Részmunkaidős munkavállalói előnyök növekedése az USA-ban
2015. március 26
Régóta meg van győződve arról, hogy a teljes munkaidős állást kínáló vállalatok általában vállalati szponzorált csoportos egészségügyi előnyöket kínálnak, míg a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók nem kapnak ilyeneket, ha vannak ilyenek. Ez az egyik oka annak, hogy sok ember továbbra is teljes munkaidőben dolgozik, és zsonglőrködik a család és más személyes elkötelezettségek iránti igényekkel.
Az egészségügyi reform korai napjaiban a pletyka az volt, hogy a munkaadók elkezdenék a teljes munkaidős állások csökkentését és a munkaerő részmunkaidős szerepének csökkentését, csak azért, hogy elkerüljék az előnyök kifizetését - ez egy etikátlan gyakorlat, amely az Affordable Care Act-et eredményezi ( ACA) megsértette a munkáltatók, akik lemerültek ezen az úton.
Következésképpen az ACA minimumkövetelményeket igényel minden olyan munkavállaló számára, akik legalább heti legalább 30 órát dolgoznak, és minden munkáltató köteles ezt évente beszámolni az Internal Revenue Service-nek.
Részidős előnyök az Egyesült Államokban
Becslések szerint az amerikai részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagosan egyharmadát bizonyos típusú szokásos munkavállalói juttatások nyújtják. 2014 júliusában az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma Munkaügyi Statisztikai Hivatalának külön jelentést tettek közzé az Egyesült Államokban alkalmazott munkavállalói juttatásokról , amely részletezi a jelenleg az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók számára elérhető előnyöket.
A DOL-jelentés azt mutatta, hogy a magánszektorban dolgozó részmunkaidős munkavállalóknak csak mintegy 23 százaléka férhet hozzá az egészségügyi ellátásokhoz, míg a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók 86 százaléka élvezi ezt az ellátást. Továbbá a részmunkaidős munkavállalók 37 százaléka férhet hozzá nyugdíjazási tervekhez, és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 74 százaléka dolgozik.
A részmunkaidőben foglalkoztatottak 24 százaléka rendelkezik a fizetett betegszabadsághoz képest, szemben a teljes munkaidős munkavállalók 74 százalékával. A magánszektorban dolgozó részmunkaidőben foglalkoztatottak 37 százaléka fizetett szabadságra, 30 százalék pedig a kormányzati szektorban.
A Munkavállalói Juttatások Tájkép javul a Részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számára
A jó hír az, hogy mindez megváltozik, mivel a munkaerőpiac egyre inkább az, amely inkább jelöltközpontú.
A munkáltatóknak jó emberekre van szükségük, és az egyetlen módja annak, hogy vonzzák és megtartsák a szilárd munkaerőt nagymértékű bérek és előnyök nyújtásával. A verseny sok munkaerő készség készletekre éles. Ez az oka annak, hogy több olyan vállalkozás, amely részidős feladatokat lát el, egyúttal különleges előnyöket is kínál a részmunkaidőben dolgozó és a rugalmas munkahelyek számára.
A heti legalább 20 órát dolgozó alkalmazottak többnyire általában bizonyos munkavállalói juttatásokra jogosultak. Gyakran előfordul, hogy a nagyobb, 1000 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalatok nagyobb hozzáférést kapnak a csoportos juttatási tervekhez, amelyeket a részidőmérők kihasználhatnak.
Fontos azonban megjegyezni, hogy még ha a munkaadók rendszeres egészségügyi előnyöket is kínálnak, a levonható és a zsebkiadó költségek valamivel magasabbak lehetnek a részmunkaidős munkavállalók számára. A munkaadók olyan politikákat is kialakíthatnak, amelyek késleltetik a részidős ellátások megkezdését, például a 3-6 hónapos várakozási időtartamot, mielőtt az ellátások beindulnának. Ezt a részmunkaidős és szezonális munkavállalóknál jellemzően magas forgalmi költségek miatt teszik.
További előnyök és előnyök a részmunkaidős munkavállalók számára
A munkáltatók gyakran pótolják ezeket a tényezőket azáltal, hogy további és néha szokatlan előnyöket és előnyöket kínálnak a részmunkaidős alkalmazottak számára, például:
- Ingyenes egyenruhák, italok és étkezések a részmunkaidőben dolgozók számára
- Helyszíni vállalati wellness programok és fitneszközpontok
- A csoportos kedvezmények az önkéntes juttatásokhoz és az életmódhoz szükséges termékekre
- Hozzáférés a kedvezményes egészségügyi szolgáltatásokhoz helyi egészségügyi hálózaton keresztül
- Munkahelyi képzés és képesítési lehetőségek minden munkavállaló számára
A részmunkaidős munkavállalói juttatások jövője vita tárgyát képezi, de sok munkahelyen nincs különbség a teljes munkaidős és a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára nyújtott előnyök között. Több munkaadó hangsúlyt fektet az egészséges és produktív munkaerő fenntartására, és a munkavállalói előnyök középpontjában áll ennek a mozgalomnak a középpontjában.