Amikor a munkáltató strukturált állásinterjúval dolgozik
A munkaadók a strukturált állásinterjú formátumot használják, amikor pártatlanul szeretnék értékelni a jelölteket.
Mivel a kérdések előre meg vannak határozva, és van rangsorolási rendszer, kevés a lehetőség a tisztességtelen vagy szubjektív értékelésre. Ez segít a kérdezőbiztosoknak elkerülni a tisztességtelen bérleti gyakorlattal kapcsolatos jogi kérdéseket.
A strukturált állásinterjú lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy az adott pozícióhoz szükséges speciális készségekre és képességekre összpontosítson. A konkrét készségekre összpontosító kérdésekkel a strukturált állásinterjú gyakran hatékonyabb módja annak, hogy teszteljék a jelölt potenciális teljesítményét a munkában. Ez az interjú formátum lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy értékeljék a nehezen mérhető készségeket, például az interperszonális készségeket és a szóbeli kommunikációt.
A pályázók strukturált állásinterjújának előnyei
A strukturált állásinterjúval a jelöltek magabiztosnak érzik magukat abban, hogy a képességeiket megítélik, nem pedig szubjektív tényezők. Továbbá, mivel a kérdések azonosak minden jelöltnél, és ugyanabban a sorrendben kérdeznek, minden jelölt tudta, hogy egyenlő esélye van arra, hogy ugyanazt az információt szolgáltassa.
A strukturált állásinterjúban feltett kérdések típusai
A strukturált állásinterjúban szereplő kérdések a munkától függően változnak. Minden kérdés a pozíció követelményeire vonatkozik. Általában azonban a strukturált állásinterjú-kérdések nyitva vannak. Gyakran viselkedésbeli interjúkérdések , amelyek olyan kérdésekről szólnak, hogy a jelölt miként kezelte a munkával kapcsolatos helyzetet a múltban.
Néha a strukturált állásinterjúk magukban foglalják a helyzetes interjúkérdéseket is. Ezek olyan kérdések, amelyek megkérdezik a jelöltet, hogyan fog kezelni egy hipotetikus munkahelyi helyzetet.
Példák a strukturált interjúkérdésekre
Bár a kérdések megváltoznak az adott munkához szükséges készségek alapján, itt van néhány gyakori kérdés egy strukturált állásinterjúhoz:
- Mesélj magadról.
- Mi teszi ideális jelöltet ehhez a munkához?
- Miért érdekli ezt a munkát?
- mik az erősségeid? Gyengeségei?
- Hajlandó lennél hosszabb ideig utazni erre a munkára?
- Mesélj egy olyan incidensről az elmúlt évben, amikor különösen büszke volt a teljesítményedre, és ossza meg velünk.
- Meséljen egy időről, amikor hibát vétett a munkahelyén. Hogyan kezelte a helyzetet? Mi volt az eredmény?
- Ismertesse azt a helyzetet, amikor konfliktust kellett kezelnie a csapattagok között. Milyen lépéseket tett? Mi volt az eredmény?
- Egy dühös ügyfél jön az asztalodhoz, és panaszkodik, hogy nem kapta meg azt a visszatérítést, amelyet a levélben közöltek. Hogyan segítesz neki?
- Van egy fontos projekted egy közelgő határidıvel, de akkor kapsz egy második projektet, amelyet azonnal be kell fejezni. Hogyan kezelné ezt a helyzetet?
Hogyan reagálnak a megkérdezettek a strukturált interjúban?
Az a mód, ahogyan egy interjúalany a strukturált interjúban jelöltként számol. Azonban mindig van egy közös besorolási skála minden jelölt számára. Jellemzően a kérdező megkapja a jelöltek képzettségi szintjét néhány kulcskompetencián. Ezek a kompetenciák magukba foglalhatják a munkához szükséges legfontosabb kemény vagy lágy készségeket .
Hogyan készítsünk el strukturált interjúkat?
A strukturált interjú előkészítéséhez győződjön meg róla, hogy tudja, milyen képességei és képességei illeszkednek az adott munkához. Nézz vissza a munkahelyi listára, és hangsúlyozzák a munkaköri követelményeket. Ezután készítsen listát azon készségekről és képességekről, amelyek megfelelnek ezeknek a követelményeknek. Győződjön meg arról, hogy készen áll arra, hogy elmagyarázza, hogyan bizonyította ezeket a készségeket és képességeket a munkahelyen. Is, nézze át a gyakori interjúkérdéseket , valamint a gyakori interjúkérdéseket az adott munkához .