Egyszerű csapatépítő tevékenységek
Jeges megszakítók, amelyek az ülés témájához kapcsolódnak
Az öt elemet a munkamenet témájához lehet hozzárendelni, és a jeges megszakítót hozzá lehet adni a munkamenet tartalmához.
Például egy sikeres értekezlet futtatásával foglalkozó munkamenetben megkérheti a résztvevőket, hogy azonosítsák az öt legfontosabb tényezőt, amikor egy találkozó sikeres volt.
Az alkalmazotti motivációról szóló megbeszélés során felkérheti a résztvevőket, hogy osszák meg azokat az öt tényezőt, amelyek leginkább motiválják őket munkahelyként. A hatékonyabb hallgatásról szóló osztályban megkérheti a résztvevőket, hogy azonosítsák a szegény hallgatók öt rossz szokását. A potenciális öt kérdés egyetlen határa a megkönnyítő képzelőereje .
Mindegyik példában a jégtörő szolgál kiindulási pontként a beszélgetéshez.
Jégtörő, amely szórakoztató és csapatépítő
Más alkalmakkor használhatja ezt a jégtörőt, hogy ösztönözze a résztvevőket, hogy szórakozzanak és élvezzék egymást. Ezek tizenkét példamutató témát jelentenek, amelyek szórakoztatóak voltak a múltban résztvevők számára.
- 5 kedvenc regény
- 5 kedvenc ijesztő film
- 5 legrosszabb film, amit valaha láttak
- 5 kedvenc virág
- 5 kedvenc zöldség
- 5 kedvenc vacsorák
- 5 étel, amit inkább nem eszik újra
- 5 város, amelyre a legjobban szeretne látogatni
- 5 országot terveznek látni
- 5 kedvenc tv-műsor minden időkből
- 5 leginkább kedvelt feladat a ház körül
- 5 kedvenc kutya
Öt valami jégtörő lépcsőből
- Osszuk a találkozó résztvevõit négy vagy öt embercsoportba, számuk kiiktatásával. (Ezt azért teszed meg, mert az emberek általában találkozót kezdenek azzal, hogy ülő embereket ülnek azokkal az emberekkel, akiket a legjobban ismernek, vagy a saját részlegükről.)
- Mondja meg az újonnan alakult csoportoknak, hogy a feladatuk az, hogy megosszák csoportjuk tagjaival öt kedvenc filmjeiket mindenkor, vagy öt kedvenc regényüket vagy öt legkevésbé kedvelt filmet, és így tovább, amint azt fent tárgyaltuk.
A téma öt lehet bármilyen - a legjobban tetszett vagy nem tetszett. Ez a jégtörő segíti a csoportot a közös érdekek szélesebb körben való felfedezésében, és rengeteg vitát vált ki arról, hogy miért tetszik vagy nem szeretik a kiválasztott öt embert.
Bár általában ajánlom a jégtörőket , amelyek kapcsolódnak a találkozó témájához, mindegyik öt olyan gyors, vidám csapatépítő tevékenység, amelyet az emberek tényleg élveznek. Senki nem kapja meg a társalgási kényelem zónáját, és soha nem találtam olyan résztvevőt, aki nem akarta megosztani az ilyen típusú kérdésekre adott válaszokat. - Ezt a jégtörõt is használhatja tematikus vitákra. Egy másik példa egy csapatépítő munkamenetben , amely megkérdezheti: "Mi a öt sikertelen magatartás, amit tapasztalt, amikor egy sikertelen csapatban vett részt?" Vagy: "Gondoljon arra a legjobb csapatra, amelyen valaha is volt. Mik az öt legfontosabb és fontos tényező, ami a legjobb vagy legeredményesebb csapatod lett ?"
- Mondja meg a csoportoknak, hogy egy személynek jegyzeteket kell készítenie, és készen kell állnia arra, hogy csoportos megbeszélésük csúcspontjait megosszák az egész csoporttal a megbízatás befejezése után.
- Beszélje meg a csapatépítő jégtörővel, kérve az önkéntest, hogy olvassa el ötből a listáját. Vagy kérdezze meg az önkéntest, hogy sorolja fel a filmeket, például, hogy egynél több személy közös volt és megosztotta kedvencét. Ezután kérje meg az egyes csoportokat, hogy osszák meg teljes listájukat az egész csoporttal.
Mivel az emberek szinte mindig a legjobb nevetés és szórakozás forrása, a listák olvasása sok nevetést és vitát vált ki. A beszélgetés sodródását a kis csoportokban is el lehet érni, az elemről a tételre történő átmenet alapján. - Amikor az egyes csoportok önkéntese befejeződik, kérdezze meg a résztvevők többi résztvevőjét, hogy bármit is szeretne felvenni a beszélgetésbe, mielőtt folytatná a munkamenetet.
Ez a csapatépítő jégtörő 10-15 percet vesz igénybe, attól függően, hogy hány csoportot kell beszámolnia a megbeszélésről.