A munkavállalói juttatási program tervezése és kezelése összetett vállalkozás. A terv kiterjedhet olyan rendszeres ellátásokra, mint az egészségügyi ellátás, a szabadság, a betegfizetés és a nyugdíjprogramok. Mennyire gyakoriak ezek az előnyök?
Közös munkavállalói juttatások
Az NFIB 2003 Small Business Poll for Compensating Employees szerint a kisvállalkozások által kínált leggyakoribb munkavállalói előnyök a következők:
- Fizetett szabadságok ; A kisvállalkozások 75% -a kínálja. (Feltéve, hogy teljes munkaidős személyzet legalább 1 év szolgálati idő.)
- Munkavállalói egészségbiztosítási terv: 61%
- Fizetett betegszabadság: 59%
- Rokkantsági biztosítás : 41%
- Oktatási költségtérítés a munkához: 39%
- Nyugdíjpénztár: 30%
- Életbiztosítás : 29%
- Fogászati biztosítás: 24% *
A munkavállalói juttatások nyújtása számos megtérülést biztosít a kisvállalkozásoknak. Az egyik a személyzet megtartása. A vonzó munkavállalói kedvezménycsomag segíteni fog a jó alkalmazottak felvételében és megtartásában is. Emellett a személyzet megtartása segít csökkenteni a forgalmat.
8 Nem gyakori munkavállalói juttatások
A munkavállalói juttatások eltérő értéket kapnak a személyzet korától, nemétől és egyéb tényezőitől függően. Beszéljen a személyzetével annak meghatározásához, hogy melyik előnyök a leghasznosabbak.
- Közvetlen letét: Adja meg munkatársainak azt a lehetőséget, hogy csekkjeiket közvetlenül az automatikus klíringház (ACH) tagsággal rendelkező bankok vagy hitelszövetkezetek bankszámláján helyezzék letétbe. A közvetlen befizetés időt takarít meg, és gyorsabban törli az alapokat.
- Wellness program: Az egészségügyi ellátás növekvő költségeivel a munkaadók és a munkavállalók egy wellness tervben való részvétellel vállalják az egészségügyi rendszer felelősségét. A fitness programok bármely formája, a dohányzás abbahagyása és a stresszcsökkentés javíthatja a munkavállalók távolmaradását és az általános termelékenységet.
- Vállalati kedvezmények: A személyzet figyelmen kívül hagyott munkavállalói juttatásai az esély arra, hogy kedvezményes áron vásároljanak vállalati termékeket vagy szolgáltatásokat. Még akkor is, ha ez csak egy fő tétel vagy egy alkalmazott vásárlási napja , a munkatársai értékelni fogják ezt az előnyöket.
- Parkolási jogosultságok: A munkavállalói ingázási igényektől függően a parkolási jogosultságok fedezhetik a havi városi tranzit járat fizetését vagy a gépjárműparkolók számára fizetett adófizetési díjakat.
- Névjegykártyák és cím: Az alkalmazottak névvel és címmel rendelkező névjegyek emocionális fellebbezést nyújtanak a személyzetnek. Ez triviálisnak tűnhet, de munkatársai élvezni fogják a professzionális és a büszkeséget, amely egy névjegykártyából származik.
- Számítógép-kölcsön kölcsön nélkül: Számos alkalmazott értékelni fogja a számítógép vásárlásának lehetőségét. Határozza meg a számítógép dollárértékének határát a terven. Állítson be automatikus bérszámfejtést . Győződjön meg róla, hogy a munkavállaló elhagyja a vállalatot, ha aláírja a hivatalos megállapodást.
- Közösségi órák: Az alkalmazottaknak a rendszeres fizetési órák korlátját kínálják a közösségi időben. Ha egy munkatárs részt szeretne venni egy önkéntes rendezvényen, vegye fel a társaságot a lapon. Meg fogja nyerni a személyzet és a közösség szívét.
- Oktatási terv: Kétségtelen, hogy a mai munkaerő megköveteli, hogy az egész életen át tartó tanulás lépést tartson a foglalkoztatás változó igényeivel. A kisvállalat nem tudja kifizetni az MBA program költségeit, de bizonyos közösségi főiskolai költségek megtérítése megfizethető.
A munkavállalói juttatások programjának fejlesztésében hasonlítsa össze az előnyök csomagját a versenytársakkal, és kérje a személyzet visszajelzését. A legjobb előnyök a munkaerő igényei és versenyképesek a piacon.