Kedvenc könyvünk segít abban, hogy jobb vezetővé váljon
Nagy Sándor egyszer azt mondta, hogy nem fél a juhok által vezetett oroszlánoktól. Félt egy oroszlán által vezetett seregből. Tehát hogyan érheted el az oroszlán állapotát?
Még a nagy, veleszületett vezetői képességekkel születettek is nyerhetnek valamit finomításukból. Néhány ember, aki elsajátította a jó vezetés művészetét, megosztotta gondolataikat e könyvekben. Függetlenül attól, hogy meg akarja-e finomítani a készségeket, vagy az első vezetői szerepével szembesülsz, itt van valami mindenki számára, kezdettől vezérigazgatóig.
Legjobb Összességében: Extrém Tulajdon: A US Navy SEALS vezet és nyer
Lehet, hogy nem tervezi, hogy csapata irányítson egy zónaterületet, de akkor valószínűleg sikeresen el tudod végezni ezt a könyvet. A korábbi szimulációk Willink és Babin javasolnak néhány dinamikus, kegyetlenséget elkövető alapelvet, amelyet bármelyik csapathoz alkalmazhat. A szerzők megbeszélik a sikeres csapatok felépítését, és hogyan érik el a sikereket szinte minden forgatókönyvben, még akkor is, ha az élet nem áll a vonalon.
Az olvasók rendkívüli tulajdonlást nyújtanak öt lenyűgöző öt csillagból. Ez volt a bestseller, amikor először megjelent 2015-ben, és egy frissített változat elérhetővé vált 2017 novemberében.
A legjobb új kiadás: Drive: A meglepő igazság, ami motivál minket
Daniel Pink a pénzügyi világot viharokkal vette a No. 1 New York Times bestsellertől, a Drive-tól: A meglepő igazság az, ami motivál minket . Rámutatott arra, hogy a jó vezetővé válás azzal kezdődik, hogy ösztönzőket dob az ablakon. Ne csapd össze a sárgarépát a csapatod előtt, hogy inspirálja őket a nagyságra. Adj nekik készségeket és céltudatosságot, majd lazítson, hogy elsüllyedjen vagy ússzon saját magával.
A Pink általában új gondolkodásmódok élvonalában van - írta a New York Times bestseller A Whole New Mindt is. Az olvasók nagy teljesítményt nyújtanak a Drive-nak, és a Financial Times azt mondta, hogy Pink "gyorsan megszerzi a nemzetközi guru státuszt." Ez nagy dicséret.
A legjobb a nők számára: Lean In: Nők, munka, és a vezetési hajlandóság
Ez a Sheryl Sandberg, a Facebook vezető ügyvezetőjének ajánlata a női vállalkozók motivációs bibliájává nőtte ki magát. A Lean In arra koncentrál, hogy mit tehetnek a nők, mint amire nem képesek jól járni - beleértve a mások vezetését is. Pozíciója az, hogy a vezetés nem lehet valami, amire Ön természeténél fogva jó, de akkor nagyszerű lehetsz, ha ássz be és kitartasz ... és ha jobban szereted a sikereket, mint a kedvét.
A Lean In 2013 márciusában volt az Amazon legjobb hónapja, és mégsem veszítette el a bélyegét. A Sandberg helyeken vicces, és másokban meggondolja a fogait. Tanácsa biztosan olyan, amire gondolni fog, amikor legközelebb belép a munkahelyére vagy a tárgyalóterembe.
A legjobb a csapatmunka számára: A csapat öt hibája: A vezetés fantáziája
Patrick Lencioni azt javasolja, hogy ez egy csapat egészének sikere, nem csak a vezető, ami eredményeket eredményez. De minden csapatnak szüksége van egy jó vezetőre, és ez azzal kezdődik, hogy a legtöbbet kihasználja minden tagból. Lencioni azt mondja, ez produktív konfliktusokkal kezdődik, és mindenekelőtt bízik benne. Egy csapat öt funkciója szó szerint egy mesés azokról a helyzetekről, amelyeket egy vezető találkozott, és hogyan viszonyultak ezekhez a helyzetekhez, minden erkölcsi szegmenshez képest.
Lencioni-nek sok lenyűgöző tapasztalata van. Ő egy sikeres üzletember, akinek a munkája megjelent a Harvard Business Review, a Fortune és a Wall Street Journalban.
Az egyik legfrissebb dolog ebben a könyvben az a fejezet, amely követi az egyes fejezeteket, lehetővé téve, hogy felmérje magát és csapatát, hogy segítsenek a fejlődés javításának útjában. A csapat öt hibája egy trilógia harmadik könyve.
Legjobb a hatalomról: A 48 törvény a hatalomról
2000-ben jelent meg ez a New York Times bestseller egy ideje, de nagyszerű tanácsokkal rendelkezik. A 48 Power törvény volt Greene első könyve. Szó szerint három évszázados történelemre vonatkozó törvényeket tartalmaz, amelyek mindegyike arra szolgál, hogy segítsen elérni a tökéletes dinamikát magad és csapata között.
A könyv nem csak a hatalom elérésére és megtartására irányul. Kismértékű segítséget nyújt a megelőző karbantartási tanácsadásban is - hogyan védheti meg magukat mások agresszív erő taktikájával szemben. A Publishers Weekly azt mondta, hogy "a szelíd lélek meg fogja találni ezt a könyvet félelmetesnek", és az emberek magazin "varázslatosnak" nevezi.
Legjobb a Millenniumok: vezetők Eat Utolsó: Miért néhány csapat húzza együtt ....
Ez egy új ajánlata Simon Seneknek, aki fényes szemű optimistává vált. Küldetése az életben az, hogy inspirálja mások, és megtanítja őket, hogyan kell csinálni. Ezek a "mások" külföldi nagyköveteket és amerikai politikusokat foglaltak magukba.
Igen, ez ugyanaz a Senek, aki a Bestseller-t írta be Start With Why. A vezetők utolsó ételeiben elmondja , hogy egy nagy vezetőnek szüksége van rá, és fel kell áldoznia a saját lelki kényelmét, ha szükséges, azok számára, akik követik őt. A Leaders Eat Last kiadvány kiadása 2017-ben jelent meg, és tartalmaz egy kiterjesztett fejezetet, amely kifejezetten a vezető millenniumok művészetére összpontosít. Tehát ha úgy találja, hogy kicsit megrémisztett, miközben törekszik arra, hogy olyan fiatalokat vezessen be, mint az éveknél fiatalabbak, ez lehet a tökéletes könyv.
A legjobb két-az-egy-olvasási tapasztalat: az embernek az értelme
Frankl Viktor egy-két dolgot ismernek mások és maguk motiválására. Auschwitz túlélője és az osztrák pszichiáter, aki négy Náci koncentrációs táborban tükrözi életét és fogságát a Man's Search for Meaning-ben. Ez nem csak emlékirat. Frankl mélyen megmagyarázza észrevételeit arról, hogy a magatartás a túlélés mögött meghúzódó hajtóerő.
Ez valóban két-egy foglalkozás: az ember keresése az értelemben egy könyvet tartalmaz Frankl túléléséről a táborokban a pszichiáter egyedülálló perspektívájából, valamint a logoterápia elméletére összpontosítva - azt a feltevést, hogy a leginkább vezetői az élet motiválója az, hogy szükség van a jelentés értelmére. Ez a rész az ideális könyv azok számára, akik tökéletesítik vezetői képességeiket. Egy 1991-es kongresszusi könyvtár olvasója felmérte az Emberi Keresési Értelmezést, mint az 10 legbefolyásosabb amerikai könyv egyikét. Több mint 10 millió példányt ad el 24 nyelven.
A legjobb megközelítés a vezetéshez: A coaching habozás: kevesebbet mond, többet kérdez ...
A jól ismert fő beszélő és coaching szakértő, a Stanier karrierjét vezette a vezetői képességek több mint 10.000 vezetők világszerte. A Coaching Habit ezekre a készségekre összpontosítja, ahogy Stanier hét kérdésre alkalmazza őket, mindegyiküknek célja, hogy egy csapat válaszait kiváltsa, vagy akadályozó tényezőkkel foglalkozzon.
A kérdések a "Kickstart kérdés" -ről "Focus kérdésre" és "Stratégiai kérdésre" terjednek. Daniel H. Pink, a Drive szerzője "alapvető kérdéseket" nevez, és azt mondja, hogy nem csak a hatékony támogatja a csapatát, de segít önnek abban is, hogy a saját legjobb edzője is legyen. A Coaching Habit nem száraz recital. A szerző egyedülálló humorérzéke, hogy igazán élvezetes olvasmányt alkosson.
A legjobb példa a vezetésről: #Girlboss
Sophie Amoruso példával vezet, és ő a bajnokságot az ő 2015-ös kiadásában #Girlboss . Ő a Nasty Gal rendkívül népszerű kiskereskedelmi láncolatának alapítója, de valami meglehetősen gyalázatos kezdetből származik. Amoruso előrelátóan elismeri, hogy hazudik, ellopja és evett egy kútból, mielőtt elérte a sikereket, és sok embert arra ösztönözött, hogy ott lógjon vele, amikor átállt.
Amoruso úgy véli, hogy amikor saját erősségeidre játszik, mások követni fogják magukat. A Washington Post a " Lean In for misfits" -re hívta a #Girlbossot . A könyv 18 hetet töltött a New York Times bestseller listáján, és a Netflix egy scripted komédia sorozatát alapozta Amoruso koncepciójára, hogy mit jelent a főnök.