ra vonatkozó költségmegtakarítások 3% -ra becsülték) az Ön legjobb esélye hogy továbblépjen a zöldebb legelőkre.
Természetesen, mielőtt a készpénzt venné és futtatná, jobb, ha megbizonyosodna róla, hogy addig növeli, amennyire reménykedik. A kárpótlás nem csak arról szól, hogy mi szerepel a fizetésnél.
Győződjön meg róla, hogy nem kereskedik nagyobb összegű járulékokkal az egészségbiztosításra vagy egyéb adózás előtti ellátásokra egy kissé magasabb fizetésképtelenné téve ... ami meg fog fizetni azokért az egyéni előnyökért. Használja ezeket az ingyenes fizetési számológépeket, hogy megtudja, milyen lesz a nettó jövedelme.
2. Mit adsz fel a távozással?
Hacsak a munkád igazán nyomorúságos, valószínűleg néhány dolgot szeretsz róla, még akkor is, ha csak az emberekkel dolgozik, vagy egyszerűen ingázik. Győződjön meg róla, hogy minden előnyét és hátrányát nézed a távozásról és a tartózkodásról, mielőtt felkészítenéd az elmédet - még akkor is, ha végül ez egy nagyon egyszerű hívás.
3. Van-e helye a növekedésnek az új pozícióban?
Ha olyanok vagyunk, mint a legtöbb ember, akkor valószínűleg nem akarunk munkát megváltoztatni minden évben az életed végéig, de tudnod kell, hogy új kihívásokkal találkozhatsz, és új készségeket tanulhatsz még akkor is, ha maradsz. Ideális esetben az új szereped azzal a lehetőséggel jöhet, hogy egy másik, magasabb pozícióba kerülhet ugyanabban a vállalatnál. Semmi sem hasonlítható a vállalati létra felemeléséhez, anélkül, hogy a 401 (k) -et fel kellene gördülnie.
4. Érzi-e Önt a vállalati kultúra?
Mindenkinek megvan a saját ötlete a jó időről, és ez olyan szakszerűen igaz, mint személyesen. Miközben egy nyílt tervű irodát nézhetsz, és megnézheted a kreativitás és az együttműködés egyik nagy pártját, egy másik személy meggörbülhet és visszamegy a kockádhoz. Ha lehetséges, kérje, hogy az interjú során keresse fel az irodát. Különös figyelmet kell szentelni a személy fizikai térének, zajszintjének, viselkedésének és viselkedésének stb.
Látod, hogy jól dolgozol és kényelmes? Nincs tökéletes cég, de van egy tökéletes cég az Ön számára.
5. Tiszteletben tartjátok az embereket, akiket eddig találkoztunk?
Nem tudsz mindent elmondani a jövőbeli munkatársaidról, amit az interjú során lát, de általános hangulatot kaphat arról, hogy milyen személyiség ragyog a társaságnál. Látod-e, hogy jól dolgozol az emberekkel, tiszteletben tartod őket, tanulsz tőlük?
6. Meg fog tanulni valami újat?
Nem lehet 100 százalékos biztos abban, hogy imádni fogod az új munkádat, de ha új készségedet tanulhatsz közben, akkor a tűt a karriereden áthelyezi, bármi is legyen.
7. Ha új munkát kell kérnie jövőre, könnyebbé vagy keményebbé válna, mint most?
Tegyük fel, hogy a legrosszabb történik, és utálod az új munkádat - vagy az új főnödöd ostoba módon úgy dönt, hogy nem vagy jó illeszkedés.
Az új pozícióba való elmozdulás jobb vagy rosszabb helyzetbe kerül, mint most? Ideális esetben elhagyod a jelenlegi szerepeidet, hogy olyan helyzetbe kerülsz, amelyben tapasztalatokat, ismereteket, készségeket és pozitív márka-társulást szerezhetsz, amely a karriered során sok időt vesz igénybe, miután elhagyta a következő munkáját.
8. Miért hagynak el az emberek az álláslehetőséget a leendő munkáltatójánál?
Utálod a stresszt, de ez a cég híres arról, hogy a felnőtt férfiak sírnak az irodában. Ön értékeli a sokszínűséget, de mindenki, aki elég hosszú ahhoz, hogy a készletük a mellényre lógjen ugyanabban az alumni klubban. Ha tudni szeretné, hogy boldog és sikeres lesz-e egy munkában, nézzétek meg azokat az embereket, akik elmentek ... vagy ki voltak kényszerítve. Ha jobban hasonlít rájuk, mint a maradt emberek, bajba kerülhet.
9. Hogyan működik a vállalat?
Az új munkáltató lehet a tökéletes hely az Ön számára, és az új feladat az ideális szerepet - de ha a cég nem elég hosszú ahhoz, hogy az első felülvizsgálat, akkor nem számít. Végezze el az átvilágítást, mielőtt elfogadja az ajánlatot. Ha a vállalat nyilvános, akkor lehet, hogy képes összegyűjteni néhány információt pénzügyi stabilitásáról a nyilvános bejelentések és jelentések.
Meg tudod ásni néhány információt egy egyszerű Google-kereséssel és a közösségi médiumok megemlítésével. Szem előtt tartva, hogy az elektronikus pletykák valószínűleg olyan teljes képet alkotnak, mint a régimódi fajta, ami a vízhűtő közelében zajlik - vagyis nem. Ez rendben van: nem kell mindent tudnod. Csak annyit kell értenie, hogy előfordulhat-e baj.
10. Hová fog menni, miután elvégezték ezt a munkát?
Ahogy az utolsó munkája nem volt, nos, az utolsó munka, és ez sem valószínű. Győződjön meg arról, hogy a következő lépés a megfelelő irányba vezet, és nem egy sarokba. A karrierek zigzagot tehetnek és tehetnek, de képesnek kell lenned a mozgásra.
További információ: Minta állásajánlat elfogadó levelek | Hogyan értékeljük az állásajánlatot?