Kezelheti a kezelhető wellness programot ezekkel az egyszerű lépésekkel
Az alkalmazotti wellness program fejlesztése hatékony módja lehet az egészségbiztosítási prémium költségek csökkentésének és egy sokkal boldogabb és egészségesebb munkaerő létrehozásához. Mindezek a tényezők nagyobb termelékenységet eredményeznek, ami további üzleti bevételt eredményezhet. Sok üzleti vezető nem tudja, hogyan kell elindítani egy vállalati wellness programot, amely eredményeket kap. Itt megtalálja a 8 lépést, amellyel egy munkavállalói wellness programot hozhat létre a munkaerő számára.
# 1 - Használjon alkalmazotti felmérést az igények felméréséhez
A legjobban megtervezett vállalati wellness előnyök és programok a munkavállalók tényleges szükségleteire koncentrálnak. Hogyan szerezheti meg ezt a részletes információt? Végezzen el egy munkahelyi felmérést, és kérje közvetlenül a munkavállalókat. Vegyen fel legalább 5-10 alacsony költségű wellness ötletet a wellness perkek számára, és nézze meg, mi a legnépszerűbb, amit a munkavállalók választanak.
# 2 - Ismerje meg a wellness és az életmód kérdéseket
A felmérés részeként értékelni fogja az alkalmazottak életmódbeli problémáit és wellness igényeit is. Egyesek számára aktívabb lehet; mások számára lehet célzott egészségügyi célok elérése. Ezen igények középpontjába kerüljön, hogy növelje részvételét a wellness programban.
# 3 - Keresse meg a vállalati wellness technológia eszközt
A vállalati wellness program megkönnyítése érdekében itt az idő, hogy kutassunk és megtaláljunk egy olyan technológiai terméket, amely segíthet az alkalmazottaknak a wellness célok kezelésében.
Számos wellness-tech eszköz létezik, amely segítheti az alkalmazottakat az egészség megőrzésében, a pálya fitnesz- és súlycsökkenési céljainak elérésében, és kapcsolódni azokhoz az erőforrásokhoz, amelyekre szükségük van a tájékozott döntések meghozatalához.
# 4 - Partner a Munkavállalói Juttatások Társaságával és a Wellness Szállítókkal
A sikeres wellness program sok emberből és erőforrásból áll, beleértve a munkavállalói előnyöket nyújtó cég és a wellness-szolgáltatók támogatását is.
Mindenképpen dolgozzon közvetlenül a biztosítási brókernél, hogy megtudja, mi is van a wellness előnyei és eszközei, mert sokan kínálnak ingyenes és olcsó lehetőségeket. Csatlakozzon és hozzon létre egy helyi wellness-szolgáltatók könyvtárát, hogy olyan szolgáltatásokat nyújtson, mint a helyszíni masszázs, az egészséges főzési demók és még a kedvezményes wellness-felszerelések is.
# 5 - Hozzon létre egy írásos munkavállalói wellness politikát és csapatot
Ugyanúgy, mint bármely más, az Ön által létrehozott munkavállalói politikának, akkor is közzé kell tennie a munkavállalók jólétére vonatkozó egyértelmű iránymutatásokat, és azokat be kell vonnia a munkavállalói kézikönyvbe. Küldje el őket, amikor toborzol, és amikor beírja a munkavállalókat a juttatási terveikbe, és olyan poszterek vannak a munkahelyen, amelyek oktatják a munkavállalókat a wellness kezdeményezésről.
# 6 - A Wellness esemény központja a munkatársakra összpontosított
Az egyik módja annak, hogy sok vállalat kiépítse wellness programjaikat egy helyszíni egészségügyi és wellness vásáron dolgozik az alkalmazottak és családjaik számára. A helyi szolgáltatókkal együttműködni, és a wellness érdeklődési kör széles körét felvenni, hogy ez sikeres legyen. Időzítés egy wellness eseményre? Ütemezni legalább egy hónappal az éves nyitott beiratkozási időszak előtt.
# 7 - Az egészség ösztönzése és a wellness ösztönzők szórakoztató módon történő biztosítása
Míg a wellness vásár egy szórakoztató esemény lesz, ez nem helyettesítheti az egész évben végzett oktatást és a wellness program támogatását.
A vállalati kultúra részét képezve folyamatos ösztönzőkkel ösztönözze az alkalmazottakat, hogy tegyenek lépéseket az egészségük javítása érdekében. A vendéglátó és gyalogos klubok egy része az egyetemnek a fitnesz és a stressz kiaknázása terén, és marketinget hoz létre a munkahelyi wellness ötlet körül.
# 8 - Gondoljon visszajelzést és eredményeket a jövőbeni fejlesztésekhez
Idővel a vállalat képes lesz arra, hogy észrevegye a trendeket, ahogyan a dolgozók reagálnak és részt vesznek a wellness programokban. Sikertörténetek fognak megjelenni azok közül, akik részt vesznek a wellness kínálatban. Győződjön meg arról, hogy visszajelzést és ötleteket gyűjt össze a program további fejlesztéseihez.
Képhitel: fotolia / smuki