Miért érdemes pénzt keresnie?

A pénzügyi szolgáltatási ágazat , valamint az összes iparág (például a számvitel ) közös pénzügyi szférái hosszú történetekkel rendelkeznek arra, hogy olyan energetikai és ambiciózus embereket vonzzanak, akik a legjobb karrierlehetőséget keresik. A pénzügyi szolgáltatási ágazatra összpontosítva itt vannak néhány legjelentősebb értékesítési pontja a leendő munkavállalóknak.

Kártérítés

A pénzügyi szolgáltatási ágazat az olyan kompenzációs struktúrákra vonatkozik, amelyek összességében sokkal gazdagabbak, mint a gazdaság más szektoraiban.

Lásd a részletesebb magyarázatot a kompenzációról . Különösen a sikeres pénzügyi szolgáltatások értékesítési szakemberei általában különösen jól fizetnek, mind az iparban dolgozó más alkalmazottakhoz, másrészt az egyéb iparágak értékesítőivel szemben.

Haladás

Más iparágakkal összehasonlítva a pénzügyi szolgáltató cégek kevésbé súlyosak a szolgálati időhöz képest, amikor megítélik az alkalmazottak készségét a fejlődésre. A magas színvonalú előadók az életkoruktól függetlenül előre tudnak haladni, ezáltal különösen vonzóvá válik ez az iparág az ambiciózus fiatalok számára.

Elkezdeni

A pénzügyi szolgáltatási ágazat feltörése egyre nagyobb kihívások elé állítja a pénzügyi cégek konszolidációját és a hagyományos belépési pontok, például a pénzügyi tanácsadók képzési programjainak és a híres Goldman Sachs Junior Analyst Programnak a visszaesését. Mindazonáltal, a pénzügyi gyakorlatok egyre fontosabbá válnak, mint az iparág legjobb munkalehetőségei.

Bürokrácia

A vezető cégek közül sokan viszonylag vékonyak. Viszonylag kevés kezelési réteg van. A döntéshozatal elég gyors. Az Ön lehetőségei a felsõvezetõ elé nézõ idõk megszerzésére is kitûnõek.

Vagyis ezek a cégek általában nem egy nagyon formalizált, a parancsnoki láncban működnek, amely jellemzőbb a lassúbb lábú hagyományos ipari vállalatoknál.

Ön is nagyobb valószínűséggel több feladatot kezel egy adott munkakategóriában, gyakran messze túlmutatva a hivatalos munkaköri leírásokon , szemben a többi vállalat normáival. A bürokráciának fontos szempontnak kell lennie a munkáltatók kiválasztásában .

sebesség

A prémium a gyors gondolkodásra, gyors cselekvésre és az eredmények folyamatos előállítására terjed ki. Ez megpróbálhat néhány embert, mások számára élvezetet. A vékony személyzet és a bürokrácia komparatív hiánya rendkívül kemény munkát, hangsúlyt és elkötelezettséget igényel a felszínen maradni, nemhogy a sikerhez. Azok számára, akik azonban, a jutalmak aránylag nagyszerűek.

Ellenjavallat

Általános szabályként a pénzügyi szolgáltatások banki és biztosítási szektora általában bürokratikusabb, mélyebben foglalkoztatottak és kevésbé jövedelmezőbbek minden szinten, mint azok a cégek, amelyek fő üzleti tevékenysége (például) értékpapír-közvetítés (vagy pénzügyi tanácsadói szolgáltatások) , a befektetési banki tevékenységet, az értékpapír kereskedelmet, a befektetéskezelést (vagy pénzkezelést) és / vagy az értékpapír-kutatásokat. Ezek az utóbbi típusú vállalatok magukban foglalják az úgynevezett Wall Street-t.

profilok

Az ötlet arról, hogy a pénzügyi szolgáltatások karrierje lehet az élet egy rendeltetési helye, vagy más területeken a nagy teljesítmény elérése érdekében, olvassa el ezeket az embereket: