Hogyan állítsunk rövid és hosszú távú célokat a karrieredhez?

Ha a régi közmondás szerint élsz, amely azt mondja: "Az ember azt tervezi, hogy Isten nevet," akkor dönthet úgy, hogy időpocsékolás hosszú és rövid távú célok meghatározására a karriered számára. Ne tévedj. Egy nem tervezett jövő lesz kaotikus. A célok kitűzése segít kielégítő karrierednek, de ez a régi közmondás nem teljesen rossz. A tervek nem mindig működnek, ezért elég rugalmasnak kell lenni ahhoz, hogy megváltoztassa őket, amikor szükség van rá.

A célok meghatározása a karriertervezés egyik fő eleme. Az Ön céljait és az elérni kívánt lépéseket az Ön karrier cselekvési terve képezi . Ez az ütemterv, amely meghozza Önt abban, hogy karrierjét a munkához és sikeréhez választja . Ebben az összefüggésben a célok az Ön karrier-célkitűzései, például egy adott foglalkozás, a karrierlétra vagy egy kereseti szintre.

A rövid és hosszú távú célok közötti különbség

A célok nagyjából két kategóriába sorolhatók: rövid távú célok és hosszú távú célok. Ön képes lesz rövid távú cél elérésére kb. Hat hónapon keresztül három évig, míg általában 3-5 évig tart, hogy hosszú távon elérje. Néha három hónapnál rövidebb távon elérheti a rövid távú célt, és hosszú távon hosszabb időt vehet igénybe.

Mindegyik hosszú távú cél érdekében rövid időtartamú célokat kell elérnie. Például mondjuk azt kívánja, hogy orvos legyen .

Ez hosszú távú cél. Előbb egyetemista és orvosi egyetemet kell elvégeznie, majd orvosi rezidenciát kell kitöltenie. Ezek hosszú távú célok is. Számos rövid távú célt kell elérnie, mielőtt elkezdene dolgozni rájuk. Ahhoz, hogy bejuss az egyetemre és az orvostudományba, ki kell választania a bejárati vizsgákon és a teljes alkalmazásokon.

A rövid távú célokat akár még tovább csökkentheted. Például beállíthat egy célt, hogy minden egyes félévben, vagy akár minden egyes osztályodban bizonyos fokozatokat szerezzen.

7 módja annak, hogy növelje esélyeit a célok elérésére

Sokkal könnyebb meghatározni a célt, mint elérni. Kemény munkája az eléréshez a legnagyobb szerepet játszik a sikereidben, de ha nem fogalmazod meg megfelelően a célokat, akkor sokkal nehezebb elérni őket. Győződjön meg róla, hogy megfelelnek ezeknek a feltételeknek:

1. A céljaidnak konkrétoknak kell lenniük. Lehet mondani, "sikeres akarok lenni". Nos, ki nem? De meg tudod határozni, hogy mi a sikered? A siker egy ember számára azt jelenti, hogy a vállalat vezérigazgatója válik, miközben egy másik személynek azt jelenti, hogy minden este 6 órakor haza kell jönnie a munkából.
2. Képesnek kell lennie arra, hogy mérje céljainak eredményét. Ha beállít egy célt, tegyél be egy időbeosztást annak eléréséhez.
3. Ne legyen negatív. Győződjön meg róla, hogy a cél az, amit akarsz, nem pedig valamit, amit el akarsz kerülni. Például ahelyett, hogy azt mondanám, hogy "nem akarok még négy évig ragaszkodni ehhez a munkához", mondja: "A következő négy évben szeretnék javítani a készségeimet, hogy jobb munkakörhöz jussanak."
4. Tartsa céljai realisztikusak. Győződjön meg róla, hogy hosszú távú céljaid kompatibilisek a képességekkel és készségekkel. A cél nem szabad "nyerni Grammy-díjat jövőre", ha nem tudsz énekelni vagy játszani egy hangszeren.

1. A cél elérni az Ön idejét? Ne állítsd magadat a sikertelenül. Ha van egy nagy célod, akkor tedd le néhány rövid távú célt. Ne felejtsd el, jobb lesz, ha bébi lépéseket teszel, mint egy óriási ugrás.
2. Tegyen egy lépést minden célhoz. Például, ha az a célod, hogy íróvá válj, írj fel egy írás osztályra.
3. Legyen rugalmas a céljaidról. Ha olyan akadályokkal találkozol, amelyek akadályozzák az Ön fejlődését, ne add fel. Ehelyett módosítsa céljait ennek megfelelően. Tegyük fel, hogy a munka folytatásának szükségessége megakadályozza, hogy teljes munkaidőben főiskolára járjon. Ön nem tudja befejezni a főiskolai diplomát négy év alatt, de be tud jelentkezni a részmunkaidőben, és egy kicsit tovább tartson befejezni. Fontolja meg, hogy hagyja el a célokat, amelyek nem számítanak rád. Ehelyett tegye az energiát más célok elérésébe.