A helyzet típusától és a körülményektől függően a személyes referenciák kiváló választás lehetnek a jelöltségük támogatására.
Ha Ön nemrég végzett, vagy megváltoztatja a pályafutását, a karakter-hivatkozások képesek lesznek betekintést nyerni a munkahelyi etikájukba és a konkrét pozíciókra, amelyekre a korábbi munkáltató vagy kolléga nem ismeri.
Győződjön meg róla, hogy alaposan olvassa el a feladatot, vagy fordítson nagy figyelmet a felvételi menedzserre az igényelt referenciák típusát illetően. Néha az alkalmazás meg fogja határozni, hogy szakmai referenciákat kell megadnia, ebben az esetben meg kell bizonyosodnia arról, hogy a hivatkozásai ilyen minőségben járnak el.
A személyes és szakmai referenciák közötti különbség
Fontos különbség van a személyes és szakmai referenciák között. A szakmai hivatkozásokkal ellentétben a személyes hivatkozásoknak nem feltétlenül kell egy olyan személynek lennie, akivel közvetlenül egy vállalati környezetben dolgozott. Személyes referenciának kell lennie olyan személynek, aki jól ismer téged, hogy betekintést nyerjen személyiségedbe és általános karakteredbe.
Ha a munkahelyi listázás terminológiája nem tisztázott, és már kapcsolatba lépett a munkáltatóval, akkor elfogadható, hogy megkérdezze: "Olyan emberrel akarsz beszélni, aki általánosságban tanúsíthatja a karakteremet, vagy valakit, akivel dolgoztam egy üzleti kapacitás? "
A karakter-hivatkozási levél tartalmazza az alapokat, mint például az a kapcsolat, amelyet az író veled tart, és mennyi ideig ismerte őket.
A levélnek pozitív támogatást kell tartalmaznia, és bemutatnia kell a legerősebb képességeket és jellemzőket, így kiemelkedhet a tömegből. Általánosságban elmondható, hogy bárki, aki a munkahelyi etikai, megbízhatósági és munkakörülményeihez való hozzáférést biztosíthatja, munkaközvetítői vagy oktatási környezetben személyre szóló utalást adhat.
Miért vannak személyes referenciák?
Bár jó ötlet, hogy olyan referenciákkal rendelkezzünk, akik veled együtt dolgoztak - felügyelők, kollégák és munkatársak - hasznos lehet néhány személyes hivatkozás is. Ez különösen igaz a közelmúltbeli diplomásokra, akik nem rendelkeznek sok fizetett munkatapasztalattal a saját szakterületükön, de valószínűleg professzorok vagy alkalmi munkáltatók, akik képesek munkavállalóként beszélni képesítésükről.
A tapasztaltabb munkakörök, akik megváltoztatják a pályafutást, személyes referenciát is igényelhetnek, akik más készségekkel való ismerkedés alapján ajánlhatják őket.
Ki kérhet személyes hivatkozást?
Üzleti ismerősök, tanárok , tanárok vagy tudományos tanácsadók , önkéntes vezetők, vallási dolgozók, barátok , edzők és szomszédok mind személyes hivatkozást adhatnak. Nem szabad azonban kérni egy családtagot vagy házastársat, hogy nyújtson személyes hivatkozást.
Ha lehetséges, ne válasszon olyan személyt, akinek csak korlátozott vagy alkalmi kapcsolata volt.
Szüksége van a személyes hivatkozásra, hogy képes legyen konkrét és valódi bizonyságot adni a karakterednek. Végül is a munkáltató szándéka, hogy átfogó képet kapjon személyiségéről és sikerességéről. Ha a referencia válaszai homályosak, túlságosan általánosak vagy rövidek, ez a cél nem fog teljesülni.
Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy nincs személyes hivatkozása a családon vagy a házastársán kívül, mely esetben felkérhet egy olyan munkatársat, aki személyesen ismeri Önt. Ne feledje, hogy ha a munkáltató kifejezetten egy karaktert vagy személyi utalást kér, érdeklődhetnek jobban az interperszonális készségekről, nem pedig a szakmai helyzetben elért konkrét eredményeiről.
Ha a referenciád egy munkatársból származik, akkor a személyi vagy a karakteres ajánlásnak többet kell tennie arról , hogy mit tettél, mint amit tettél, mint amit tettél.
Például egy munkáltató szívesebben hallja: "Jimnek olyan erős interperszonális készsége van, amely nagy értéket jelentett értékesítési csapatunk számára: például kiváló hallgató, erős, de empatikus tárgyaló, és mindig" felbukkan, "mind mentálisan, mind fizikailag", nem pedig egyszerűen "Jim mindig a cég vezető értékesítője volt".
Kérjen engedélyt, mielőtt valaki használna egy referenciát
Mindenképpen vegye fel a kapcsolatot potenciális referenciáival, mielőtt adatait megadná annak biztosítása érdekében, hogy kényelmes és hajlandó ilyen szerepet vállalni. Biztosnak kell lennie abban, hogy elegendő információval, valamint idővel és érdeklődéssel rendelkezik ahhoz, hogy erős támogatást nyújthasson a munkájához. Jó ötlet továbbítani egy frissített önéletrajzot és az álláshirdetést, különösen ha nem beszéltél régóta, hogy megbizonyosodjon arról, hogy beszéljenek a munkához szükséges speciális készségekkel.
Mikor osztják meg a munkáltatókkal kapcsolatos hivatkozásokat?
Hacsak nem említi kifejezetten a munkahelyi kiküldést, várjon addig, amíg fel nem kérik, hogy hivatkozzon a potenciális munkáltatójára. Teljes mértékben győződjön meg arról, hogy kifejezett engedélye van, mielőtt megadná valakinek a nevét.
Jó ötlet, ha tudni szeretné a referenciáit, amikor elkezdi az álláskeresést. Tájékozódjon arról is, hogy milyen pozíciók vannak érdeklődve, hogy levelük olyan információkat tartalmazzon, amelyek növelik jelöltségét.
Példa a személyes foglalkoztatási hivatkozási levélre - 1. példa
Kinek aggódik,
Az elmúlt három évben a nyolcéves ikreimnek nyújtott dada, Heather Pleat bizonyult rendkívül felelősségteljes, magabiztos fiatal nőnek.
Csodálkozom azon, hogy milyen könnyedén tud Heather számos feladatot teljesíteni. Ő dolgozott nekem nem csak dadusként, hanem a gyerekeknek és a házvezetőnek is. Még arra is törekszik, hogy önkéntes legyen egy helyi nappali ellátásban az egyedülálló anyák számára. Egyszer sem láttam, hogy Heather egy adott feladattal vagy megbízással túlterhelt.
Biztos vagyok benne, hogy Heather intelligenciája és érettsége minden szervezetben nagyszerű eszköz lesz. Kérem, ne habozzon felvenni velem a kapcsolatot minden kérdéssel.
Tisztelettel,
Janet Monroe
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com
Példa a személyes foglalkoztatási hivatkozási levélre - 2. példa
Kedves bérleti igazgató,
Az elmúlt négy évben ismerkedtem Dillon Smith-nel, mint az Anytown High School spanyol klub kari tanácsadója. Dillon bizonyította, hogy vezető szerepet tölt be, mint vezető elnökként és kincstárnőként a junior éve alatt.
Abban az időben, amikor ismerem Dillon-t, tanúja voltam abban, hogy képes a csoport vezetésére számos adománygyűjtő rendezvényen és tapasztalatokon. Szervezeti képességei lehetővé tették, hogy a csoport téli szünetben Mexikóba utazzon, ahol a hallgatók elsőként ismerkedhettek meg egy másik kultúrában való izgalom izgalmával.
Úgy gondolom, hogy ez a fiatalember rendelkezik a készségekkel és érettséggel ahhoz, hogy kiváló legyen a szervezetében. Ha bármilyen további kérdésre válaszolok, kérjük, lépjen velem kapcsolatba.
Üdvözlettel,
Colin Jones
(123)456-7890
cjones@email.com
Kövesse nyomon az Ön hivatkozásait
Ne felejtsük el, hogy a betekintéshez egy kis időt vesz igénybe, figyelembe veszi, és gondolkodik a hivatkozás részéről. Köszönetnyilvánító levél vagy e-mail küldése az a személynek, aki az időt arra késztette, hogy támogassa Önt, egy szép gesztus, hogy megmutassa háláját.