Így működik az ESOP: A munkáltató bizonyos számú részvényt oszt ki az egyes jogosult munkavállalóknak. A részvények elosztása a fizetési skála vagy más hasonló elosztási forma alapján történik.
Az ESOP-ok hasznosak lehetnek az alkalmazottak és a vállalat számára, de vannak hátrányai is ezekkel kapcsolatban. (A legnagyobb: a vállalaton belüli esetleges túlzott befektetés a változatos nyugdíjazási portfólió rovására.)
Tudjon meg többet arról, hogyan működik az ESOP, az előnye és hátránya, és mit kérdezzen, ha interjúkat folytat egy ESOP-t kínáló vállalatnál.
Az ESOP előnyei
A munkavállalói részvénytulajdonosi tervek célja, hogy növeljék a munkavállalók befektetéseit a szervezet pozitív kimenetelére. Végtére is, ha egy alkalmazott birtokolja a cég részvényeit, akkor valószínűleg motiváltnak érzi magát ahhoz, hogy a vállalat sikeres legyen, és az állomány értéke növekedjen. Ugyanakkor a vállalat részvénytulajdonosainak ösztönzője a vállalatnál marad, ami csökkentheti az alkalmazottak forgalmát. Az Országos Munkavállalói Tulajdonosi Központ (NCEO) egy Rutgers-tanulmányt idéz, amely szerint az ESOP vállalatok 2,3 százalékkal gyorsabban nőnek ESOP létrehozása után.
Minden munkavállaló részvényeit a társaság ESOP-birtokában tartják, amíg a munkavállaló el nem hagyja vagy visszavonul. Ezen a ponton a munkavállalók eladhatják a részvényeket akár a nyílt piacon, akár vissza a társaságba. Az alkalmazottakat addig nem adóztatják, amíg eladják részvényeiket. Bizonyos körülmények között az adókat még tovább lehet halasztani, ha a bevételeket más vállalatok készleteibe újra befektetik.
Általában az alkalmazottak csak akkor vehetnek részt, ha bizonyos számú órát vagy évet dolgoztak. És általában a munkavállalókat kell felruházni, mielőtt elérhetik az alapokat.
Az ESOP-ok hátrányai az alkalmazottak számára
Sok olyan alkalmazott, aki az ESOP-okat a megtakarítások fő vagy exkluzív formájaként használja, nem rendelkezik nagyon változatos befektetési portfólióval. Gondolj erre, mivel a munkavállalók az összes megtakarítási tojást egy befektetési kosárba helyezik. A legtöbb pénzügyi tervező figyelmezteti a befektetőket, akik vagyonuk több mint 10% -át társasági készletbe fektetik.
Ha a vállalat visszaesése vagy rosszul teljesít, az alkalmazottak maguk is elveszhetnek a saját tőkéjük miatt, és potenciálisan le lehet mondani. Ezt a hátrányt azonban ellensúlyozza a valóság, hogy az ESOP vállalatok alkalmazottai átlagosan nagyobb megtérülési tervet kapnak a megtakarítási tervekhez képest, mint a nem ESOP-vállalatok munkavállalói.
Az amerikai dolgozói részvényesi tervek száma
Az Országos Munkavállalói Tulajdonosi Központ szerint az Egyesült Államokban mintegy 7 ezer munkavállalói részvénytulajdonosi terv létezik. Becslések szerint 13,5 millió munkavállalót fedeznek fel ezeken a terveken. A munkavállalói tulajdon más formái is léteznek, beleértve a közvetlen beszerzési terveket, a részvényopciókat és így tovább.
Az NCEO becslése szerint az alkalmazottak körülbelül egy 8% -os részesedéssel rendelkeznek a teljes vállalati tőke felhasználásával.
Mit kell tudni, mint munkakereső
Interjút készít egy olyan cégnél, ahol munkavállalói részvénytulajdonosi terv áll rendelkezésre? Jobban kapta az állásajánlatot? Mint minden előny , akkor figyelembe kell vennie ezt, valamint a fizetést, amikor felülvizsgálja az ajánlatot, vagy figyelembe véve, ha a cég a megfelelő az Ön számára.
Ha például a vállalat nem kínál további nyugdíjazási juttatásokat, és a vállalat általános egészségi állapotát érinti, az ESOP nem lehet nagy előny. Ha állásajánlatot kap , kérdezze meg az emberi erőforrásokkal foglalkozó kapcsolatot az ESOP részleteiről, így pontosan tudja, hogyan működik, és kérdezze meg a vállalat által kínált egyéb nyugdíj-terveket is. A Bankrate.com szerint három kulcsfontosságú megfontolásra van szükség az állomány értékével, az ellátás kifizetésével és az ESOP adóztatásával kapcsolatban.
Az előnyökre vonatkozó kérdések feltevése nem mindig könnyű, és gyakran figyelmen kívül hagyják az állásajánlat megszerzésének izgalmát. Íme néhány kulcskérdés , amelyet az interjúk során és az ajánlat beérkezése után kérni kell, valamint betekintést nyújtani ahhoz, hogy hogyan értékeljük a vállalat előnyeit.