Amikor lemondasz, akkor azt jelenti, hogy te vagy az, aki úgy döntött, hogy befejezi a munkáltatóval való kapcsolatot. A lemondás általában egy önkéntes eltávozás egy alkalmazott részéről a munkavállalótól, szemben a tüzeléssel, a munkaszerződéssel vagy más munkáltató által kezdeményezett felmondással.
Bizonyos körülmények között azonban a vállalat felajánlja a munkavállalónak, hogy lemondjon ahelyett, hogy kivégezték vagy megszűnt volna az ok miatt .
Mi nyújtja a lemondását?
Amikor lemondást nyújt be, tipikusan írásos vagy szóbeli értesítést küld, amelyről lemond. Szokásos gyakorlat, ha lehetséges, legalább két héttel értesítse munkáltatóját, hogy időt kapjon a csere megtalálásához. A lemondó levél egy hivatalos levél, amely jelzi, hogy elhagyja aktuális pozícióját, és amikor az utolsó napja lesz.
A lemondás benyújtása
Ha kegyesen felajánlja a lemondását, akkor kinyitja az ajtót, hogy egy zökkenőmentes, barátságos kilépés a cégtől való munkavégzéshez. Jó, jó munkakörülményeket hagy a munkáltatójánál.
Mi a legjobb lemondás? Számos különböző módja van a lemondásra. Személyesen lemondasz , ami udvarias módja annak, hogy távolról ne dolgozzon, hívjon fel egy telefonhívást, hogy hagyjon fel vagy küldje el e-mail üzenetet a főnökének, mondván, hogy megszünteti munkáját a szervezetnél.
A lemondás legformálisabb módja a lemondó levél, amely tartalmazza a címét, az osztályát és a hivatalos távozási dátumot.
Mielőtt kilépne, forduljon szervezete foglalkoztatáspolitikáihoz a lemondás formalizálása céljából. A legtöbb esetben legfeljebb két héttel kell értesíteni a támogatási pozíciókat, és egy hónapig professzionális szerepekre.
Ha munkaszerződés alá esik, ellenőrizze a részleteket és finom nyomatokat, hogy mit kell tennie annak befejezéséhez, miközben továbbra is megfelel. Lehet, hogy bizonyos időtartamra köteles tartózkodni, attól függően, hogy milyen típusú munkát vagy szerződéses részleteket tartalmaz.
Néha előfordulhat, hogy nem tud teljes egészében két hetet - vagy akár csak - észrevenni. Íme néhány jogos indok, hogy ne vegye észre , és hogyan kezelje elhagyását a munkából.
A lemondáskor legjobb gyakorlatnak tekinthető a szándékaim írásban történő dokumentálása, így hivatalos írásbeli feljegyzésekről van szó. Tartsa egyszerűen és tömören. Jegyezd meg a szándékolt munkanap utolsó napját, és kifejezze hálát a jelenlegi szerepében betöltött lehetőségeknek, ha szükséges. További információ arról, hogy miért választotta ki a levelet, nem szükséges a levélhez, és helyénvalóbb megfontolni az okokat személyesen a felügyelő vagy az Emberi erőforrás osztályán.
Jó ízléssel írja le aktuális projektjeit, és mindegyik állapotát a vezetője és a jövőbeli csere érdekében. A munkáltatóval való kapcsolattól függően segítséget nyújthat a személy megtalálásához és / vagy képzéséhez, aki örökölni fogja munkáját. A humánerőforrás részlegénél is célszerű felállítani egy kilépési interjút, áttekinteni a foglalkoztatási státusz dokumentumait, és megérteni a következményeit az Ön előnyeihez (pl. Egészségügyi lefedettség, 401k státusz és megszolgálási ütemterv, maradt fizetett idő (PTO) és beteg idő stb.) az átmenet közepette.
Kerülje el a munkáltató robbantásának kísértését vagy a személyzet és a vállalati politikák nyilvános kritikáját. A jövőbeni munkáltatók kérdéseket tehetnek fel az Ön birtoklásáról a szervezetnél, és a munkatársak megtagadhatják, ha kritikus vagy rossz feltételekkel maradna.
Felülvizsgálja a lemondás módját, a lemondó levél és a lemondó levél mintáinak megírásával kapcsolatos tanácsokat, hogy megnézze, mi szerepel a lemondó levélben, és hogy inspiráljon saját levele megírásához, hogy kecsesen lemondjon.
Mi a helyzet a munkanélküli ellátásokkal, amikor lemondsz?
A munkából lemondó munkanélküliek gyakran nem jogosultak munkanélküli ellátásra, bár a kényszerített vagy ellenséges munkahelyi körülmények között lemondó munkavállalók jogosultak lehetnek. Ellenőrizze az állami munkanélküli irodát, és forduljon tanácsadóhoz, ha kérdése van a lemondás következményeivel kapcsolatban.
Példák a lemondás átadására
- Patrick lemondott a munkájáról, miután véglegesítette az új pozícióra vonatkozó ajánlatot.
- A kormányzó bejelentette a lemondását, miután az újságban beszámolt arról, hogy az állami forrásokkal való visszaélésről van szó.
- John lemondást intézett az Emberi Erőforrás Hivatalhoz, miután elmesélte távozását felügyelőjével.
- Jill bejelentette lemondását és nyugdíjba vonulását.
- Paul egy lemondási levél részeként felajánlotta a helyettesítését.
- Peter értesítette munkáltatóját arról, hogy lemond a szándékáról.
- A tavaszi forgalmas idény után tervezte lemondani a lemondását.
- A vállalat felajánlotta, hogy lehetővé teszi a csapat számára, hogy lemondjon a lemondásról, mielőtt elindulna a létszámcsökkentés.
- Mary úgy döntött, nem lemond, annak érdekében, hogy kihasználja a vállalat elbocsátott munkavállalói végkielégítését.
- Eric találkozott az Emberi Erőforrás koordinátorával és vezetőjével, hogy részletesebben ismertesse a lemondását.