Szerezd meg a betekintést a kérelem készítéséhez és egyebekhez
De ha a jelek önkéntes lefokozásra mutatnak, és más lehetőségek nem léteznek, itt az ideje, hogy önként lehessen kérdezni.
Ez azért bonyolult, mert nem akarod azt a benyomást kelteni, amit mentálisan kiment. Szeretné megmutatni, hogy értékes vagy a szervezet számára, és más vagy korábbi szerephez kell fordulni. Kövesse ezeket a tippeket, amikor Ön önkéntes lemorzsolódást kér.
Őszintének lenni
Önnek tisztességesnek kell lennie, amikor önkéntes lemorzsolódást kér. Minden asztalra kell helyeznie a kártyáit, és nyitott beszélgetést kell tennie az igazgatójával. Legyen világos és konkrét az okokról, amelyeket lemondani szeretne. Ha a kezelője tudja, mi bántja Önt, és mit szeretne tenni, a vezetője képes lehet olyan lehetőségeket kínálni, amelyekről nem tudsz. Még akkor is, ha nincs más lehetőség, a menedzsere legyen a legjobb szövetségese abban, hogy hivatásosak legyenek.
Míg őszinte, maradj tapintatos. Őszintén lehetsz, anélkül, hogy brutálisan őszinte lennél. Ha a menedzser része a problémának, valószínűleg azt mondja anélkül, hogy a helyzet tovább romlana.
Nem is akarsz rossz kollégákat. Ha kollégákat kell felhoznod, összpontosítsd magadra, nem pedig személyiségére. Győződjön meg róla, hogy nem úgy hangzik, mintha a helyzete miatt hibáztatná őket.
Készítsd el, mit fogsz mondani
Nem akarsz befagyasztani, amikor közeledik a főnökéhez a leépítésről.
Tervezze el, mit fog mondani. Fel kell jegyeznie néhány jegyzetet, hogy megérintse azokat a pontokat, amelyeket le akar fedni.
Ne felejtsd el a beszédedet, mert az, amit mondani akarsz, nem is lehet beszéd. Az Ön ötleteinek olyan beszélgetést kell kelteniük, amelyben Ön és vezetője olyan lehetőségeket keresnek, amelyek az Ön, a csapat és a szervezet számára hasznosak lehetnek. Ha belépsz a beszélgetésbe, akkor tudnod kell a kívánságodról és arról, hogy hogyan fogod megfogalmazni, de készen kell állnod hallgatni is.
Levélírás a Demotion kérésére
A menedzserrel folytatott beszélgetés előkészítésének részeként meg kell fogalmaznia egy levelet, amely hivatalosan kérte a lefokozást. Valószínűleg nem adod át a főnöknek az ülés során, mert ketten más lehetőségeket is találhatsz. Ez segít meghatározni és tisztázni, hogy mit szeretne elérni a lefokozással, és segíthet abban, hogy formálisan elindítsa az emberi erőforrásokat, amelyeknek meg kell történniük, hogy elérjék a kívánt pozíciót.
Legyen tudatában annak, hogy a kormányzatban és sok más foglalkoztatási helyzetben nehéz lehet visszavonni egy önkéntes visszavonási levelet, amint azt a menedzsere vagy a munkáltatója emberi erőforrás irodája elfogadta. Mielőtt befordítaná a levelet, feltétlenül biztosnak kell lennie, hogy az önkéntes lecsökkentés az, amit akarsz, és hogy hajlandó elfogadni azt a szerepet, amelyet a szervezet úgy dönt, hogy megadja.
A beszélgetés ütemezése
Miután elvégezte az összes felkészülést, megteheti a beszélgetést a kezelőjével. Az ok, amiért nem ütemezed, mielőtt felkészülsz, így nem kapsz ki őrzést, ha a kezelője rögtönzött beszélgetést javasol, amikor megpróbálja ütemezni.
Amikor ütemezi a találkozót, nem kell pontosan megmondani, hogy Ön önkéntes lemorzsolódást keres. Azt mondhatod, hogy beszélni akarsz a munkahelyteremtésről, a felelősségedről vagy a karrieredről. A menedzsereidet nem fogják teljesen lekörölni, amikor felhozza az önkéntes lemorzsolódást, mert előkészíti a karrierjét.
Legyen nyitott az ötletekhez
Miután bekapcsolódott a beszélgetésbe a kezelőjével, figyelj. Az Ön vezetője tanácsot adhat a jelenlegi szerepének jobb kezelése érdekében. Ez a tanács különbséget tehet abban, hogy elhagyja vagy maradjon ebben a helyzetben.
Például előfordulhat, hogy kedvezőtlen a munka és a magánélet közötti egyensúly. A főnöke tippeket adhat a munkája gyorsabb elvégzésére, így nem tartózkodik az irodában minden este 8-ig.
Az Ön vezetõje lehetõvé válik olyan közelgõ lehetõségekhez, amelyeket a szervezet nem ismeri. Lehet, hogy olyan szerepet kap, amely jobban illeszkedik ahhoz, hogy a státusz vagy fizetés felmondása nélkül is megteheti. A szervezet készen áll arra, hogy új pozíciót hozzon létre, vagy valaki elhagyja, és megüresedjen .
Légy segítőkész
Bár lehet, hogy viszket, hogy kilépjen a jelenlegi munkájából, tegye a dolgokat olyan könnyűvé, amennyit csak tudsz a főnöködnek. Ajánlat az aktuális munkájához egy átmeneti időszakban. Nem akarod hagyni a főnököt a munkádat, miközben lépsz vissza valami kényelmesebbé. Készítsen más hasznos ajánlatokat, ahogy a helyzetetek diktálják. Az önkéntes lemorzsolódás arról szól, hogy a résztvevők számára a legjobbat tegyük, ezért proaktív módon keressük meg a mások segítségét.