A cégtől függően egyes címeket egyesítenek vagy bontanak le annak érdekében, hogy jobban képviseljék és támogassák igényeit.
Mit jelent a C-szintű munka?
Ezeknek a magas szintű vezetőknek a munkájukat "C-szintűnek" nevezik, tipikus hárombetűs parafált címük miatt, amely általában "C" -vel kezdődik a "Chief" -hoz. Általában ezek a munkák magasabb fizetést jelentenek, mivel a munkaterhelés nehezebb és fontosabb a döntéseket a vállalat nevében e szinten végzik. Ezeket a szerepeket általában a vállalatnál töltött évek tapasztalatai vagy időtartama után érik el.
A sokéves tapasztalat mellett sok C-szintű vezetõ diplomás fokozatot szerzett, hogy szilárd alapot biztosítson a vezetõk számára. Azok, akiknek a C-szintű címe általában keresnek egy Master of Business Administration (MBA) vagy más szakmai diplomát kapcsolatos álláspontját. Az oktatási háttér és a munkatapasztalat mindkét fő tényező, amelyek a munkavállaló számára vonzó jelöltet jelenthetnek a C-szintű pozícióhoz.
C-szintű szerepek a vállalaton belül
A C-szintű címek egy magas rangú személynek a vállalaton belüli szerepének leírására szolgálnak. A vállalati címeket arra használják, hogy jelöljék meg felelősségét egy cégen belül. A C-szintű pozíciókat fenntartó tisztviselők és vezetők a szervezet egyik legbefolyásosabb és domináns tagjai.
Rendszerint bérlési és tűzoltósággal rendelkeznek; vezetnek részvény döntéseket, felügyelik a nagyobb munkaterhelést, mint a legtöbb munkavállaló, és vannak a legmagasabb fizetések. A C-szintű vezetők gyakran szakértők az üzleti életben , a vezetésben és a csapatépítésben , szemben a technikai szerepekkel, például a mérnökkel vagy a mechanikával. Egyes C-lakosztályok felügyelik a szétforgácsolódásokat, vagy vállalati vezetésüket oktatják, míg mások találkozhatnak más vállalatokkal az új üzleti ügyfelek megszilárdítása érdekében.
Senior Executive Teams
Nagyvállalati szervezetekben sok tisztviselő együtt dolgozik egy vezető vezetői csoport létrehozásában. A felsővezetői csapatoknak közös döntéseket kell hozniuk a befektetésekről, az ügyfelekkel szembenézett kérdésekről, a műveletekről és a finanszírozásról. Együtt dolgoznak, hogy meghatározzák a legjobb stratégiákat minden olyan fontos kérdésben és döntésben, amelyek a legmagasabb szinten érintik a vállalatot.
Álláskeresési tippek a C-szintű vezetők számára
Ez különösen akkor fontos, ha magas szintű vezetői pozíciót keres, hogy elősegítse a szakértelmet, és elnyerje elismerését, mint a gondolkodó vezetőjét az Ön területén.
Michael K. Burroughs, az Executive Integration és Coaching Services elnöke a DHR International globális vezető kereső cégének, azt mondja: "Sok vezető elmondja magáról, hogy túl elfoglalt ahhoz, hogy időt takarítsanak meg, és megosszák másokkal a szaktudásukat.
Ideje újra átgondolni ezt a helyzetet. Ezzel megkülönböztetjük egymástól. Rengeteg ember keresi az internetet a bölcsek tanácsára, bölcsességére és mások tapasztalataira. Végrehajtó toborzók is ezt csinálják. "
Hozzáteszi: "Van olyan módja, amellyel meg tudod pozícionálni magad, hogy az legyen a bölcs, és így csinálj, legyen láthatóbb és vonzóbb a végrehajtó toborzókhoz."
Hogyan javíthatja láthatóságát és erős online jelenlétét? Burroughs megosztja tanácsát és tippjeit, hogy növelje láthatóságát egy zsúfolt munkaerőpiacon és kiemelkedjen, mint a gondolkodó vezetője a te meződben.
Hogyan növelheti láthatóságát?
- Készítsen professzionális blogot (fotóval), és írjon hozzá legalább kéthetente.
- Győződjön meg róla, hogy a blogod kapcsolódik a LinkedIn profilhoz.
- Korlátozza blogját olyan területekre, ahol egyértelműen szakértő.
- Írjon cikkeket különböző helyeken történő közzétételhez, pl. EzineArticles.com, kereskedelmi kiadványok.
- Önkéntes, hogy szünetet tartson szakmai vagy ipari konferenciákon.
- Küldje be az összes gondolatvezetési tevékenységét a LinkedIn profiljába.
- Győződjön meg róla, hogy kapcsolatfelvételi adatai a LinkedIn profilodon vannak.
- Készítsen rövid YouTube "mini előadásokat", ahol bemutathatja gondolataidat.
- Írj egy könyvet vagy e-könyvet egy olyan témára, ahol egyértelműen gondolkodó vezető.
- Győződjön meg arról, hogy a könyve Amazon.com-on , a Kindle -on és másutt van.
Ha jól teljesítik ezeket a taktikákat, akkor könnyebben elérhetővé és vonzóvá teszik a vezetői toborzókat.