Mennyire gyakran változnak az emberek az üzleti életben?

A szakértők szeretnek beszélni arról, hogy az emberek milyen gyakran változtatnak karrierjük során az életük során. Ez a szám általában 3-7-szeres. Honnan származik ez az információ? A szakértők ezt az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) által összegyűjtött adatoknak tulajdonítják. Van valami vicces ebben. A DOL nem követi nyomon a karrier-változások számát az egyének által. A szakértők által említett információk valójában nem igazak.

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS), a Munkaügyi Minisztérium azon ügynöksége, amelynek feladata a foglalkoztatással kapcsolatos mindenféle adatgyűjtés, nem jelenti azt, hogy hány munkahelyi változást végez az egyének. Az ügynökség weboldalán található GYIK szerint a BLS "soha nem próbált becslést adni arra vonatkozóan, hogy hányszor változik a karrierjük a munkában töltött életük során". Ami azt illeti, hogy az ügynökség miért nem tette ezt, a GYIK megmagyarázza: "Ennek oka, hogy nem készítettünk ilyen becsléseket, hogy nem született konszenzus a karrierváltásról" (GYIK a BLS webes országos longitudinális felméréseiről Webhely ).

Mi képezi a karrierváltást?

Az ügynökség érvelése nagy értelme van. A karrierváltást sokféle módon határozhatjuk meg. Néhány esetében ez szakmacsoportot válthat, míg mások egy másik munkáltatóval munkát vállalhatnak. Mégis mások azt mondhatják, hogy karrierváltást hajtottak végre, amikor egy másik pozícióba kerültek ugyanazon a területen.

A BLS 2015. március 31-én kiadott sajtóközleményében megjelent egy olyan jelentés eredményeit, amely megmutatta, hogy hányszor változtatták meg a munkahelyeket. Ez a jelentés csak abban az esetben volt korlátozva, hogy csak a 18 és 48 év közötti munkakörülményeket tekintette át, és csak a népesség egy kis részhalmazát vizsgálta - az 1957 és 1964 között születettek egy olyan szegmenst, amelyet " fiatal bébi boomoknak " neveznek . A jelentés kimutatta, hogy ezek az emberek átlagosan 11,7-szer (munkahelyek száma, munkaerő-piaci aktivitás és a legfiatalabb gyermekbemutatók közül: hosszú távú felmérés eredményei) 11,7-szer változtak.

Miért kellene jobb karrierlehetőséget és munkával kapcsolatos döntéseket hozni?

Az, hogy ez a szám a foglalkoztatás vagy a karrier helyének változását jelöli-e, ez nagy. Talán növelheti az esélyét a karrier stabilitását azzal, hogy nagyobb gondot fordít arra, hogy kiválasztja a karrierjét, vagy eldönti, elfogadja-e az állásajánlatot . A jobb döntéshozás munkahely megtalálásához vagy olyan foglalkozás kiválasztásához vezethet, amelyhez Ön is megfelelő, és ezáltal növeli annak esélyét, hogy ragaszkodni fog hozzá. Természetesen, még akkor is, ha nagy munkahelyet vagy karrieret választanak, nem jelenti azt, hogy nem akar vagy nem kell változtatni. Vannak más okok is, amelyek alapján úgy dönthetsz, hogy feladod a munkádat, vagy megváltoztatod a karrieredet.